Caderno de Teses e Dicas para 2° fase OAB TRABALHO

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
XXVII EXAME DA ORDEM 
 
2ª FASE TRABALHO 
 
 
UMA CENTENA DE TESES E DICAS PARA VOCÊ! 
 
Olá, querido (a) aluno (a). 
 
Neste material apresentaremos muitas dicas a fim de auxiliá-lo na memorização de temas importantes. 
A ideia da FGV é fazer com que você identifique qual o direito (material ou processual) foi violado, no caso 
proposto por ela. Assim, analise o caso e argumente na tese mais pertinente. 
Para facilitar a organização do seu raciocínio jurídico, use o sistema de passos ensinado nas aulas teóricas e 
nos nossos laboratórios. 
Vale lembrar que a mera citação do dispositivo legal não pontua. Por isso, capriche na argumentação antes 
de citar a sua fundamentação. 
Por fim, a nossa área sofreu muitas alterações nos últimos meses. Por isso, ao longo do material, destacamos 
algumas dessas atualizações para que você aproveite ao máximo a sua preparação. 
 
Um grande abraço da equipe trabalhista. (Instagram: @intervalotrabalhista) 
 
Bons estudos! Rumo à aprovação! 
 
 
 
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1. INTERVALO INTRAJORNADA (para refeição e descanso) 
 
Lembrete: por medida de segurança, saúde e higiene, o empregado tem direito a interromper suas 
atividades, dentro da jornada de trabalho, para se alimentar e descansar. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XIII e XIV, CF + art. 58 da CLT: jornada de 8 horas diárias e 44 semanais (o que ultrapassar este 
período será considerado serviço extraordinário com acréscimo de 50%). Note-se que poderá haver 
compensação bem como redução mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. (ACT/CCT) 
- Art. 71, caput, CLT: jornada acima de 6 h = no mínimo 1hora de intervalo. 
- Art. 71, § 4º, CLT: se desrespeitado, pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, 
com acréscimo de 50% - Dispositivo alterado pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
ATENÇÃO: Artigo 611-A, III, da CLT – “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, têm 
prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (...) intervalo intrajornada, respeitado o 
limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas.” 
 
- Art. 71, § 5º, CLT: em alguns casos pode ser fracionado – Acordo Coletivo de Trabalho/Convenção Coletiva 
de Trabalho (motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins de serviço de operação rodoviários e 
empregados de transporte coletivo de passageiros. 
- Súmula 118 do TST: quando não previsto em lei caracteriza tempo à disposição empregador sendo 
remunerado como horas extras. 
 
ATENÇÃO: Algumas disposições constantes na Súmula 437 do TST violam o disposto no artigo 71, §4º, 
da CLT, em decorrência das alterações promovidas pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
 
2. FÉRIAS – PERÍODO AQUISITIVO/CONCESSIVO 
 
Lembrete: o empregado é admitido. Doze meses depois, tem direito às férias por haver completado o seu 
período aquisitivo. A partir de então se inicia o período concessivo (que também tem doze meses para 
serem gozados, sob pena de pagamento em dobro). 
 
Possível Fundamentação da tese: 
 
- Art. 129 da CLT: previsão legal. 
 
 
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- Art. 130 da CLT: proporcional em caso de faltas. 
- Artigo 130-A da CLT – concessão das férias em regime de tempo parcial – REVOGADO pela Reforma 
Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
- Art. 133 da CLT: hipóteses de perda ao direito de férias. 
- Art. 133, § 2º, CLT: começa a contar novo período aquisitivo. 
- Art. 134 da CLT: concessão e época das férias. 
- Art. 139 da CLT: férias coletivas. 
- Art. 142 da CLT: remuneração e abono de férias. 
- Art. 146 da CLT: cessação do contrato de trabalho. 
- Art. 7º, XVII, CF: previsão constitucional das férias e do adicional de 1/3. 
 
 
3. FÉRIAS PROPORCIONAIS 
 
Lembrete: significa a apuração de 1/12 avos para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias. Considera-
se a data de admissão e o mês trabalhista (aquele que sempre tem trinta dias). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 171 do TST: é devido, salvo na dispensa com justa causa. (art. 147 da CLT). 
- Súmula 261 do TST: mesmo demitido com menos de 12 meses, deve pagar férias proporcionais. 
* Válido também para os domésticos (Art. 17, §1º, da Lei Complementar 150/2015). 
 
 
4. TERÇO CONSTITUCIONAL 
 
Possível Fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XVII, CF: previsão legal. 
- Súmula 328 do TST: Acréscimo de 1/3 é devido nas férias vencidas ou proporcionais. 
 
* Válido também para os domésticos (art. 17, caput, da Lei Complementar 150/2015). 
 
 
 
 
 
 
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5. DEPÓSITOS DO FGTS 
 
Lembrete: mensalmente, o empregador deve depositar 8% da remuneração do empregado. Se for 
aprendiz, o valor é de 2%. O FGTS não é uma verba rescisória e sim uma verba CONTRATUAL. Rescisória é 
a multa e o saque. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Lei Complementar 110/01: Contribuição Social. 
- Lei 8.036/90: Multa 40% - Regra Geral (art. 18, §1º). 
 
* Note-se que para os empregados domésticos o valor do depósito do FGTS é de 3,2% sobre a remuneração 
devida (art. 22 da Lei Complementar 150/2015). 
* Lembre-se também do prazo prescricional do FGTS – Súmula 362 do TST. 
* Súmula 461 do TST – “É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do 
FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015)”. 
 
 
6. INSALUBRIDADE 
 
Lembrete: são atividades que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de 
tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus 
efeitos. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XXII e XXIII, CF: previsão legal - é um direito. 
- Art. 189 da CLT: atividades insalubres (insalubridade) – agentes nocivos à saúde. 
- Art. 190, CLT: Ministério do Trabalho – determina o quadro de atividades insalubres, normas, limites de 
tolerância, meios de proteção etc. 
- Art. 192, CLT: alíquotas/graus – Salário Mínimo. 
 
ATENÇÃO: Artigo 611-A, XII, da CLT – “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, têm 
prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (...) enquadramento do grau de 
insalubridade. 
 
- Art. 195, § 2º, CLT: obrigatoriedade de perícia. 
 
 
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- Súmula 80 do TST: a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de equipamentos de proteção. 
- Súmula 448 do TST: perícia + classificação da insalubridade na relação oficial emitida pelo MT; limpeza de 
escritório/residência não caracteriza ativ. Insalubre, item II da Súmula. 
 
* Note-se que a atividade penosa, ainda não regulamentada na legislação infraconstitucional trabalhista, é 
aquela que tem como pressuposto o serviço intenso, extenuante, causador de grande desgaste 
(art. 7º, XXIII, da CF e art. 189 da CLT). 
 
ATENÇÃO: Artigo 394-A da CLT – “ Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional 
de insalubridade, a empregada gestante deverá ser afastada de: 
I - atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação; 
II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar atestado 
de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a 
gestação; 
III - atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de 
saúde, emitido por médico de confiançada mulher, que recomende o afastamento durante a 
lactação. 
 
 
7. PERICULOSIDADE 
 
Lembrete: são consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos 
de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: 
- Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
- Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou 
patrimonial; 
- Atividades de trabalhador em motocicleta. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art.7°, XXIII, CF + art. 193, CLT: previsão legal (periculosidade). 
- Súmula 447 do TST: transporte aéreo - Não vale para intermitência, excetuando-se, eletricitários 
(Súmula 361, TST). 
- Súmula 364 do TST: exposição eventual. 
 
 
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- Súmula 364, II, TST: invalidade de cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que estabeleça 
percentual inferior à lei. 
 
 
8. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO 
 
Possível Fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XIV, CF: jornada de 6 horas. 
- Art. 73, § 5º, CLT (adicional + hora ficta) X Súmula 60 do TST (adicional noturno). 
- Súmula 423 do TST: por negociação coletiva, a 7ª e 8ª hora não é remunerada como EXTRA. 
- Súmula 213 do STF: adicional noturno em regime de revezamento. 
- Súmula 675 do STF: não descaracterização do sistema de turno ininterrupto. 
- OJ 395 da SDI-I/TST: hora noturna reduzida. 
- OJ 275 da SDI-I/TST: horista faz jus às horas extras, quando inexistir instrumento coletivo fixando jornada 
diversa. 
 
