Técnicas de Seleção Exercícios 7 2015.1(1)

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21/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0531_EX_A7_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/06/2015 18:25:39 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408636779)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O sucesso de uma dinâmica de grupo num processo seletivo tem início no planejamento que o selecionador
deve fazer antes do seu início. É nesse momento que serão definidos os jogos, exercícios, temas dos debates
etc. que farão parte das atividades aplicadas nos candidatos. Esse momento de planejamento é conhecido como
a etapa de:
Construção
Prática
Montagem
Reflexão
  Elaboração
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408734193)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Fernando foi convocado para participar de um processo de seleção. Ao chegar na empresa, verificou que a
primeira etapa pela qual passaria seria a dinâmica de grupo. A facilitadora chegou ao local, se apresentou e
pediu para que todos falassem o que mais gostam de fazer, a experiência profissional e o nome. Qual é o nome
dessa técnica utilizada pela facilitadora:
Técnica de quebra­gelo
  Técnica de apresentação
Técnica de seleção
Técnica de atividade avaliativa
Técnica de aquecimento
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408329144)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Dinâmica de grupo é uma técnica que pode oferecer subsídios riquíssimos sobre o perfil dos candidatos,
sobretudo, no que concerne às competências atitudinais ou comportamentais. Em decorrência disto, do que se
trata a etapa de elaboração da dinâmica de grupo?
O selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), busca
auxílio nos manuais/livros de jogos em dinâmica, define as técnicas que serão utilizadas durante a
dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre outros), compatibiliza técnica e perfil do cargo,
mensura o nível de complexidade da tarefa a ser proposta, realiza uma pesquisa de recursos e
apresenta uma estrutura com atividades adequadas para não expor, desnecessariamente, os candidatos
à situações vexatórias ou ¿humilhantes¿.
  Selecionador verifica os objetivos pretendidos, busca auxílio nos manuais/livros de jogos em dinâmica,
define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre
outros), apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas na dinâmica para entendimento na
21/06/2015 BDQ Prova
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forma de condução, mensura o nível de complexidade da tarefa a ser proposta, realiza uma pesquisa de
recursos e apresenta uma estrutura com atividades adequadas para não expor, desnecessariamente, os
candidatos à situações vexatórias ou ¿humilhantes¿.
Selecionador verifica os objetivos pretendidos, busca auxílio nos manuais/livros de jogos em dinâmica,
define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre
outros), compatibiliza técnica e perfil do cargo, providencia um local adequado ao tamanho do grupo e
sem barulhos/interrupções que possam atrapalhar a concentração dos candidatos, realiza uma pesquisa
de recursos e apresenta uma estrutura com atividades adequadas para não expor, desnecessariamente,
os candidatos à situações vexatórias ou ¿humilhantes¿.
  Selecionador verifica os objetivos pretendidos, busca auxílio nos manuais/livros de jogos em dinâmica,
define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre
outros), compatibiliza técnica e perfil do cargo, mensura o nível de complexidade da tarefa a ser
proposta, realiza uma pesquisa de recursos e apresenta uma estrutura com atividades adequadas para
não expor, desnecessariamente, os candidatos à situações vexatórias ou ¿humilhantes¿.
Selecionador verifica os objetivos pretendidos, na convocação deverá informar aos participantes a
etapa, local e o tempo de duração da dinâmica, evitando transtornos aos candidatos quanto aos
compromissos, define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos,
debates, entre outros), compatibiliza técnica e perfil do cargo, mensura o nível de complexidade da
tarefa a ser proposta, realiza uma pesquisa de recursos e apresenta uma estrutura com atividades
adequadas para não expor, desnecessariamente, os candidatos à situações vexatórias ou
¿humilhantes¿.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408294115)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A dinâmica de grupo é composta por quatro etapas: Uma etapa na qual o selecionador define as técnicas que
serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre outros), tendo em vista o perfil
do cargo a ser selecionado. Outra etapa na qual após a finalização da dinâmica, facilitador e observador
conversam a respeito das impressões geradas, estabelecendo um ranking dos candidatos. Também temos a
etapa na qual o selecionador atuará como facilitador, conduzindo todo o processo, e finalmente a etapa onde o
selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), convoca os
participantes e apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas no decorrer da dinâmica para que o
mesmo entenda a forma de condução. Assinale a opção que demonstra a ordem que as etapas se apresentam
na descrição acima e em seguida a ordem correta que as etapas devem ocorrer:
1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise
de dados.
1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise
de dados.
  1. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise
de dados.
1. Aplicação, elaboração, preparação e análise de dados. 2. Preparação, elaboração, aplicação e análise
de dados.
  1. Elaboração, análise dos dados, aplicação e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise
de dados.
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  5a Questão (Ref.: 201408289915)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Para diversos referenciais teóricos, dentre os quais destaco Gramigna, Maria Rita (2007), as técnicas vivenciais
exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas e podem ser
classificadas em provas situacionais que são relacionadas às tarefas do cargo e as dinâmicas de grupo que
envolvem jogos de grupo com situações estruturadas, relacionadas ou não ao cargo, onde os integrantes
interagem. Com base nessas informações, assinale as etapas principais da dinâmica de grupo:
  Elaboração, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Elaboração, apresentação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Elaboração, aquecimento, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
21/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=3126823560&p1=1381343445327267072&pag_voltar=otacka 3/3
Preparação, Implementação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
  Apresentação, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408626566)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Durante uma dinâmica de grupo, os candidatos foram orientados a realizar a seguinte atividade: Em duplas,
iriam conversar e trocar informações com objetivo de se conhecer melhor, após essa conversa, umapresentaria o outro para o restante dos candidatos presentes na dinâmica. Chamamos essa técnica de:
  Técnica de apresentação
Técnica de quebra­gelo
  Técnica de desenvolvimento
Técnica de levantamento de competências
Técnica de aquecimento
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