Diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo e o Princípio do Tripartismo na OIT

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1.
	Tanto na convenção como no acordo coletivo são estipuladas condições de trabalho que serão aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, ambos possuem caráter normativo, porém há diferença entre convenção e acordo, principalmente no que se refere aos sujeitos envolvidos na negociação. Diante disso, diferencie convenção coletiva de acordo coletivo.
	Resposta Esperada:
Em um acordo coletivo, os sujeitos envolvidos são uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional. Já em uma convenção coletiva, o acordo é realizado entre sindicato da categoria
profissional, de um lado, e sindicato da categoria econômica de outro.
	2.
	Em 1946, a OIT foi reconhecida pelas Nações Unidas como o órgão que visa fomentar a justiça social e os direitos humanos e laborais reconhecidos mundialmente. A OIT possui um princípio que preside a organização e as suas ações. Diante disso, cite e disserte sobre esse princípio.
	Resposta Esperada:
O princípio que preside toda a organização, assim como as ações da OIT, é o Tripartismo. Neste princípio, as questões mais importantes relacionadas com o emprego devem ser debatidas e resolvidas entre as três principais partes implicadas: o Estado, a entidade patronal e o trabalhador.