descrição e analise de cargos 2

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A avaliação e a classificação de cargos estabelecem a importância de determinado cargo para a empresa sob vários pontos de vista e estabelece, também, a hierarquia desses cargos dentro de uma estrutura organizacional. Hierarquizar os cargos significa colocá-los em ordem de importância em relação a outros cargos da empresa.
O cargo mais importante, normalmente, está localizado no topo do organograma, enquanto os cargos de menor valor para o negócio que a empresa conduz vão ocupando posições abaixo dos mais importantes, e assim sucessivamente.
Sobre o processo de avaliação e classificação de cargos, analise as afirmações a seguir:
I. No processo de avaliação e classificação de cargos, analisamos os mesmos frente às tarefas ou atribuições que foram descritas a fim de entender o que de mais importante o cargo traz.
II. No processo de avaliação e classificação de cargos conseguimos determinar o grau de importância do cargo para a empresa.
III. O processo de avaliação e classificação de cargos permite que a estrutura salarial seja estabelecida e que seja definido o salário a ser pago para os cargos.
IV. O processo de avaliação e classificação de cargos não vai eliminar as injustiças internas, pois as decisões sem lógica ou fundamento não tendem a desaparecer.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
b. Todas as afirmativas estão corretas.
c. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
d. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
e. Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
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A resposta correta é: Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
A avaliação e a classificação de cargos estabelecem a importância de determinado cargo para a empresa sob vários pontos de vista e estabelece, também, a hierarquia desses cargos dentro de uma estrutura organizacional. Hierarquizar os cargos significa colocá-los em ordem de importância em relação a outros cargos da empresa. O cargo mais importante, normalmente, está localizado no topo do organograma, enquanto os cargos de menor valor para o negócio que a empresa conduz vão ocupando posições abaixo dos mais importantes, e assim sucessivamente. Neste processo de avaliação, é importante que alguns conceitos estejam claros para que todos falem a mesma linguagem. Assim, além da hierarquização, tarefa, cargo e função, podemos citar os grupos ocupacionais que é o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho, e assim devem ser agrupados.
Sobre os grupos ocupacionais que é o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho, e que devem ser agrupados, analise as afirmações a seguir:
I. Profissional de nível superior são todos os cargos que não são gerenciais, mas devem ter tratamento diferenciado quanto a sua função, como os advogados, engenheiros, médicos, administradores.
II. Técnico de nível médio são os cargos que embora não seja requisito o Nível Superior, eles precisam ter o Nível Médio (técnico) para desenvolver trabalhos específicos; são eles os inspetores, desenhistas, técnicos de maneira geral.
III. Administrativo são todos os cargos que apresentam características de execução de trabalho no nível estratégico e tático de uma empresa, como as recepcionistas, auxiliares, analistas administrativos.
IV. Operacional abrange todos de natureza voltada para o nível operacional, normalmente são cargos de menor complexidade e valor agregado, como pedreiros, operadores de máquinas em geral, agentes de limpeza.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
b. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
c. Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
d. Todas as afirmativas estão corretas.
e. Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
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A resposta correta é: Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Não adianta termos um bom catálogo de cargos sem que haja entendimento sobre ele. Isso quer dizer que a linguagem utilizada na descrição de cargos faz toda a diferença para quem lê o conteúdo existente na descrição, e para isso alguns cuidados devem ser tomados na hora da descrição. Escolher palavras mais simples, elaborar frases mais sucintas e que exprimam a realidade do cargo de forma clara é a melhor maneira de uma pessoa leiga no assunto entender o que está sendo dito a respeito do cargo.
Uma vez que a linguagem na descrição de cargos faz toda a diferença para quem lê o conteúdo nela existente, alguns cuidados devem ser tomados durante sua formulação. Para isso, algumas perguntas devem estar sempre presentes nas descrições de cargos. Sobre as perguntas que devem estar sempre presentes nas descrições de cargos, analise as afirmações a seguir:
I. Devemos perguntar “o que faz?”, que está relacionado a uma tarefa ou atribuição específica do cargo.
II. Devemos perguntar “como faz?”, que está relacionado à maneira que executa determinada tarefa.
III. Devemos perguntar “para que faz?”, que está relacionado ao motivo pelo qual faz alguma tarefa.
IV. A pergunta “como faz?” e “para que faz?” só devem ser respondidas caso seja necessário para a compreensão da tarefa ou atribuição, pois muitas vezes a descrição de uma tarefa ou atribuição é óbvia.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
b. Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
c. Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
d. Todas as afirmativas estão corretas.
e. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
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A resposta correta é: Todas as afirmativas estão corretas..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Toda vez que avaliamos um cargo, temos que fazê-lo em razão dos atributos ou requisitos que o mesmo deverá ter no seu perfil e que certamente ajudará na escolha de um ocupante para esse cargo. Algumas áreas devem ser consideradas no momento da avaliação dos cargos, pois nelas encontramos os requisitos necessários pelos quais o cargo passará no processo de avaliação.
