Questões apostilaTrabalho TGA para AV1

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Quais os pressupostos básicos da teoria estruturada, quando comparada à Teoria da Administração Científica, à Teoria Clássica e à Teoria Burocrática das organizações?
Resposta: Os estruturalistas preocupam-se com as relações e interconexões das partes na constituição e na compreensão do todo, já na teoria da administração científica ênfase nas tarefas e na Burocrática se baseia na racionalidade. 
Qual a relação que se pode estabelecer entre a teoria estruturalista e os fundamentos que embasam os paradigmas, as metáforas, o ciclo de vida das organizações e as tendências relevantes para o século XXI?
Resposta: Que as organizações são dinâmicas, e não estáveis, principalmente quando se levam em conta os ciclos de vida.
Em que situações o conflito nas organizações é funcional e/ou disfuncional? Cite exemplos práticos a partir das fontes de conflitos discutidas neste capítulo.
Resposta: O conflito é funcional quando envolve o desenvolvimento estimulando a mudança, porém pode se tornar disfuncional quando em grande quantidade, sendo prejudicial para a organização.
Atributos estratégicos:
Exemplo: Quando os valores compartilhados são vistos de formas diferentes por empregados e diretores.
 Atributos estruturais:
Exemplo: A organização não possui claramente definida as atribuições dos cargos
Atributos processuais:
Exemplo: Quando os gerentes ignoram o que foi comunicado de cima para baixo
Atributos ambientais:
Exemplo: Quando os gestores das organizações ignoram a responsabilidade social
Apresente uma situação de conflito de comunicação vivenciada por você nas organizações e/ou na sua família.
Resposta: Trabalho em parceria com outro rapaz e diversas vezes pela falta de comunicação respondemos os mesmo e-mails.
O que você entende por homem econômico, homem social e homem organizacional? Quais as diferenças e as similaridades?
Resposta: 
O homem econômico nada mais é do que um pedaço de ser humano, um fragmento, um resto, a sua parcela que apenas produz e consome, segundo "leis" deduzidas da observação, cujo único critério de verdade apoiava-se na evidência.
O homem social tem necessidades sociais, deseja relacionamentos recompensantes no local de trabalho e responde mais às pressões de grupo do que à autoridade dos superiores e ao controlo administrativo, constitui a sua principal contribuição para a gestão.
O homem organizacional é pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações.
Com isso entendo como diferenças entre elas a evolução de um homem que era apenas uma máquina de trabalho, ganhando espaço através do homem social e hoje um generalista, que para ser bem-sucedido precisa ter características de personalidade especificas, assim como flexibilidade, tolerância entre outras.
Qual a importância do estudo das tipologias organizacionais?
Resposta: Porque é um importante instrumento de analise das organizações, assim como ajuda a compreender o processo de adequação da pessoa a função administrativo gerencial de uma organização, além de determinar variáveis críticas que permitam ordenar a investigação dentro dela.