Gest. Int. RH - Aula 10

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11/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST1070_EX_A10_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/05/2015 14:36:26 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408291917)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O diferencial de muitas empresas para atrair os melhores talentos do mercado está nos benefícios que oferece
e entende­se por benefícios: produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela
empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários. Considerando­se os
estudos realizados sobre benefícios, pede­se para assinalar a ÚNICA opção incorreta:
  Entende­se por benefícios marginais ou voluntários aqueles concedidos por mera liberalidade das
empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva.
São considerados benefícios de flexibilização: Creche: reembolso ou convênio; Carro: escolha de marca
ou modelo; Seguro de Vida: para os jovens; Seguro Saúde: quando cônjuge já possui; Cesta Básica:
escolha dos alimentos; Cesta Básica: substituída pelo Vale Alimentação.
Benefícios: Representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços
proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos legalmente impostos pela
previdência social, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, dentre
outros.
Assistência médico­hospitalar; Assistência odontológica; Serviço social e aconselhamento; Transporte de
casa para a empresa e vice­versa; Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio são
considerados benefícios não­monetários.
  Dentre os benefícios sociais podemos citar: Férias; 13° salário; Aposentadoria; Auxílio doença; Salário
família; Seguro de acidentes de trabalho.
  2a Questão (Ref.: 201408290321)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde,
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa
definição, entende­se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo,
identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
  e) férias, 13º salário e auxílio doença.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408101806)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática?
Assinale a alternativa correta.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Ampliar as possibilidades de retenção.
11/06/2015 BDQ Prova
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Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
  Aprimorar as condições de bem­estar dos seus funcionários.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408101805)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende­se que é a
personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para
esta prática, de forma concreta.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
  A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles
por ela oferecidos.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá­los.
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408101810)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Os  "Benefícios"  precisam  ser  classificados.  Baseado  nesta  premissa,  assinale  a  alternativa  que  define
corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
O conjunto das respostas atende ao enunciado.
Monetária.
Assistenciais e Supletivos (de apoio).
Não Monetária.
  Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
  6a Questão (Ref.: 201408101679)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a
frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
... o cumprimento de uma força de lei.
... o atendimento a uma exigência legal.
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
  ... mera liberalidade por parte da empresa.
 Gabarito Comentado