questoes de legislaçaõ

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Os princípios são normas jurídicas tradutoras dos valores abstratos que qualificam juridicamente a própria realidade, indicando qual o caminho os operadores do direito devem seguir em busca de otimização e concretização os valores de todo o ordenamento jurídico. O princípio constitucional que descreve a Dignidade de uma pessoa como um valor supremo que atrai o conteúdo de todos os direitos fundamentais do homem, desde o direito à vida é:
		
	Princípio da Dignidade da Pessoa Humana
	
		Pontes de Miranda define direito como um processo de adaptação social, que consiste em se estabelecerem regras de conduta, cuja incidência é independente da adesão daqueles a que a incidência da regra jurídica possa interessar. Dentre os ramos do direto, marque a alternativa que apresente somente ramos do direito privado:
 
	
	
	
	c) Direito Empresarial e Direito Civil.
 
	
	
	3a Questão (Ref.:201810926813)
	Pontos:  / 0,1  
	Paulo Nader descreve que a finalidade do direito é a de favorecer o amplo relacionamento entre as pessoas e os grupos sociais, que é uma das bases do progresso da sociedade. O Direito Natural revela ao legislador os princípios fundamentais de proteção ao homem que forçosamente deverão ser consagrados pela legislação a fim de que se obtenha um ordenamento jurídico justo, não é criado pela sociedade e nem é formulado pelo Estado. É um Direito espontâneo que se origina na natureza social do homem e que é revelado pela experiência e razão. Princípios de caráter universal e imutáveis. Dentre as alternativas abaixo, marque aquela que se refere ao direito natural.
		
	
	Direito a Vida
 
	
	
	4a Questão (Ref.:201810909706)
	Pontos:  / 0,1  
	A Economia se relaciona com o Direito do Trabalho quando...
		
	
	Realiza os exames médicos admissional, períodico ou demissional.
	
	Elabora a folha de pagamento, cálculo de rescisão trabalhista ou apuração do FGTS a Recolher.
	
	Estuda a distribuição de riquezas, da produção e do consumo.
	
	Estuda os fatos sociais que dão origem às questões trabalhistas.
	
	Preocupa-se com a organização da empresa.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201810948746)
	Pontos:  / 0,1  
	Marque a opção que contêm fontes do direito.
		
	
	Doutrinas, Costumes e Sentenças.
 
	
	Artigos, Jurisprudências e Pareceres Jurídicos.
	
	Costumes, Doutrinas e Jurisprudências.
	
	Princípios, Artigos e Sentenças.
	
	Doutrinas, Jurisprudências e Pareceres Jurídicos.
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201810924400)
	Pontos:  / 0,1  
	Aponte a opção que contempla um benefício que o ESTAGIÁRIO tem direito.
		
	
	13º Salário.
	
	Férias anuais.
	
	Recesso de 30 dias.
	
	Férias anuais acrescidas do terço constitucional.
	
	Registro em CTPS.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201810948840)
	Pontos:  / 0,1  
	Com relação a jornada de trabalho do menor aprendiz, está não poderá exceder a:
		
	
	3 horas
	
	4 horas
	
	6 horas
	
	8 horas
	
	8 horas mais 2 horas extras
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201810924382)
	Pontos:  / 0,1  
	Marque a opção que NÃO apresenta um contrato de trabalho por prazo indeterminado.
		
	
	Contrato de Home-Office.
	
	Contrato de Aprendizagem.
	
	Contrato Intermitente.
	
	Contrato de Teletrabalho.
	
	Contrato de Trabalho.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201810924381)
	Pontos:  / 0,1  
	Contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que...
		
	
	Não tem data para terminar.
	
	Tem prazo máximo para acabar, que pode ser de até 90 dias.
	
	Tem prazo máximo para acabar, que pode ser de até 180 dias.
	
	Tem prazo máximo para acabar, que pode ser de até 2 anos.
	
	É o contrato do jovem aprendiz.
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201810924400)
	Pontos:  / 0,1  
	Aponte a opção que contempla um benefício que o ESTAGIÁRIO tem direito.
		
	
	13º Salário.
	
	Férias anuais.
	
	Recesso de 30 dias.
	
	Férias anuais acrescidas do terço constitucional.
	
	Registro em CTPS.
	
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201810924382)
	Pontos:  / 0,1  
	Marque a opção que NÃO apresenta um contrato de trabalho por prazo indeterminado.
		
	
	Contrato de Home-Office.
	
	Contrato de Aprendizagem.
	
	Contrato Intermitente.
	
	Contrato de Teletrabalho.
	
	Contrato de Trabalho.