 
9. AVISO PRÉVIO 
 
Lembrete: consiste na comunicação que uma parte faz à outra com a finalidade de externar sua intenção 
de findar o contrato de trabalho. O aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregador quanto pelo 
empregado e a iniciativa da comunicação partirá daquele que deseja cessar o vínculo de emprego. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XXI, CF + art. 487 da CLT: mínimo de 30 dias – previsão legal. 
- Art. 487, § 1º, CLT: projeção. 
- Lei 12.506/11 (aviso prévio proporcional ao tempo de serviço). 
- Súmula 441 do TST: proporcionalidade. 
- OJ’s 82 e 83 da SDI-I/TST: final do contrato de trabalho, baixa na CPTS; prescrição. 
 
 
 
 
 
 
 
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10. JUSTIÇA GRATUITA 
 
Lembrete: é aconselhável fazer o requerimento do benefício da justiça gratuita, apenas se o problema 
trouxer dados nesse sentido, nos requerimentos finais, antes do valor da causa. Exemplo: o reclamante está 
desempregado e passando por necessidades financeiras. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 790, §3º, CLT – “É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de 
qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a 
traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do 
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.” – Dispositivo alterado pela Reforma 
Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
- Art. 790, §4º, CLT – “O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de 
recursos para o pagamento das custas do processo.” – Dispositivo incluído pela Reforma Trabalhista 
(Lei nº 13.467/2017). 
 
- OJ 269 da SDI-I/TST: requerimento de isenção; na fase recursal, no mesmo prazo do recurso. ATENÇÃO 
para inserção do item II em decorrência do CPC de 2015. (Art. 99, § 7º, do CPC de 2015). 
 
ATENÇÃO: As disposições constantes na Súmula 463 do TST violam o disposto no artigo 790, §4º, da CLT, 
em decorrência das alterações promovidas pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
 
11. REFLEXOS 
 
Lembrete: pedir sempre que tiver verbas rescisórias não pagas. 
 
Verba diária (Exemplo: horas extras). 
Sigla para memorização! 
ADDFF - Aviso prévio, Descanso semanal remunerado, Décimo terceiro salário, Férias + 1/3, FGTS. 
 
Verba mensal (Exemplo: insalubridade, periculosidade, ad. Noturno) 
Sigla para memorização! 
ADFF - Aviso prévio, Décimo terceiro, Férias e FGTS. 
 
 
 
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VERBAS RESCISÓRIAS 
 
Dispensa com justa causa 
(art. 482 CLT) 
Demissão 
(art. 477 CLT) 
Dispensa sem justa causa 
ou 
Rescisão indireta 
(art. 483 CLT) 
Culpa recíproca 
(art. 484 CLT e 
Súmula 14 TST) 
ou 
Força maior 
(art. 502 CLT) 
 
- Saldo de salário; 
- 13º salário vencido; 
- Férias vencidas ou 
integrais + 1/3. 
 
ATENÇÃO: nova hipótese 
de falta grave – art. 482, 
“m”, da CLT – incluído 
pela Reforma Trabalhista 
(Lei nº 13.467/2017). 
- Saldo de salário; 
- 13º salário vencido; 
- Férias vencidas ou 
integrais + 1/3; 
- 13º salário proporcional; 
- Férias proporcionais + 
1/3. 
- Saldo de salário; 
- Aviso prévio proporcional 
ao tempo de serviço; 
- 13º salário vencido; 
- Férias vencidas ou 
integrais +1/3; 
- 13º salário proporcional; 
- Férias proporcionais + 
1/3; 
- Multa de 40% do FGTS; 
- Saque do FGTS; 
- Saque do Seguro 
Desemprego. 
Parcelas Integrais: 
 
- 100% saldo de 
salário; 
- 13º salário 
vencido; 
- Férias vencidas ou 
integrais +1/3; 
- Saque do FGTS. 
 
Parcelas pela 
metade: 
- Férias 
proporcionais; 
- 13º proporcional; 
- Aviso prévio 
proporcional ao 
tempo de serviço; 
- Multa de 20% do 
FGTS. 
 
OBS: Não tem 
direito ao Seguro 
Desemprego. 
 
Saldo de salário: são os dias trabalhados no último mês da dispensa e não pagos. 
Férias vencidas ou integrais: são aquelas já adquiridas e não gozadas. Conta-se da data da admissão. 
Férias proporcionais: data de admissão – mês trabalhista. Superior a 14 dias, contar 1/12 avos. 
13º proporcional: para cada mês ou fração maior ou igual a 15 dias, contar 1/12 avos. 
Aviso Prévio: art. 7º, XXI da CF/88, art. 487 e ss da CLT, Lei 12.506/2011 e Súmula 441 TST. Até 1 ano 
incompleto = 30 dias / + 1 ano completo = + 3 dias (Lei 12.506/11). Até o limite de 90 dias. 
 
 
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Projeção do Aviso Prévio: sujeita-se contribuição para o FGTS; a baixa na carteira é somente no término do 
aviso e a prescrição inicia-se no seu término (art. 487, § 1º, CLT; S. 305 do TST; OJ 82 e 83, SDI-I, TST). 
Indenização compensatória de 40%: pedir nos casos de dispensa sem justa causa ou rescisão indireta. 
Liberação do FGTS e Seguro desemprego: na dispensa sem justa causa e rescisão indireta. 
Multa do art. 467 da CLT: quando houver verbas rescisórias incontroversas, elas devem ser pagas na 
primeira audiência, sob pena de aplicação de multa de 50%. 
Multa do art. 477, §§ 6º e 8º, da CLT: trata-se do atraso no pagamento das verbas rescisórias, com incidência 
da multa na proporção de um salário – prazo para pagamento das verbas rescisórias – até DEZ dias contados 
do término do contrato – dispositivo alterado pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
Note-se: As duas multas devem ser pedidas somente para os casos de reclamante empregado. 
 
Ao final da peça, os pedidos ficarão assim: 
a) Saldo de salário xxxx dias – mês/ano; 
b) Aviso Prévio de xxxx dias; 
c) 13º Proporcionais (xx/12); 
d) Férias integrais (xx/12) + 1/3; 
e) Férias proporcionais (xx/12) + 1/3; 
f) Multa 40% FGTS; 
g) FGTS sobre verbas rescisórias; 
h) Liberação das guias para saque do FGTS e SD; 
i) Multas dos arts. 467 (verbas incontroversas) e 477, § 8º, CLT (atraso no pagamento VR). 
 
 
12. SUCESSÃO DE EMPREGADOR 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 2º, caput,CLT: conceito de empregador. 
- Art. 2º, § 2º, CLT: conceito de grupo econômico – “Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, 
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de 
outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão 
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.” – dispositivo alterado 
pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
- Art. 10, CLT: alteração na estrutura jurídica da empresa não prejudica o empregado. 
 
 
 
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ATENÇÃO: Art. 10-A da CLT – O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas 
da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos 
depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa 
devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes – Incluído pela Reforma Trabalhista (Lei nº 
13.467/2017). 
 
- Art. 448, CLT: mudança na propriedade ou alteração na estrutura jurídica da empresa não afeta o contrato 
de trabalho. 
 
ATENÇÃO: Art. 448-A da CLT – Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos 
arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os 
empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Parágrafo 
único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude 
na transferência. – Incluído pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
- OJ 261 da SDI-I/TST: Sucessão em Banco (V. Súmula 93, TST). 
- OJ 411 da SDI-I/TST: aquisição de empresa e a responsabilidade solidária por débitos trabalhistas. 
- OJ 30 da SDI-I/TST (transitória): cisão parcial e a responsabilidade solidária. 
 
 
13. IRREGULARIDADE NO RECEBIMENTO DO SALÁRIO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7°, VII, CF: garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para quem percebe remuneração variável. 
- Art. 7º, X, CF: constitui crime a retenção dolosa do salário. 
 
ATENÇÃO: Alterações promovidas pela Reforma Trabalhista no artigo 457, “parágrafos”, da CLT: 
 
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber.” (não houve alteração no presente dispositivo). 
 
§1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo 
empregador. 
 
§2º - As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, o auxílio-alimentação, 
vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem , os prêmios e abonos, não se incorporam 
 
 
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ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
§3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado 
à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017). 
 
§4º - Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços 
ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao 
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). 
 
 
- Art. 459, § 1º, CLT: o salário deve pago até o quinto dia útil do mês posterior ao mês trabalhado. 
 
