AV1 Planejamento e Gestão da Carreira 2019.1

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08/04/2019 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1522107&cmid=440277 1/6
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 25 Mar 2019, 08:50
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 25 Mar 2019, 09:03
Tempo
empregado
12 minutos 10 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos, adversidades e questões que
devem ser resolvidas no nosso comportamento ou personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-
te a ti mesmo e a verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da evolução; É preciso
entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É preciso crescer, é preciso __________ ”.
 
SOARES, Denis. Autoconhecimento. Vagalume. Disponível em: <https://www.vagalume.com.br/denis-
soares/autoconhecimento.html>. Acesso em: 6 jul .2017.
 
A palavra que se adequa ao final da frase, de acordo com a temática estudada, é:
Escolha uma:
a. autoconhecer. 
b. envolver.
c. aprender.
d. desenvolver.
e. compreender
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: autoconhecer..
08/04/2019 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e autoconhecimento, além da
capacitação técnica quando necessário. Também é importante conhecermos e aprendermos a lidar com as emoções e
algumas competências comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas fortaleza, pois, algumas vezes,
é preciso revisitá-las. A seguir, listamos algumas possíveis ações de desenvolvimento e autoconhecimento.
 
Observe as opções e julgue-as com verdadeiras ou falsas quanto às ações de autodesenvolvimento e autoconhecimento,
as quais promovem uma mudança de carreira consistente.
 
( ) Assistir a filmes com temas pertinentes ao objetivo de mudança.
( ) Realizar um processo de mentoria.
( ) Ler livros cujo tema auxiliará no autodesenvolvimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
( ) Basear-se apenas no feedback de terceiros para tomar as ações adequadas de desenvolvimento.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, V, F. 
e. V, F, F, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, V, V, F..
Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que “o paternalismo das organizações trazia um
comodismo e formava um anteparo que impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu treinamento voltava-
se para o foco da empresa e ele não percebia que vivia numa redoma que podia quebrar-se a qualquer momento e o
deixar num mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro e sem o sobrenome adquirido durante todos aqueles
anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso
da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
 
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à mobilidade profissional.
b. à autonomia do trabalhador.
c. à lealdade do trabalhador à empresa. 
d. à insegurança quanto à permanência no emprego.
e. à medida de sucesso ligada a desafios do ponto de vista psicológico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: à lealdade do trabalhador à empresa..
08/04/2019 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas. Ocorre normalmente em
situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o
determinado nível. Assim, depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira, tem a
chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a responsabilidade de uma função gerencial ou gerir
pessoas
 
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
 
O enunciado demonstra em que ocasiões se estimula o desenvolvimento da carreira em Y. Assinale a opção que
evidencie o perfil do profissional indicado para seguir este formato de carreira.
Escolha uma:
a. Profissional com habilidades de liderança.
b. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
c. Profissional altamente especializado, com potencial para ser gerente.
d. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios. 
e. Profissional metódico e rotineiro.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios..
“Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos, idades e competências,
bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão
excludente quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria
demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de
diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar projetos, equipes e empresas
sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
 
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de supervisores de vendas. Assinale a
opção que melhor demonstra a prática adotada pelas empresas que utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Programa de liderança de vendas.
b. Gestão da inovação em vendas.
c. Gestão da diversidade. 
d. Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR).
e. Gestão do conhecimento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gestão da diversidade..
08/04/2019 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm advogado a crise da carreira tradicional,
ou carreira organizacional, pela qual um indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da
hierarquia que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações, como carreiras sem
fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de trajetória de carreira têm em comum a mudança do
ponto de referência para o direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In: BALASSIANO, Moisés; COSTA,
Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
 
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. adaptação. 
b. padronização.
c. promoção.
d. estabilidade.
e. rigidez.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: adaptação..
A carreira é composta por diferentes fases, as quais seiniciam na infância e vão até a fase adulta. Cada uma delas
possui uma importância diferenciada para cada fase da carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada
fase da carreira, para ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado poderá
agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
Considerando as fases da carreira, assinale V paras as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma:
a. V-V-V-F-V.
b. F-V-V-V-F.
c. V-F-F-V-V. 
d. V-F-V-F-V.
e. F-F-V-F-V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V-F-F-V-V..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o conhecimento sobre esses conceitos,
bem como sobre as diferentes trajetórias e fases de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é
utilizando a ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira. Com ela é possível identificar quais
são as categorias prioritárias. Tais categorias são desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção em que constam os elementos que
compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Comprometimento, foco, adaptação, conhecimento técnico.
b. Identificação das habilidades, necessidades, valores próprios. 
c. Inteligência emocional, resiliência, conhecimento técnico.
d. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da empresa.
e. Foco em resultados, liderança, conhecimento técnico, competência comportamental.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Identificação das habilidades, necessidades, valores próprios..
A inteligência emocional é uma das competências comportamentais mais solicitadas pelas empresas atualmente,
independentemente do cargo ou função, ela funciona como um balizador emocional e, principalmente, auxilia a enfrentar
de forma adequada situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas uma das
competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
 
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e técnicas e, em seguida, assinale V, de
verdadeiro, para as opções que caracterizam exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
 
( ) Foco é umas das competências comportamentais mais atualizadas pelas empresas.
( ) Relacionamento interpessoal é uma competência comportamental que precisa ser desenvolvida de forma
constante.
( ) Inteligência emocional é uma competência comportamental.
( ) Conhecimento sobre matemática financeira é uma competência comportamental pertencente a um determinado tipo
de atividade.
( ) Resiliência é a competência que auxilia a lidar de forma efetiva com situações adversas, é o tempo que levamos para
superar as dificuldades, quanto menor, melhor.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V. 
b. V, F, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. F, V, V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, V, F, V..
08/04/2019 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1522107&cmid=440277 6/6
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e conseguir a vaga de
emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter
valores diferentes aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não sejam tão
próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente das seleções e estar sempre à disposição para
novas oportunidades, tendo a chance de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
O enunciado demonstra a importância de lidarmos com os resultados negativos de um processo seletivo. Assinale a
opção que evidencia o comportamento esperado de um candidato ao participar de processos seletivos.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
b. Ter uma postura ética, positiva, cordial e respeitosa. 
c. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
d. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
e. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ter uma postura ética, positiva, cordial e respeitosa..
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