Sobre estas áreas que devem ser consideradas no momento da avaliação dos cargos, analise as afirmações a seguir:
I. A área de responsabilidades determinará os conhecimentos necessários, teóricos ou práticos, que a pessoa precisa ter para que o cargo cumpra sua missão dentro da empresa.
II. Na área mental o cargo será avaliado levando em consideração que tipo de responsabilidades serão atribuídas à pessoa que venha a ocupar o cargo, sendo que, dependendo da responsabilidade, a pessoa pode causar danos à empresa em vários aspectos: imagem, financeiro, erros, entre outros.
III. Na área física o cargo será avaliado em razão do esforço físico e da energia que a pessoa que irá ocupar o cargo deverá mobilizar para o bom exercício de suas tarefas.
IV. Na área de condições de trabalho será avaliado em que condições de trabalho o cargo é exercido e tornará o trabalho da pessoa que irá ocupar o cargo mais penoso e exigirá para isso maior nível de dedicação e adaptabilidade.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
b. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
c. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
d. Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
e. Todas as afirmativas estão corretas.
Feedback
A resposta correta é: Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
A avaliação e a classificaçãode cargos podem nos ajudar a perceber o quão importante é um cargo em relação a outro dentro da estrutura salarial e, com isso, ajudar a estabelecer o salário adequado baseado nessa questão. Entretanto precisamos de uma metodologia de avaliação e classificação de cargos para nos auxiliar nessa definição. Existem basicamente dois grandes métodos de avaliação de cargos utilizados pelas empresas, atualmente que são os métodos não quantitativos e os métodos quantitativos. No método de avaliação não quantitativo, podemos encontrar dois tipos principais de aplicação (metodologia), o de escalonamento e o de graus predeterminados.
Sobre a metodologia de graus predeterminados, analise as afirmações a seguir:
I. A metodologia de graus predeterminados baseia-se na descrição prévia de graus crescentes em dificuldades e os cargos-chave são comparados com as descrições de cada grau e alocados em um deles.
II. Na metodologia de graus predeterminados são utilizados entre vinte e vinte e cinco graus para cada plano.
III. Na metodologia de graus predeterminados os membros do comitê, individualmente, de posse das análises dos cargos e das definições dos graus, enquadram os cargos em cada um deles.
IV. Na metodologia de graus predeterminados após essa análise, o comitê se reúne e chega a um consenso. Uma vez avalia dos os cargos-chave, os demais cargos pertencentes ao grupo ocupacional são enquadrados nos graus, tendo como parâmetro os cargos avaliados.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
b. Apenas as afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
c. Todas as afirmativas estão corretas.
d. Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
e. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
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A resposta correta é: Apenas as afirmativas I, III e IV são verdadeiras..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
O método Graus Predeterminados baseia-se na descrição prévia de graus crescentes em dificuldades e os cargos-chave são comparados com as descrições de cada grau e alocados em um deles. Em geral, são utilizados entre cinco e dez graus para cada plano. Os membros do comitê, individualmente, de posse das análises dos cargos e das definições dos graus, enquadram os cargos em cada um deles. Após essa análise, o comitê se reúne e chega a um consenso. Uma vez avaliado os cargos-chave, os demais cargos pertencentes ao grupo ocupacional são enquadrados nos graus, tendo como parâmetro os cargos avaliados.
Com base no método Graus Predeterminados que se baseia na descrição prévia de graus crescentes em dificuldades e levando em consideração uma empresa metalúrgica, relacione os graus abaixo com suas respectivas descrições e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
1. Grau1.
2. Grau2.
3. Grau3.
(___) Os cargos incluídos neste grau são quase tão numerosos como os outros graus. Operadores de máquinas de dificuldade mediana e cargos de inspeção envolvendo responsabilidades e discrição fazem parte desse grau. A maioria dos cargos que envolvem aprender ou ajudar a preparar e operar máquinas complexas figuram neste grau, assim como alguns cargos de manutenção semiespecializados.
(___) Os cargos incluídos neste grau são muito simples. Nenhum requer mais que um mês de experiência e a maioria pode ser aprendida satisfatoriamente em uma semana. Trabalhos braçais leves, como o de zelador ou varredor e outros cargos fáceis e não especializados estão nesse grau.