 
14. DESCONTO INDEVIDO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7°, VI, CF: irredutibilidade de salário. 
- Art. 462 da CLT: prevê os descontos quando resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato 
coletivo. 
- Art. 473 da CLT: intangibilidade do salário e faltas justificadas. 
 
* Precedente Normativo 68 do TST: trabalhador rural. 
* Precedente Normativo 95 do TST: abono para levar filho ao médico. 
 
 
15. DANOS MORAIS, MATERIAIS E ESTÉTICOS 
 
Lembrete: 
 
Dano moral: dano extrapatrimonial, que atinge os direitos da personalidade. O princípio que baseia este 
dano é o da dignidade da pessoa humanada. Exemplos: violação da intimidade, da vida privada, da honra, 
da imagem, etc. 
 
Dano material: é o dano que envolve o patrimônio. O dano material representa gênero do qual temos duas 
espécies: 
 
 
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- Danos emergentes: o que a pessoa efetivamente perdeu; e 
- Lucros cessantes: o que a pessoa razoavelmente deixou de lucrar. 
 
Dano estético: é o dano que atinge a imagem exterior do ser humano, da pessoa. Exemplos: 
perda/amputação de membro, cicatriz profunda, etc. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 114, VI, CF + Súmula Vinculante 22 do STF + Súmula 392 do TST: Competência da Justiça do Trabalho. 
- Artigos 223-A a 223-G da CLT – dispositivos incluídos pela Reforma Trabalhista. 
 
ATENÇÃO: Acerca do instituto do dano extrapatrimonial, é importante destacar que a Lei nº 13.467/2017 
(Reforma Trabalhista) inseriu dispositivos significativos na CLT no sentido de balizar os pedidos de danos 
morais na Justiça do Trabalho. Dessa forma, os artigos 223-A a 
223-G da CLT determinam que aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial 
decorrentes da relação de trabalho apenas os dispositivos constantes na Consolidação das Leis do 
Trabalho. Por sua vez, o artigo 223-B da CLT aduz que a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou 
existencial da pessoa física ou jurídica causa dano de natureza extrapatrimonial. 
A nova legislação leciona também que a honra, 
a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade 
física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física. 
Por fim, a imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens 
juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica. Em seu artigo 223-E, a CLT afirma que são 
responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jurídico 
tutelado, 
na proporção da ação ou da omissão, sendo válido ressaltar que a reparação por danos extrapatrimoniais 
pode ser pedida cumulativamente com a indenização por danos materiais decorrentes do mesmo ato 
lesivo (artigo 223-F da CLT). Ainda, na hipótese de cumulação de pedidos de danos materiais e morais, o 
juízo, 
ao proferir a decisão, discriminará os valores das indenizações a título de danos patrimoniais e das 
reparações por danos de natureza extrapatrimonial. 
Por seu turno, o artigo 223-G da CLT estipula que na apreciação do pedido, o juízo considerará: I - a 
natureza do bem jurídico tutelado; II - a intensidade do sofrimento ou da humilhação; III - a possibilidade 
de superação física ou psicológica; IV - os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão; V - a extensão 
e a duração dos efeitos da ofensa; VI - as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral; VII - o 
grau de dolo ou culpa; VIII - a ocorrência de retratação espontânea; IX - o esforço efetivo para minimizar 
a ofensa; X - o perdão, tácito ou expresso; XI - a situação social e econômica das partes envolvidas; e XII 
- o grau de publicidade da ofensa. 
 
 
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Por fim, o § 1º do artigo 223-G da CLT determina que se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a 
indenização a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a 
acumulação: 
I -para ofensa de natureza leve - até três vezes o último salário contratual do ofendido; II - para ofensa 
de natureza média - até cinco vezes o último salário contratual do ofendido ; III - para ofensa de natureza 
grave - até vinte vezes o último salário contratual do ofendido ; ou IV - para ofensa de natureza gravíssima 
- até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido. 
Importante frisar que de acordo com o § 2º do artigo 223-G da CLT, se o ofendido for pessoa jurídica, a 
indenização será fixada com observância dos mesmos parâmetros estabelecidos no § 1º deste artigo, 
mas em relação ao salário contratual do ofensor. 
O § 3º do artigo 223-G da CLT, traz que na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá elevar ao 
dobro o valor da indenização. 
 
Perdas e danos: 
- Art. 402, CC: Lucro cessante/danos emergentes. 
- Art. 949, CC: despesas tratamentos. 
- Art. 950, CC: Pensão vitalícia (mensal ou arbitrada e paga de uma só vez). 
 
- Súmula 37 importante, a mera cobrança de metas por parte do empregador é expressão do poder diretivo 
(artigo 2º da CLT) e não configura hipótese de dano moral. 
 
 
16. REVISTA ÍNTIMA / REVISTA PESSOAL (dano moral) 
 
Revista íntima: a revista íntima é proibida, pois viola o direito à intimidade do empregado. Exemplo: o toque 
físico; exposição visual; ordem de despir-se. 
 
Revista pessoal: conceituada como sendo aquela sem contato físico ou exposição visual. Exemplo: revista 
em bolsas e pertences. A revista pessoal deve ser feita com proporcionalidade e razoabilidade. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Artigos 223-A a 223-G da CLT – dispositivos incluídos pela Reforma Trabalhista + art. 373-A, VI, CLT: previsão 
legal. 
 
Aplicável aos homens (art. 5º, caput e I, CF) - (princípio da igualdade e isonomia). 
 
- Arts. 1º e 2º da Lei nº 13.271/2016. 
 
 
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17. PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO TRABALHO 
 
Lembrete: pode ocorrer por sexo, idade, cor, raça, religião, orientação sexual, obesidade etc. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 3º, IV, e art. 7º, XXX, XXXI, XXXII, CF: previsão legal. 
- Lei 9.029/95: (Proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas 
discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho, e dá outras 
providências). 
 
OBS: readmissão com pagamento do período afastado OU pagamento dobro (art. 4º, I e II, Lei 9.029/95). 
 
- Súmula 443, TST: HIV ou outra doença grave. 
 
 
18. OUTRAS TESES DE DANO MORAL 
 
- Assédio sexual ou moral: art. 216-A do CP + art. 483, e, CLT + arts. 223-A a 223-G da CLT (dispositivos 
incluídos pela Reforma Trabalhista). 
- Câmeras abusivas: art. 1º, III, e 5º, III, CF + art. 483, e, CLT + arts. 223-A a 223-G da CLT (dispositivos 
incluídos pela Reforma Trabalhista). 
- Controle abusivo banheiro: art. 1º, III, e 5º, III, CF + art. 483, e, CLT + arts. 223-A a 223-G da CLT (dispositivos 
incluídos pela Reforma Trabalhista). 
- Controle de e-mail pessoal: art. 1º, III, e art. 5º, X e XII, CF + art. 483, e, CLT + arts. 223-A a 223-G da CLT 
(dispositivos incluídos pela Reforma Trabalhista). 
- Anotação desabonadora CTPS: art. 5º, X, CF + art. 29, §4º, CLT + arts. 223-A a 223-G da CLT (dispositivos 
incluídos pela Reforma Trabalhista). 
 
 
19. MEDIDA LIMINAR – TUTELA PROVISÓRIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- 1º caso: art. 659, IX, CLT + Súmula 43 da TST: Obstar transferência abusiva. 
 
 
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- 2º caso: art. 8º, VIII, CF + art. 543, §3º e 659, X, CLT + Súmulas 369, 379 e 396 do TST + Súmula 197 do STF 
+ OJ’s 65, 137 e 142 da SDI-II/TST: reintegrar dirigente sindical afastado. 
- 3º caso: art. 300, caput, CPC/15 (aplicação supletiva e subsidiária, por força do art. 769 da CLT e artigo 15 
do CPC). 
 
20. PRELIMINARES 
 
Lembrete: consiste em defesa processual na CONTESTAÇÃO, antes de discutir o mérito, que tem por 
objetivo abordar algum vício processual existente na inicial. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 337 do CPC/15: antes de discutir o mérito. 
- Art. 330, §1º, CPC/15: inépcia da Petição Inicial. 
- Art. 485 do CPC/15: extinção do processo sem resolução do mérito. 
 
