AV1 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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08/06/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0395_AV1_201408019159 (AG) » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 72370295 Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201408019159 ­ GUSTAVO FERREIRA RIOS
Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9010/AE
Nota da Prova: 6,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 30/04/2015 19:19:01 (F)
  1a Questão (Ref.: 235788) Pontos: 0,5  / 0,5
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de
trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
  O Comportamento;
A mente;
As motivações.
A Alma;
Os distúrbios.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 630012) Pontos: 0,5  / 0,5
O comportamento humano faz parte das reflexões filosóficas, desde a Antiguidade. As ideias de Sócrates,
Platão e Aristóteles sobre a natureza, o caráter e o comportamento do ser humano, influenciaram muitos
estudiosos da época. No entanto, foi com Aristóteles, discípulo de Platão, que a Psicologia pré­científica foi
reconhecida. Ele postulava que:
que o ser humano já nascia com os dotes da profissão que seguiria, e que as pessoas deveriam dedicar­
se para o que são dotados.
a característica do ser humano é a razão, o que permite sobrepor­se aos instintos e deixar de ser
irracional.
tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta possui alma. Estudou as diferenças entre razão e
emoção.
as pessoas nascem com com saberes adormecidos que precisam de organização para que possam ser
considerados conhecimentos verdadeiros.
  tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta possui a sua psyché ou alma. Estudou as diferenças
entre razão, percepção e sensação.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 620305) Pontos: 1,0  / 1,0
Davidoff (2001) observa que todos estamos expostos a agentes estressores, estando estes no trabalho e/ou na
nossa vida pessoal. Basta que a percepção de um estímulo seja estressante para que o mesmo se inicie. As
fases do estresse são são:
Reação, Desistência e Exame.
  Reação de alarme, Resistência e Exaustão.
Distorção, Revisão e Exaustão.
Mobilidade, Distorção, Resistência.
Manutenção, Divisão e Escolha.
08/06/2015 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 627070) Pontos: 0,0  / 1,0
Sobre o Conceito de Personalidade estudado, podemos afirmar que:
A Personalidade do indivíduo é concluída após a primeira infância;
A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura fixa;
  A Personalidade do indivíduo só esta concluída na vida adulta;
  A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável.
A Personalidade do indivíduo é imutável;
  5a Questão (Ref.: 249476) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a
equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas
pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
Testes objetivos
Grafologia
Testes de simulação de desempenho
  Entrevistas
Avaliação de desempenho
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 630019) Pontos: 0,0  / 0,5
No  espaço  organizacional,  a  comunicação  desempenha  papel  fundamental,  promovendo  o  fluxo  contínuo  de
informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação
nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação
no espaço organizacional. São elas:
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as
relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
  produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros
de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas
nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
  Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio
ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as
relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 245164) Pontos: 1,0  / 1,0
A Personalidade desenvolve­se a partir dos fatores Genéticos e Ambientais: Marque um X a resposta correta
Hereditariedade e Meio não interagem entre si.
08/06/2015 BDQ Prova
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Todas as respostas estão corretas
  Fatores Ambientais: situação pré­natal, primeiras experiências infantis, relações entre pais e filhos,
influências culturais e institucionais.
Culturas diferentes não revelam diferentes personalidades
Escola, grupos de amigos e religião não são agentes determinantes da personalidade
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 249520) Pontos: 0,5  / 0,5
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder
questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional
pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos
organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem­estar do
indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre
Organizações:
São sistemas sociais simples
São ecossistemas complexos
São sistemas culturais simples
São ecossistemas simples
  São sistemas sociais complexos
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 620263) Pontos: 1,0  / 1,0
Alfred  Binet  (1857­1911)  foi  o  inventor  do  teste  de QI  (quociente  intelectual),  que  considera  as  inteligências
lógico­matemática e verbal. A medida da  inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o
que fez expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom
exemplo de:
Inteligência musical.
  Inteligência mecânica.
Inteligência limitada.
Inteligência interpessoal.
Inteligência corporal.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 267816) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem
funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
Avaliação
Aprendizagem
Ensino
Desempenho
  Seleção
 Gabarito Comentado.
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Período de não visualização da prova: desde 14/04/2015 até 04/05/2015.