CARGOS E SALARIOS - AV1

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Página inicial / Disciplinas / UNIDADE VIRTUAL / GESTÃO DE RH - EAD / EAD212112-68775 / Avaliações / AP2 | Prova On-line
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em quarta, 29 Set 2021, 11:16
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 29 Set 2021, 11:39
Tempo
empregado
23 minutos 2 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
“Ainda que o RH busque processos mais humanizados e saídas menos traumáticas, enxugamento, corte de pessoal ou reengenharia
são sinônimos para uma mesma decisão: redução de despesas com pessoal diante do momento econômico desfavorável ou de
algum problema interno transitório. Nessa leva, em geral, são cortados os salários mais altos, os funcionários com mais tempo de
casa ou aqueles com benefícios mais generosos.” 
 
TORIKACHVILI, S. Cuidar dos que vão e dos que ficam. Melhor Gestão de Pessoas, São Paulo, 06 jul. 2015. Disponível em:
<https://revistamelhor.com.br/cuidar-dos-que-vao-e-dos-que-ficam/>. Acesso em: 25 jan. 2019. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir. 
I. Quando a pessoa ingressa na organização precisa conhecer suas responsabilidades e alinhar suas expectativas. 
II. As funções são responsabilidades atribuídas ao cargo, como realizar as atividades do dia a dia. 
III. A segurança e reconhecimento do desenvolvimento pessoal devem partir do funcionário ao ingressar na empresa. 
IV. Cortes de pessoal envolvem a gestão estratégica da empresa, sendo o RH um executor que não influencia nestas decisões. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. II. 
c. III. 
d. II e III. 
e. I. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610&sectionid=47199#section-5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=159601
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“A estrutura funcional se baseia no princípio da especialização. Suas características são: autoridade funcional ou dividida, linhas
diretas de comunicação, descentralização das decisões e ênfase na especialização. [...] O funcionário pode se reportar a mais de um
superior, contanto que seja cada um com uma especialidade. 
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da modera administração das organizações. 7.ed.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2003, p.203. 
 
Analise as especificações a seguir e identifique quais delas representam vantagens da estrutura funcional. 
 
I – Estrutura simples e de fácil compreensão. 
II – Melhor supervisão técnica devido à especialização dos órgãos. 
III – Dificuldade no equilíbrio dinâmico entre linha e staff. 
IV – Comunicações diretas e sem intermediação. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas. 
 
Escolha uma opção:
a. II e IV estão corretas. 
b. I e IV estão corretas. 
c. II e IV estão corretas. 
d. I, II e III estão corretas. 
e. II e III estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II e IV estão corretas. 
As pessoas certas para ocupar os cargos em cooperativas devem ter o mínimo de conhecimento de sua função e estar subordinadas
a uma única chefia. Devendo se adaptar a cada tipo de cooperativa, segunda as características de produção, comercialização ou
prestação de serviços e, além disso, deve se avaliar o tipo hierárquico destes, determinados pela necessidade das tarefas, atividades
ou funções especializadas nos trabalhos gerais da cooperativa. 
 
CRUZIO, H. O. Como organizar e administrar uma cooperativa. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2015. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre os reflexos da análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir. 
I. A empresa deve adotar e definir os níveis de autoridade e responsabilidades. 
II. A empresa pode utilizar descritivos de cargo para organizar as tarefas dos setores. 
III. A empresa pode determinar indicadores de medicina do trabalho na organização. 
IV. A empresa pode definir as funções mapeando conforme os desejos individuais. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. II
b. III. 
c. I. 
d. I e II. 
e. II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II. 
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Frederick Taylor é conhecido como o fundador da Administração Científica. De família tradicional e educado nos princípios
condizentes com os padrões de rigidez da época, sua carreira nas fábricas começou por baixo, como operário, mas conseguiu
crescer tendo sido capataz, contramestre, chegando ao cargo de engenheiro. Na
época, o pagamento era realizado ora por peça, ora por tarefa, pois os empresários queriam pagar o menor valor possível, e os
funcionários queriam trabalhar o menos possível. Essa realidade instigou Taylor a estudar o problema de produção para
tentar encontrar uma solução que atendesse tanto os anseios de patrões como os dos operários. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Campus, 2009. 506 p. 
 
Com base no trecho lido e nos estudos do tema, qual das opções identifica corretamente o primeiro estudo que Taylor desenvolveu?
 
Escolha uma opção:
a. Estudo da análise dos cargos. 
b. Estudo das funções da Administração de Cargos e Salários. 
c. Estudo da organização racional do trabalho. 
d. Estudo dos tempos e movimentos. 
e. Estudo da fadiga humana. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estudo dos tempos e movimentos. 
Conforme postula Pontes (2011, p. 79), “A descrição e a especificação referem-se ao cargo, e não ao ocupante deste. Portanto,
devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo, e não o que o eventual ocupante sabe fazer. Dessa
forma, se o ocupante de um cargo não exige tal conhecimento, essa informação não deve fazer parte da descrição e especificação
do cargo”. 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011. 
 
Com base no trecho lido e nos estudos do tema, qual das opções a seguir representa um grupo de especificação de cargo? 
 