 
21. PREJUDICIAIS (normalmente: PRESCRIÇÃO) 
 
Lembrete: consiste na defesa indireta do mérito arguida no bojo da CONTESTAÇÃO. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XXIX, CF + art. 11 da CLT + Súmula 308 do TST: previsão legal. 
- Bienal (total): 2 anos do termino do Contrato de Trabalho (com projeção). 
- Quinquenal (parcial): 5 anos do ajuizamento da Reclamação Trabalhista (Súmula 308, I, TST). 
- Trintenária (30 anos): para cobrar recolhimento FGTS (respeitada a bienal): Súmula 362 do TST. 
- Súmula 206 do TST: Se cobrar reflexos do FGTS, deve respeitar a quinquenal. 
 
ATENÇÃO: No que se refere ao tema da prescrição trabalhista, importante destacar que o artigo 11, 
“caput”, da CLT, com redação dada pela Lei nº 11.467/2017 (Reforma Trabalhista), passou a estabelecer 
que a pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. Por 
sua vez, o §3º do artigo 11 da CLT determina que a interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo 
ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser 
extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos. 
Finalmente, o artigo 11-A da CLT passou a estipular que ocorrerá a prescrição intercorrente no processo 
 
 
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do trabalho no prazo de dois anos, sendo válido ressaltar que a fluência do prazo prescricional 
intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da 
execução. Ainda, a declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em 
qualquer grau de jurisdição. 
 
Note-se: art. 487, II, CPC/15: extinção do processo com resolução de mérito. 
 
- MENOR DE IDADE: Não ocorre a prescrição (art. 440 da CLT). 
- IMPRESCRITIBILIDADE: Pedido declaratório (Exemplo: anotação CTPS). 
- PRESCRIÇÃO DE OFÍCIO: art. 332, §1º, CPC/15: O juiz pode reconhecer de oficio (Segurança jurídica e 
celeridade). 
- INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO: art. 11, §3º, CLT – dispositivo incluído pela Reforma Trabalhista+ Súmula 
268 do TST. 
 
 
22. ACIDENTE DE TRABALHO (AÇÕES ACIDENTÁRIAS) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Trabalhador segurado X INSS: competência da Justiça Comum estadual. 
- Art. 109, I, CF: demais casos do INSS (Autarquia Federal) na Justiça Federal. 
- Súmulas 15 do STJ + 235 e 501 do STF: previsão legal. 
 
 
23. AÇÕES REGRESSIVAS 
 
Lembrete: ações regressivas do INSS ajuizadas em face do empregador negligente na ausência de 
observância de normas de saúde e segurança do trabalho. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- INSS X empregador negligente. 
- Justiça FEDERAL: art. 109, I, CF + art. 120 da Lei 8.213/91. 
 
 
 
 
 
 
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24. TERCEIRIZAÇÃO 
 
Lembrete: requisitos da terceirização lícita: Vigilância, limpeza, conservação, não atividade fim, não 
subordinação e pessoalidade. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 331 do TST + Lei nº 6.019/1974 (Lei do Trabalho Temporário). 
 
- Relação triangular: tomadora, prestadora de serviços e empregado. 
 
- Art. 4º-A da Lei nº 6.019/1974 – terceirizaçãoatividade-fim – “Considera-se prestação de serviços a 
terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua 
atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade 
econômica compatível com a sua execução.” – dispositivo alterado pela Reforma Trabalhista. 
 
- É uma relação triangular – três atores sociais – trabalhador temporário/terceirizado; empresa de trabalho 
temporário/prestadora de serviços e empresa tomadora dos serviços/contratante. 
 
a) Relação entre o trabalhador temporário/terceirizado e a empresa de trabalho temporário/prestadora 
de serviço – relação de emprego. 
 
b) Relação entre o trabalhador temporário/terceirizado e a empresa tomadora dos serviços/contratante – 
relação de trabalho. 
 
c) Relação entre a empresa de trabalho temporário/prestadora de serviços e a empresa tomadora dos 
serviços/contratante – relação contratual. 
 
EXCEÇÃO: possibilidade da “quarteirização” – empresa de trabalho temporário/prestadora de serviços 
subcontrata outra empresa para prestar os serviços – artigo 4º-A, §1º, da Lei nº 6.019/1974. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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25. TERCEIRIZAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
 
Lembrete: sendo o tomador de serviços a Administração Pública, não há que se falar em vínculo de 
emprego, pois para tal contratação deve haver o concurso público (artigo 37, II, da Constituição Federal). 
Não pedir vínculo de emprego neste caso específico. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Lei nº 6.019/1974 (Lei do Trabalho Temporário) + Súmula 331, V, TST – Responderá subsidiariamente 
apenas quando deixar de fiscalizar. 
- Súmula 363 do TST: direito ao pagamento da contraprestação mesmo sendo considerado contrato nulo. 
- OJ 383 da SDI-I/TST: direito às verbas trabalhistas legais e normativas (princípio da isonomia). 
- Art. 19-A da Lei 8.036/90: garantia do depósito do FGTS, mesmo declarado contrato nulo. 
- OJ 366 da SDI-I/TST: Estagiário na Administração Pública. 
 
 
26. COOPERATIVAS DE TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Lei 5.764/71 e Lei 12.690/12: previsão legal. 
- Art. 4º da Lei 12.690/12: tipos de cooperativas lícitas. 
- Art. 5º da Lei 12.690/12: intermediação de mão-de-obra é ilícita. 
 
 
27. EMPREITADA, SUB-EMPREITADA E DONO DA OBRA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 455 da CLT: previsão legal. 
- OJ 191 da SDI-I/TST: Dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. 
 
 
 
 
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28. JORNADA DE TRABALHO. COMPENSAÇÃO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XIII, CF + art. 59, § 2º, CLT + Súmula 85 do TST: pode ser feito mediante ACT/CCT com dispensa do 
acréscimo salarial. 
 
ATENÇÃO – alterações e inclusões promovidas no artigo 59, caput, §§1º, 3º, 4º, 5º e 6º, da CLT: 
 
“Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente 
de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Redação dada pela 
Lei 
nº 13.467, de 2017) 
 
§1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora 
normal. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
(...) 
 
§3º - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da 
jornada extraordinária, na forma dos §§2º e 5º deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das 
horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. (Redação 
dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
§4º - (Revogado pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
§5º - O banco de horas de que trata o §2º deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, 
desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 
2017) 
 
§6º - É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, 
para a compensação no mesmo mês. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).” 
 
- “Semana Espanhola”: OJ 323 da SDI-I/TST. 
 
- Domingos e Feriados não compensados – pagamento em dobro: Precedente Normativo 87 do TST. 
 
- Jornada “12x36” – art. 59-A da CLT – “Em exceção ao disposto no art. 59, é facultado às partes, mediante 
acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de 
 
 
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doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os 
intervalos para repouso e alimentação.”(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).”+ Súmula 444 do TST. 
 
ATENÇÃO: O disposto no item V da Súmula 85 do TST viola o disposto no artigo 59, §5º, da CLT, 
em decorrência das alterações promovidas pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
29. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 469, §3º, CLT: é possível a transferência de empregado em caso de necessidade e com adicional de 
transferência. 
- Súmula 29 do TST: suplemento salarial correspondente ao acréscimo de despesa de transporte. 
- OJ 113 da SDI-I/TST: adicional mediante requisito de provisoriedade. 
 
 
30. EQUIPARAÇÃO SALARIAL (Princípio da Isonomia) 
 
Lembrete: atende ao Princípio da Isonomia. Para o pedido, deve haver um empregado específico como 
modelo (paradigma) porque, se não houver, não caberá à equiparação. 
 
Nome do reclamante: Paragonado ou Equiparando. 
Nome do Modelo: Paradigma ou Equiparado/Espelho. 
Note-se: Paragonado: quem pede / paradigma: modelo. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XXX, XXXI e XXXII, CF: previsão legal. 
- Art. 5º da CLT; 
 
ATENÇÃO: novas regras da equiparação salarial de acordo com a nova redação do artigo 461, caput, e 
parágrafos, da CLT promovida pela Reforma Trabalhista: 
 
Em conformidade com as alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), a CLT 
passou a estabelecer que sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de 
sexo, etnia, nacionalidade ou idade, sendo considerado como trabalho de igual valor aquele que for feito 
com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de 
 
 
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serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função 
não seja superior a dois anos. Ainda, de acordo com o §2º do artigo 461 da CLT, as regras referentes à 
equiparação salarial não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de 
carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e 
salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público, sendo importante 
destacar que as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um 
destes critérios, dentro de cada categoria profissional. As novas regras estipulam, ainda, que o 
trabalhador readaptado em nova função, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial". O artigo 
461, §5º, da CLT aduz que a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no 
cargo ou na função, ficando vedada a indícação de paradígmas remotos, ainda que o paradígma 
contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. Por fim,o §6º do artigo 461 da CLT 
determina que na hipótese de comprovação de díscriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado 
díscriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral 
de Previdência Social. 
 