(___) Este grau abrange cargos e mais colaboradores que qualquer outro. A maioria deles concentra--se em numerosos cargos de abastecimento de máquinas semiautomáticas, de amostragem e de inspeção. A maior parte dos cargos braçais da fábrica cai dentro desse grupo. Ajudantes, serventes e aprendizes de operadores de máquinas são incluídos aqui. Igualmente, aqui estão os operadores de equipamentos relativamente simples.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. 1, 2, 3.
b. 2, 3, 1.
c. 3, 1, 2.
d. 3, 2, 1.
e. 2, 1, 3.
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A resposta correta é: 3, 1, 2..
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A hierarquização no trabalho está relacionada com a organização dos cargos entre si, ou seja, para se hierarquizar os cargos, precisamos de metodologia própria, o que consiste em posicionar um a um por grau de importância dentro da estrutura. Apresentamos dentro da fase de avaliação dos cargos a maneira pela qual podemos efetuar essa avaliação levando em consideração fatores que estão divididos em áreas (mental, responsabilidade, física e condições de trabalho). Esses fatores são tipicamente avaliados a partir de uma metodologia e servem principalmente para dar corpo ao manual de avaliação de cargos. Existem basicamente dois grandes métodos de avaliação de cargos utilizados pelas empresas, atualmente que são os métodos não quantitativos e os métodos quantitativos.
Sobre os métodos não quantitativos, analise as afirmações a seguir:
I. Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação.
II. Os métodos não quantitativos não garantem um resultado final de boa qualidade devido à subjetividade da avaliação, o que pode comprometer a credibilidade da estrutura salarial.
III.O método não quantitativo é mais adequado para ser utilizado em grandes empresas que possuam em torno de 3000 e 5000 cargos em sua estrutura, uma vez que também os custos de sua implantação são mais reduzidos.
IV. No método de avaliação não quantitativo, podemos encontrar dois tipos principais de aplicação (metodologia), o de escalonamento e o de graus predeterminados.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
b. Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
c. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
d. Todas as afirmativas estão corretas.
e. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
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A resposta correta é: Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras..
Questão 8
Não respondido
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Texto da questão
Apresentamos dentro da fase de avaliação dos cargos a maneira pela qual podemos efetuar essa avaliação levando em consideração fatores que estão divididos em áreas (mental, responsabilidade, física e condições de trabalho). Esses fatores são tipicamente avaliados a partir de uma metodologia e servem principalmente para dar corpo ao manual de avaliação de cargos.
Existem basicamente dois grandes métodos de avaliação de cargos utilizados pelas empresas, atualmente.
Assinale abaixo a alternativa correta que contém os dois grandes métodos de avaliação de cargos utilizados pelas empresas atualmente.
Escolha uma:
a. Métodos avaliação de perfil comportamental e métodos 360 graus.
b. Métodos não quantitativos e métodos quantitativos.
c. Métodos 360 graus e métodos quantitativos.
d. Métodos 360 graus e métodos autofeedback.
e. Métodos não quantitativos e métodos autofeedback.
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A resposta correta é: Métodos não quantitativos e métodos quantitativos..
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
O processo de descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as diversas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. À medida que descrevemos um cargo, os dois termos, tarefas e atribuições acabam por fazer frequentemente parte do conteúdo ou das discussões a esse respeito.
Sobre estes dois termos, tarefas e atribuições, analise as afirmações a seguir:
I. Tarefas são atividades executadas individualmente durante o trabalho, normalmente relacionadas a cargos mais simples em que o trabalho do dia a dia apresenta-se de forma mais repetitiva e padronizada.
II. Tarefas são atividades de cargosmais operacionais e que não exigem maior esforço mental na sua realização.
III. Atribuições são atividades que são executadas também individualmente durante o trabalho e, normalmente, se relacionam com atividades executadas no dia a dia, que apresentam maior nível de concentração e esforço mental para sua realização.
IV. Atribuições são atividades que não apresentam alto índice de repetição e padronização e podem ser modificadas periodicamente.
V. Atribuições são atividades de cargos geralmente menos simples e também não se concentram no grau operacional.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
b. Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
c. Todas as afirmativas estão corretas.
d. Apenas as afirmativas I, II, IV e V são verdadeiras.
e. Apenas as afirmativas I, II e V são verdadeiras.
Feedback
A resposta correta é: Todas as afirmativas estão corretas..
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Quando finalizarmos a descrição de cargos, teremos um catálogo em que estarão concentrados de maneira organizada informações relativas a todos os cargos que compõem a empresa. Esse catálogo, ou essa descrição de cada cargo, precisa ser padronizado e, para tanto, é necessário que ela contenha algumas informações fundamentais. Sobre estas informações fundamentais, assinale abaixo a informação mais importante que deve aparecer no documento de descrição de cargos.
Escolha uma:
a. Área ou departamento.
b. Título do cargo.
c. Missão do cargo.
d. Descrição.
e. Hierarquia.
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A resposta correta é: Descrição..
Parte inferior do formulário
Terminar revisão
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