Escolha uma opção:
a. Honestidade. 
b. Condições de trabalho. 
c. Descrição sumária. 
d. Identificação. 
e. Descrição detalhada. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Condições de trabalho. 
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Muitas organizações iniciaram grandes mudanças estruturais em suas organizações com a intenção de se adaptar às necessidades
do mundo altamente volátil e incerto, justamente por estas duas naturezas, sabemos que receitas prontas com resultados previsíveis
são ilusórios. Um novo aprendizado está emergindo, sintetizei em três etapas (preparação, implantação e sustentação) para ajudar
nesta jornada rumo a liberação da potência criativa, inovadora e humana das organizações.” 
 
ISOMURA, E. Estrutura organizacional colaborativa. Exame, São Paulo, 09 maio 2018. Disponível em:
<https://exame.abril.com.br/blog/gestao-fora-da-caixa/estrutura-organizacional-colaborativa/>. Acesso em: 25 jan. 2019. 
 
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir
e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
I. ( ) Existe um grande avanço nas organizações no descritivo de cargos para o perfil de cargos. 
II. ( ) O organograma é a forma ideal de identificar a inovação de cargos e setores na organização. 
III. ( ) O sociograma surgiu como inovação para entender as hierarquias nas organizações. 
IV. ( ) A ênfase no social e nas relações interpessoais estão mudando os modelos de descritivos.Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V. 
b. V, F, V, V. 
c. V, V, V, F.
d. V, F, F, V. 
e. F, F, V, V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V, V. 
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Administrar salários envolve o conjunto de cargos e seus níveis hierárquicos, bem como uma estrutura de salários, que a área de RH
realiza para formar um composto de faixas salariais relacionadas às ocupações na empresa. Os processos de administração de
salários utilizam a avaliação de cargos, na qual são comparados os cargos para classificar e escalar os salários nas diferentes
funções e níveis dentro de uma organização, visando ao mercado de trabalho (KNAPIK, 2012). 
 
KNAPIK, J. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: Ibpex, 2012. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise de cargos, analise as afirmativas a seguir. 
I. Além das responsabilidades do cargo, importam os requisitos físicos, técnicos e mentais. 
II. A análise também pode ser realizada por meio de um perfil por competências, o famoso CHA. 
III. Os requisitos são detalhados em que, quando, porque fazer as atividades determinadas na função. 
IV. Os requisitos devem ser atrelados à remuneração de acordo com as competências de cada ocupante. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. II e III. 
b. I e II. 
c. I.
d. II.
e. III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II. 
“Permite a hierarquização dos cargos, avaliando-os de forma abrangente em função da complexidade das atividades. Consiste no
método mais simples de avaliar cargos. A complexidade deve ser analisada em função da dificuldade exigida de seus ocupantes
para desenvolvimento das atividades propostas. Também devem ser analisadas as exigências de experiência, conhecimentos e
escolaridade”. 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017, p. 175. 
 
Analisando o excerto e considerando o que foi estudado no tema, qual das opções indica o método de avaliação descrito? 
 
Escolha uma opção:
a. Hay system. 
b. Comparação por fatores. 
c. Escalonamento de cargos. 
d. Avaliação por pontos. 
e. Ordenação de cargos. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Escalonamento de cargos. 
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Na prática, o que notamos que funciona melhor na etapa de coleta de dados para a elaboração das descrições de cargo é a
combinação dos métodos de preenchimento de formulários e o processo de entrevista, sendo que o envolvimento dos funcionários
na coleta de dados demonstra a disposição da empresa em informar e considerá-los como peças fundamentais no processo de
montagem da estrutura de cargos e salários.” (FRANCO, 2012, p. 54). 
 
FRANCO, J. O. Cargos, salários e remuneração. Curitiba: IESDE Brasil, 2012. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre as coletas de informações, analise as afirmativas a seguir. 
I. O melhor método de coleta de informações é aquele que a organização definir conforme sua necessidade. 
II. A coleta coletiva faz economiza e faz o ocupante do cargo fazer uma autoanálise para montar o descritivo. 
III. Os métodos combinados têm por objetivo simplificar a análise e torná-la mais específica envolvendo poucas pessoas. 
IV. Os comitês são reuniões que definem como os descritivos serão feitos e são comuns para as funções de gestão. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. I e IV.
c. III e IV. 
d. II e III. 
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II. 
“O método de avaliação por pontos consiste em avaliar os cargos, atribuindo pontos com base na descrição dos fatores, com níveis
de dificuldade crescente. Foi desenvolvido por Merril R. Lott, sendo o mais conhecido e utilizado pelas empresas. É o método mais
objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.” 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017, p. 197. 
 
Com base no que foi lido no trecho e estudado no tema, qual das opções representa o primeiro passo para se utilizar o método de
avaliação por pontos? 
 
Escolha uma opção:
a. Ponderação dos fatores de avaliação.
b. Seleção dos fatores de avaliação. 
c. Seleção dos cargos-chave. 
d. Avaliação dos cargos-chave. 
e. Graduação dos fatores de avaliação. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Seleção dos cargos-chave. 
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