- Súmula 6 do TST e Súmula 202 do STF. 
- Súmulas 19 e 127 do TST: possibilidade de ação para questionar o enquadramento no quadro de carreira. 
- Súmula 159, II, TST: cargo desocupado em definitivo. 
 
 
31. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 37, XIII, CF: VEDADA equiparação de qualquer espécie remuneratória do servidor público. 
- Súmula 455 do TST + OJ 297 da SDI-I/TST: à sociedade de economia mista não se aplica a vedação à 
equiparação. 
 
 
32. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO GRUPO ECONÔMICO (EMPRESAS DIFERENTES) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 2º, § 2º, CLT (urbanos) + art. 3º, § 2º, Lei 5.889/73 (rurais): previsão legal. 
- Súmula 129 do TST (Teoria do Empregador Único): existe solidariedade ativa e passiva / admite 
equiparação. 
 
 
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33. SALARIO. NÃO INTEGRAÇÃO 
 
Fundamentação da tese: 
 
- Art. 458, § 2º, CLT: previsão legal. 
 
ATENÇÃO: Art. 458, §5º, da CLT – “O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou 
odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos 
ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando 
concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado 
para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea “q” do §9º do 
artigo 28 da 
Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991.” – dispositivo incluído pela Reforma Trabalhista (Lei nº 
13467/2017). 
 
 
34. AUTENTICAÇÃO DE DOCUMENTO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 830 da CLT: declaração de autenticidade pelo próprio ADVOGADO. 
- Art. 830, parágrafo único, da CLT: se impugnado, apresentar cópia autenticada ou original. 
 
 
35. COMPENSAÇÃO 
 
Lembrete: ocorre quando reclamante e reclamado são credores e devedores simultaneamente. As dívidas 
se extinguem até onde compensarem. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 767 da CLT: matéria de defesa. 
- Súmula 18 do TST: o crédito deve ser de natureza trabalhista. 
- Súmula 48 do TST: na contestação. 
 
 
 
 
 
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36. RETENÇÃO 
 
Lembrete: possibilidade de a empresa reter algo que pertença ao empregado até ele pagar a dívida. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 767 da CLT: matéria de defesa. 
 
 
37. DEDUÇÃO 
 
Lembrete: ocorre quando o empregado pede algum direito que já foi pago; a empresa requer a dedução 
da verba a idêntico título (Pode ser decretada de oficio, para evitar o enriquecimento ilícito). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Fundamentação de Defesa. 
 
 
38. VALE ALIMENTAÇÃO – SALÁRIO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 458, caput, CLT + Súmula 241 do TST: integra o salário. 
- Exceção: OJ 133 da SDI-I/TST: se a empresa participar do PAT (Lei 6.3214/76) não integra o salário. 
 
39. DESCONTO SALARIAL DE FRENTISTA – CHEQUE DEVOLVIDO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 251 da SDI-I/TST: é ilícito, salvo se o frentista não observar as recomendações da CCT. 
- Art. 462 da CLT: Outras possibilidades de desconto salarial. 
- Precedente Normativo 14 do TST: não pode descontar no salário do empregado o valor cheque devolvido. 
 
 
 
 
 
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40. PROFISSIONAL AUTÔNOMO – COBRANÇA DE HONORÁRIOS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 363 do STJ: competência da Justiça Comum (Exemplo: dentista, médico etc.). 
- Art. 593, CC. 
 
 
41. EMPREGADO DOMÉSTICO 
 
Lembrete: é aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade 
não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. 
 
OBS: Não deixe de estudar a Lei Complementar 150/2015 (Empregado doméstico). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 1º da LC 150/2015: previsão legal. 
- Súmula 377 do TST: O preposto da ME, EPP e empregador doméstico não precisa ser empregado. 
Exemplo: Filho, maior, residente e conhecedor dos fatos pode ser o preposto (art. 7º, a, CLT e art. 1º da LC 
150/2015). 
 
 
42. PROVA EMPRESTADA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 5º, LV, CF: contraditório e ampla defesa. 
- OJ 278 da SDI-I/TST: obter prova emprestada de outro processo. 
- Arts. 369 e 372 do CPC: admissão de provas de outro processo. 
 
 
 
 
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43. IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS 
 
Lembrete: 
Decisão Interlocutória: é o ato do juiz que resolve (conteúdo decisório) questão incidente. Exemplo: de 
decisão interlocutória: Liminar / Decisão do juiz que indefere oitiva de testemunha / Decisão do Juiz que 
envolve exceção ritual, etc. 
 
No Processo do Trabalho: 
 
REGRA: não cabe recurso imediato, mas será cabível recurso mediato contra decisão interlocutória. 
*Recurso Mediato: somente será admitida a apreciação do merecimento de uma decisão interlocutória em 
Recurso da decisão definitiva. 
 
EXCEÇÕES: 
- 1ª Decisões interlocutórias terminativas do feito: representam troca do TRT ou de ramo do poder 
judiciário. 
- 2ª Empresa => alegar exceção de incompetência relativa. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 799, §2º, CLT + art. 893, §1º, CLT + Súmula 214 do TST: previsão legal. 
- Art. 203, §2º, CPC/15: definição. 
 
OBS: art. 795 da CLT: deve arguir na primeira oportunidade, sob pena de preclusão. 
 
 
44. COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO – Art. 114, CF 
 
Lembrete: a Justiça do Trabalho é incompetente para julgar crimes, inclusive, crimes contra a organização 
do trabalho (ADIN 3684-0 + art. 109, VI, CF - Não consta no art. 114, CF). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 114, CF: previsão legal. 
 
 
 
 
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45. COMPETÊNCIA PARA RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES FISCAIS/PREVIDENCIÁRIAS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- A competência da Justiça do Trabalho para determinar recolhimento das contribuições fiscais e, 
competência para execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias que 
proferir, e aos valores, objeto do acordo homologado. 
- Súmula 368 do TST + 454 do TST: previsão legal. 
- Art. 876, parágrafo único, da CLT – “A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições sociais 
previstas na alínea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituição Federal, e seus acréscimos 
legais, relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e dos acordos que 
homologar.” – dispositivo alterado pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
 
46. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 51, I, TST: direito adquirido. 
- Súmula 288 do TST: regra: normas da admissão, salvo se a posterior for mais benéfica. 
 
 
47. SOBREAVISO (empregado em stand by) 
 
Lembrete: considera-se sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal porinstrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, 
aguardando a qualquer momento, o chamado para o serviço durante o período de descanso. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 244, §2º, CLT: “sobreaviso” – empregado que permanecer em casa; escala máx. de 24h + 1/3 do 
salário normal. 
- Súmula 428 do TST: no item II prevê o sobreaviso. 
 
 
 
 
 
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48. MEIOS TELEMÁTICOS DE COMANDO, CONTROLE OU SUPERVISÃO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 6º da CLT: é válido para caracterizar subordinação. 
- Súmula 428, I, TST: o uso de celular, por si só, não caracteriza sobreaviso. 
 
 
49. PRONTIDÃO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 244, §3º, CLT: “prontidão” – empregado que ficar nas dependências da Estrada; escala máx. de 24h 
+ 1/3 do salário normal. 
 
50. HORAS “IN ITINERE” 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 58, §2º, CLT: “O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação 
do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o 
fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição 
do empregador.” – dispositivo alterado pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
- Art. 58, §3º, CLT: – dispositivo revogado pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
- Art. 458, §2º, III, CLT: não integra o salário. 
 
ATENÇÃO: O entendimento constante nas Súmulas 90 e 320 do TST viola o disposto no artigo 58, §2º, 
da CLT, em decorrência das alterações promovidas pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
 
51. DEPÓSITO RECURSAL 
 
Lembrete: nunca será paga pelo empregado recorrente, pois tem por objetivo a garantia do juízo. 
 
 
 
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Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 789 a 790-A da CLT + art. 899 da CLT: previsão legal. 
 
OBS: nunca será exigido para o empregado, apenas para o empregador. 
 
ATENÇÃO: nova redação do art. 789, caput, da CLT – “Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do 
trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas 
propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao 
processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 
(dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social.” – dispositivo alterado pela Reforma Trabalhista (Lei nº 
13.467/2017). 
 
- Súmula 128 do TST: novo depósito a cada recurso, até o valor da condenação (condenação solidária o 
depósito vale para o outro). 
- Súmula 161 do TST: só para condenações em pecúnia. 
- Súmula 245 do TST: no prazo do recurso (salvo no recurso de Agravo de Instumento, na interposição – 
art. 899, §7º, da CLT). 
 
- Recursos com depósito: RO, RR, Emb. TST, AI (50%), R Ext., RO em ação rescisória. 
 
Note-se: 
- Art. 899, §9º, da CLT: “O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins 
lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de 
pequeno porte.” – dispositivo incluído pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
- Art. 899, §10, da CLT: “São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades 
filantrópicas e as empresas em recuperação judicial.” – dispositivo incluído pela Reforma Trabalhista 
(Lei nº 13.467/2017). 
- Privilégios e isenções no foro da Justiça do Trabalho não abrangem as sociedades de economia mista. 
(Súmula 170 do TST). 
- OJ 389 da SDI-I/TST: constitui ônus da parte recorrente, sob pena de deserção, depositar previamente a 
multa aplicada com fundamento nos §§4º e 5º do art. 1.021 do CPC/2015, à exceção da Fazenda Pública e 
do beneficiário de justiça gratuita, que farão o pagamento ao final. 
- OJ 409 da SDI-I/TST: o recolhimento do valor da multa imposta como sanção por litigância de má-fé (art. 
81 do CPC/2015) não é pressuposto objetivo para interposição dos recursos de natureza trabalhista. 
 
 
 
 
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52. DESCONTO SALARIAL – VANTAGENS PARA O EMPREGADO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 462 da CLT: não pode. 
- Súmula 342 do TST: autorização prévia e por escrito, se for beneficiar. 
- OJ 160 da SDI-I/TST: vicio de consentimento na admissão. 
- OJ 251 da SDI-I/TST: é ilícito, salvo se o frentista não observar as recomendações da CCT. 
- OJ 18 da SDC/TST: limite de 70%. 
 
 
53. RECURSO DE REVISTA – NÃO REEXAME DE FATOS E PROVAS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 896 e seguintes da CLT. 
- Súmula 126 do TST: incabível. 
 
 
54. RECURSO DE REVISTA - ACORDÃO TRT X OJ SDI/TST 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 219 da SDI-I/TST: previsão legal. 
 
55. RECURSO DE REVISTA - ACORDÃO TRT X LEI ESTADUAL, ACT OU CCR 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 147 da SDI-I/TST: previsão legal. 
 
 
56. RECURSO DE REVISTA - PRESSUPOSTOS ESPECIFICOS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
 
 
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- Art. 896-A da CLT: transcendência aos reflexos de natureza econômica, política, social ou jurídica. 
- Súmula 297 do TST: prequestionamento. 
 
 
57. RECURSO DE REVISTA NO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 896, §9º, CLT + Súmula 442, TST: limitação (violação da Constituição ou contrariedade de Súmula do 
TST ou Súmula Vinculante do STF). 
 
 
58. EMBARGOS NO TST 
 
Lembrete: se a decisão estiver em conformidade, não cabe recurso, pois já houve uniformização 
jurisprudencial (só se contrariar). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 126 do TST: incabível. 
- Súmula 297 do TST: tem que ter prequestionamento. 
- Súmula 433 do TST: cabe na execução. 
- OJ 405 da SDI-I/TST: cabe no sumaríssimo. 
 
Previsão da legal da peça: 
 
- Art. 894, II, da CLT. 
 
59. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO – EFEITO MODIFICATIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 142 da SDI-I/TST: previsão legal. 
 
 
 
 
 
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60. RECURSO EXTRAORDINÁRIO – RITO SUMÁRIO 
 
Lembrete: é o único cabível quando violar a Constituição Federal. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 102, III, CF. 
 
 
61. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – PLR 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XI, CF: previsão legal (desvincula da remuneração). 
- Art. 3º da Lei 10.101/00 (Participação nos Lucros e Resultados): não incide encargo trabalhista. 
- Súmula 451 do TST: rescisão de contrato antes da distribuição da PLR (pagamento proporcional). 
 
 
62. ADICIONAL NOTURNO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, IX, CF + art. 73 da CLT: previsão legal. 
- Art. 73, § 1º, CLT: classificação da hora do trabalho noturno (52m30s). 
- Art. 73, § 2º, CLT: classificação do período do trabalho noturno (22h às 5h). 
- Súmula 60 do TST: prorrogação em horário diurno. 
- Súmula 265 do TST: transferência para período diurno perde o direito ao adicional. 
 
Note-se: 
 
- Vedação ao trabalho noturno ao menor compreendido entre as 22 e as 05 horas (art. 404 da CLT). 
- Jornada de 12x36: faz jus às horas trabalhadas após as 5h da manhã (OJ 388, SDI-I, TST).Exame de Ordem 
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63. GORJETAS E REFLEXOS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 457, caput e §§ 1º ao 4º, CLT (Dispositivos - Reforma Trabalhista). 
- Súmula 354 do TST: integra a remuneração e não incide sobre aviso prévio, adicional noturno, horas extras 
e repouso semanal remunerado. 
 
 
64. TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 458, § 2º, III, CLT: não tem natureza salarial (art. 2º, a, da Lei 7.418/85). 
- Súmula 367, I, TST: carro da empresa também não é salário. 
- Súmula 460 do TST: é do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos 
indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 
 
 
65. EXCEÇÃO DE IMPEDIMENTO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 801 da CLT + art. 144 do CPC/15: hipóteses. 
- Art. 795 da CLT + art. 799, § 1º, CLT: arguir na 1ª oportunidade bem como matéria de defesa. 
Art. 799, § 2º, CLT + art. 893, § 1º, CLT: das decisões não caberá recurso, devendo ser alegadas no recurso 
da sentença. 
 
Note-se: Procedimento Sumaríssimo (art. 852-G, CLT). 
 
 
66. ESTAGIÁRIOS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Lei 11.788/08 (Estágio de Estudantes). 
 
 
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- OJ 319 da SDI-I/TST: válido para estagiário que vira ADVOGADO. 
- OJ 366 da SDI-I/TST: não reconhecimento de vínculo com a ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, mesmo que 
desvirtuado o CONTRATO DE TRABALHO. 
 
 
67. PROVAS 
 
Lembrete: empresa com menos de 10 funcionários não é obrigada a provar o horário de ponto. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 74, § 2º, CLT + art. 818 da CLT (Nova redação de acordo com a Reforma Trabalhista) + art. 373, I, II, 
CPC/15 + Súmula 338 do TST: previsão legal. 
 
Note-se: 
 
- Não serão descontadas e nem computadas como horas extras as variações de 5 minutos no registro de 
ponto, limitado a 10 minutos (art. 58, § 1º, CLT). 
- É do empregador o ônus da prova de fato impeditivo, modificativo e extintivo da equiparação salarial 
(Súmula 6, VIII, TST). 
- Presunção de recebimento de notificação após 48 horas de sua postagem (Súmula 16 do TST). 
- CONFISSSÃO: não comparecimento em audiência; confissão ficta com base nas provas dos autos 
(Súmula 74 do TST). 
- É do empregador o ônus da prova o término do contrato de trabalho quando negados a prestação de 
serviço e despedimento (Súmula 212 do TST). 
- Não é absoluto o valor probatório da CTPS (Súmula 225 do STF). 
 
 
68. AGRAVO DE INSTRUMENTO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 897, b, CLT: previsão legal. 
- Art. 897, § 5º, CLT: indicar todas as peças para formação do instrumento. 
 
Destrancar recurso no Juízo “A quo” 
 
 
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- Fase de conhecimento: não tem custas (depósito recursal na interposição – art. 899, § 7º, CLT). 
- Fase de execução: tem custas (depósito recursal apenas se não houver garantia do juízo - art. 789-A, CLT+ 
Súmula 128, II, TST). 
 
 
69. AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 132 da SDI-I/TST: peças essenciais. 
- OJ 412 da SDI-I/TST: é incabível agravo interno (art. 1.021 do CPC de 2015, art. 557, §1º, do CPC de 1973) 
ou agravo regimental (art. 235 do RITST) contra decisão proferida por Órgão colegiado. Tais recursos 
destinam-se, exclusivamente, a impugnar decisão monocrática nas hipóteses previstas. Inaplicável, no 
caso, o princípio da fungibilidade ante a configuração de erro grosseiro. 
 
70. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA (tese do executado) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 459, §1º, CLT: data do pagamento do salário. 
- Art. 883, final, CLT: juros a partir do ajuizamento da Reclamação Trabalhista. 
- Súmula 381 do TST: correção a partir do 1º dia do mês subsequente a prestação de serviços. 
 
 
71. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 368 do TST + OJ’s 368, 376 e 398 da SDI-I/TST: previsão legal. 
- Art. 876, parágrafo único, da CLT – “A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições sociais 
previstas na alínea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituição Federal, e seus acréscimos 
legais, relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e dos acordos que 
homologar.” – dispositivo alterado pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467, de 2017). 
 
Note-se:* competência (Súmula 368 do TST + Súmula 454 do TST). 
 
 
 
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72. DESRESPEITO À COISA JULGADA MATERIAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 5º, XXXVI, CF + art. 6º da LINDB: garantir coisa julgada, princípio da estabilidade das relações jurídicas 
e sociais. 
- Art. 879, §1º, CLT + art. 509, §4º, CPC/15: na liquidação é vedado discutir de novo a lide ou modificar a 
sentença que a julgou. 
- Súmula 401 do TST: Juiz pode afastar a dedução das contribuições. 
 
 
73. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- 1ª teoria maior: art. 50, CC: abuso da personalidade jurídica (confusão patrimonial/desvio de finalidade). 
- 2ª teoria menor: art. 28, § 5º, CDC: obstáculo ao ressarcimento dos prejuízos. 
 
ATENÇÃO: Art. 855-A da CLT – “Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da 
personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 - Código de 
Processo Civil.” – dispositivo incluído pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
Sócio atingido por causa do outro sócio: 
- se citado como Pessoa Física (participa do processo) = Embargos à Execução. 
- se citado na Pessoa Jurídica = Embargos de Terceiro. 
 
 
74. IMPENHORABILIDADE DO BEM DE FAMÍLIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 1º e 5º da Lei 8.009/90: bens de família. 
- Art. 832 e 833 do CPC/15: bens impenhoráveis. 
- Art. 917, II, CPC/15: penhora incorreta. 
 
 
 
 
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75. PENHORA AOS DOMINGOS (SEM AUTORIZAÇÃO) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 5º, XI, CF: Casa é inviolável, salvo exceções (flagrante delito, desastre, prestar socorro e determinação 
judicial). 
- Art. 212, caput, CPC/15 (dias úteis das 6h ás 20h) ou art. 212, § 2º, CPC/15 (recessos forenses, feriados, 
dias úteis fora do horário estabelecido no artigo). 
- Art. 770, parágrafo único, CLT: se estiver com autorização poderá ocorrer no domingo. 
 
 
76. EXCESSO NA PENHORA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 847 do CPC/15: substituição do bem penhorado com comprovação de menos onerosidade. 
- Art. 874, I, CPC/15: juiz pode mandar reduzir penhora. 
- Art. 917, III, CPC/15: nos embargos o executado pode alegar excesso na penhora. 
 
 
77. IMPENHORABILIDADE DO SALÁRIO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 833, IV, CPC/15: previsão legal (vencimentos, subsídios, soldos, salários, remunerações, proventos de 
aposentadoria, pensões, pecúlios montepios etc.). 
- OJ 153 da SDI-II/TST: vedação da penhora em conta salário. 
- OJ 59 da SDI-II/TST: a carta de fiança bancária e o seguro garantia judicial, desde que em valor não inferior 
ao do débito em execução, acrescido de trinta por cento, equivalem a dinheiro para efeito da gradação dos 
bens penhoráveis, estabelecida no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC de 1973). 
 
 
78. MASSA FALIDA NA EXECUÇÃO 
 
Possível fundamentaçãoda tese: 
 
 
 
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- Súmula 86 do TST: não sofre deserção nos recursos por falta de preparo. 
 
ATENÇÃO: Art. 899, §10, da CLT – “São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, 
as entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial.” – dispositivo incluído pela Reforma 
Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
- Súmula 388 do TST: não se sujeita as multas do art. 467 e 477, § 8º, CLT. 
- Lei 11.101/2005. 
 
 
79. MANUTENÇÃO DO PLANO DE SAÚDE – AUXÍLIO-DOENÇA E APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 440 do TST: previsão legal. 
 
Note-se: a banca FGV já aceitou a fundamentação da interpretação a contrário sensu da súmula acima 
citada. 
 
 
80. SUSPENSÃO DO EMPREGADO E O INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 494 da CLT: previsão legal. 
 
Note-se: 
 
- Dirigente sindical só poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial 
(Súmula 379 do TST). 
- Empregado com representação sindical só poderá ser despedido mediante inquérito em que se apure a 
falta grave (Súmula 197 do STF). 
- Prazo decadencial de trinta dias para instauração do inquérito judicial do empregado estável 
(Súmula 403 do STF). 
 
 
 
 
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81. EMPREGADOS QUE GOZAM DE PROTEÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Dirigente Sindical: art. 8º, VIII, CF + art. 543, §3º, CLT + Súmulas 369 e 379 do TST + Súmula 197 do STF + 
OJ 365 e 369 da SDI-I/TST. 
- Diretor Sociedade Cooperativa: art. 55 da lei 5.764/71 (Política Nacional do Cooperativismo) + 
Lei 12.690/12 (Funcionamento da Cooperativas de Trabalho) + OJ 253 da SDI-I/TST. 
- Estável decenal: art. 492 e ss da CLT. 
- Representante membro de CCP: art. 625-A a 625-H da CLT + art. 625-B, §1º, CLT + Lei 9.958/2000 
(Das Comissões de Conciliação Prévia). 
- Representante membro do Conselho Curador do FGTS: art. 3º, §9º, da Lei 8.036/90 (Lei do FGTS). 
- Representante membro do Conselho Nacional da Prev. Social: art. 3º, §7º, Lei 8.213/91 (Plano de 
Benefícios da Previdência Social). 
 
ATENÇÃO: Em conformidade com o disposto no artigo 510-D, § 3º, da Lei nº 13.467, de 13 de julho de 
2017 – Reforma Trabalhista, foi acrescida mais uma hipótese de estabilidade ao membro da comissão 
de representantes dos empregados. Nesse sentido, referido membro da comissão de representantes dos 
empregados não poderá sofrer dispensa arbitrária desde o registro da candidatura até um ano após o 
fim do mandato, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico 
ou financeiro. 
 
 
82. EMPREGADOS QUE NÃO GOZAM DE PROTEÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Acidentado: art. 4º, parágrafo único, CLT + Súmulas 378 e 440 do TST + arts. 59, 60 e 118, da Lei 8.213/91 
(Plano de Benefícios da Previdência Social). 
- Cipeiro: art. 7º, I, CF + art. 10, II, a, ADCT + arts. 163, 164 e 165 da CLT + Súmula 339, I, TST. 
- Gestante: art. 7º, I, CF + art. 10, II, b, ADCT + arts. 391-A, parágrafo único (incluído pela Lei nº 
13.509/2017), e 496 da CLT + Súmulas 244 e 396 do TST + OJ 399, da SDI-I/TST. 
 
Note-se: 
 
- CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (definição: art. 163, parágrafo único, e art. 164 CLT). 
 
 
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- Empresas com mais de 200 empregados é assegurada a eleição direta de um representante, com as 
garantias do art. 543, e parágrafos, da CLT (Precedente Normativo 86 do TST). 
 
 
83. ESTABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Decreto Lei 779/69: aplicação das normas processuais trabalhista à Administração Pública. 
- Art. 41 da CF + S. 390 do TST + OJ 247 da SDI-I/TST: estabilidade e garantia de empregado do servidor. 
 
 
84. DISSÍDIO COLETIVO X DISSÍDIO INDIVIDUAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Interesse abstrato e sujeitos determináveis X Interesse concreto e sujeitos determinados. 
- Dissídio Coletivo é diferente de Dissídio Individual Plúrima: art. 842 da CLT. 
 
 
85. DISSÍDIO COLETIVO NÃO ANALISA CONSTITUCIONALIDADE OU LEGALIDADE 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 7 da SDC/TST: previsão legal. 
 
OBS: também não analisa/não tem compatibilidade o arresto, a apreensão e o depósito, nos termos da 
OJ 3 da SDC/TST. 
 
 
86. NÃO HÁ PRAZO PARA AJUIZAR DISSÍDIO COLETIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 616, §3º, CLT: 60 dias antes de terminar. 
- Art. 867, parágrafo único, CLT: vigência da norma. 
 
 
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87. SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA PODE AJUIZAR DISSÍDIO COLETIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 5 da SDC/TST: só com natureza social (salário não). 
 
 
88. RECURSOS NO DISSÍDIO COLETIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- No TRT: Recurso Ordinário (art. 895, II, CLT). 
- No TST: Embargos Infringentes (art. 894, I, a, CLT). 
 
 
89. EFEITO SUSPENSIVO NO RECURSO ORDINÁRIO – DISSÍDIO COLETIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 14 da Lei 10.192/01: quando deferido pelo Presidente do Tribunal. Só em dissídio coletivo de natureza 
econômica. 
 
 
90. TEORIA DA ULTRATIVIDADE (ADERÊNCIA LIMITADA POR REVOGAÇÃO) 
 
Lembrete: são cláusulas normativas que se incorporam ao contrato de trabalho até que seja expressamente 
revogada por novo instrumento coletivo. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 614, §3º, CLT: “Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.” – dispositivo alterado pela Reforma 
Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
ATENÇÃO: A disposição constante na Súmula 277 do TST viola o disposto no artigo 614, §3º, da CLT, 
em decorrência das alterações promovidas pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
 
 
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91. AÇÃO DE CUMPRIMENTO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 286 do TST: legitimidade do sindicato. 
 
 
92. TRÂNSITO EM JULGADO DA SENTENÇA NORMATIVA 
 
Lembrete: é dispensável o trânsito em julgado da sentença, bem como o prazo prescricional começa a fluir 
após o trânsito em julgado. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 246 do TST: não é condição de procedibilidade da ação de cumprimento. 
- Súmula 350 do TST: prazo prescricional de 2 anos a partir do transito em julgado. 
 
 
93. PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
Lembrete: só depois de frustrada a negociação + comum acordo + patamar civilizatório mínimo. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 114, §2º, CF: previsão legal. 
 
 
94. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 
Lembrete: a partir do advento da Reforma Trabalhista, são devidos honorários advocatícios sucumbenciais 
na Justiça do Trabalho. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
ATENÇÃO: novo regramento dos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho: 
 
 
 
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“Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, 
fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que 
resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, nãosendo possível mensurá-lo, 
sobre o valor atualizado da causa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
§ 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte 
estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
§ 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
I - o grau de zelo do profissional; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
II - o lugar de prestação do serviço; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
III - a natureza e a importância da causa; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. (Incluído pela Lei nº 13.467, 
de 2017) 
 
§ 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada 
a compensação entre os honorários. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
§ 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro 
processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão 
sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos 
subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de 
existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, 
passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
§ 5º São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)”. 
 
95. CABIMENTO DO RECURSO ORDINÁRIO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 895 da CLT: previsão legal. 
 
Note-se: 
 
- Irrecorribilidade das decisões interlocutórias (art 799, §2º, CLT + Súmula 214, c, TST). 
- Não cabe RO para o TST da decisão do TRT em Agravo Regimental (Súmula 201 do TST). 
 
 
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- Cabimento do Recurso Adesivo no processo do trabalho (Súmula 283 do TST). 
- Não reconhecimento do RO caso tenha seu fundamento ausente ou deficiente (Súmula 422 do TST). 
- O jus postulandi na Justiça do Trabalho subsiste somente até a prolação da sentença (Súmula 425 do TST 
+ art. 1º da Lei 8.906/94). 
 
 
96. PROGRAMA DE INCENTIVO À DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 270 da SDI-I/TST: quitação das parcelas e valores constantes no recibo. 
 
ATENÇÃO: Art. 477-B da CLT – “Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, 
plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação 
plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário 
estipulada entre as partes.” – dispositivo incluído pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
 
- OJ 356 da SDI-I/TST: créditos trabalhistas insuscetíveis de compensação com a indenização paga ao PDV. 
 
 
97. GREVE E “LOCKOUT” 
 
Lembrete: é a paralisação temporária, pacífica, total ou parcial, dos serviços prestados pelos empregados, 
de forma coletiva. A greve tem por objetivo a obtenção de melhores condições de trabalho ou forçar 
empregador a cumprir CCT/ACT. 
 
Requisitos da greve: aprovação em assembleia, após frustrada negociação; notificação do empregador em 
48h serviço normal / 72h serviço essencial (parágrafo único do art. 3º + art. 13 da Lei 7.783/89). 
 
Dispensa no período da greve: O empregador nunca pode dispensar o empregado e só poderá contratar 
substituto, nas hipóteses em que a greve causar prejuízos irreparáveis, não respeitar o mínimo exigido e 
nem a “paz social. 
 
LOCKOUT: paralisação por iniciativa do empregador – proibido, exceto em caso de crise financeira 
(art. 17 da Lei 7.783/89). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
 
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- Lei 7.783/89 (Direito de Greve). 
 
Note-se: 
 
- Os meios adotados pelos empregados e empregadores não podem violar direitos e garantias 
fundamentais de outrem (art. 6º, §1º, da Lei 7.783/89). 
- Proibição às empresas em adotar meios para constranger empregados a comparecer ao trabalho 
(art. 6º, §2º, da Lei 7.783/89). 
- Manifestações e atos de persuasão pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho e nem 
causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa (art. 6º, §3º, da Lei 7.783/89). 
- Serviços ou atividades essenciais, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum 
acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade (art. 11 da Lei 7.783/89). 
 
 
98. TRABALHO ILÍCITO – VÍNCULO DE EMPREGO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 199 da SDI-I/TST: não gera vínculo (Jogo do Bicho). 
Trabalho Ilícito = objeto ilícito (não produz repercussão trabalhista). 
Trabalho Proibido = objeto lícito (ordenamento proíbe determinado tipo para proteger o trabalhador). 
 
 
99. TRABALHO VOLUNTÁRIO 
 
Lembrete: é uma atividade não remunerada! A pessoa física presta serviços para entidade pública ou 
entidade sem fins lucrativos. Objetivos: cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativo ou 
assistencial, inclusive, mutualidade. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 1º da Lei 9.608/98 (Serviço Voluntário): previsão legal. 
 
 
 
 
 
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100. JORNADA REDUZIDA DO JORNALISTA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 407 da SDI-I/TST + art. 302 e 303 da CLT: previsão legal. 
 
 
101. COMPETÊNCIA TERRITORIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 651 da CLT: lugar da prestação do serviço. 
 
Note-se: 
 
- Empregado viajante opcional (local da prestação do serviço ou do contrato – art. 651, §3º, CLT). 
- Impossibilidade de conflito de competência declarada de ofício (OJ 149 da SDI-II/TST). 
 
 
102. BANCÁRIO COM RESTRIÇÃO EM NOME - “NOME SUJO” 
 
Lembrete: não pode haver dispensa com base na restrição em nome (nome sujo). 
 
Note-se: o art. 508 da CLT trazia a possibilidade, mas foi revogado pela Lei 12.347/10. 
 
 
103. FILIAÇÃO A SINDICATO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 8º, V, CF: ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado. 
- OJ 20 da SDC/TST: não pode ter preferência na contratação. 
 
 
 
 
 
 
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104. FALTAS JUSTIFICADAS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 473 da CLT: previsão legal. 
 
Note-se: 
 
- Professor: 09 dias por motivo de gala ou falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho (art. 320, §3º, CLT). 
- Representante dos empregados como conciliador (art. 625-B, §2º, CLT). 
- Testemunha para comparecimento em juízo quando convocada (art. 822 da CLT). 
- Faltas justificadas não serão descontadas para cômputo de férias (Súmula 89 do TST). 
- Ausência para comparecer a Justiça do Trabalho não será descontada (Súmula 155 do TST). 
- Licença não remunerada para estudante em período de provas (Precedente Normativo 70 do TST). 
 
105. CERCEAMENTO DE DEFESA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Indeferimento oitiva de testemunha (art. 5º, LV, CF): previsão legal. 
- Súmula 74, II do TST (II - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com 
a confissão ficta (arts. 442 e 443 do CPC de 2015 - art. 400, I, do CPC de 1973), não implicando cerceamento 
de defesa o indeferimento de provas posteriores. 
- Súmula