Recrutamento e seleção

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1.
		Dentre as VANTAGENS do recrutamento interno em uma empresa, NAO podemos citar:
	
	
	
	maior adaptabilidade do funcionário à nova função pelo conhecimento da cultura interna da organização;
	
	
	aumento da motivação dos funcionários pela existência de novas perspectivas profissionais, ajudando na autogestão da carreira.
	
	
	exige o desenvolvimento e a implementação criteriosa dos procedimentos e regras a serem seguidas, com risco de gerar desmotivação ou perda da credibilidade se não forem adequadamente conduzidos;
	
	
	custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais, revistas, agências, etc.);
	
	
	maior rapidez na condução do processo;
	
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	Gabarito
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		2.
		Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da vaga internamente, temos como meio o :
	
	
	
	recrutamento coletivo
	
	
	recrutamento externo
	
	
	recrutamento presencial
	
	
	recrutamento interno
	
	
	recrutamento misto
	
	Gabarito
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	Gabarito
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		3.
		Apesar de existirem três tipos de Recrutamento, pesquisas mostram que as organizações devem utilizar, sempre que possível, aquele que mais motiva os seus colaboradores. Diante do exposto, podemos dizer que estamos nos referindo ao Recrutamento:
	
	
	
	Externo.
	
	
	 Interno e Misto.
	
	
	Interno.
	
	
	Interno e Externo.
	
	
	Externo e Misto.
	
	Gabarito
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	Gabarito
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		4.
		As fontes de recrutamento representam as áreas do mercado de recursos humanos que devem ser exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Existem dois modelos de recrutamento: interno e externo. Neste sentido, analise as afirmações abaixo:
I - O recrutamento interno apresenta como vantagens ser mais econômico para a empresa, apresentar maior índice de validade e segurança, motivar o grupo de profissionais e desenvolver um sadio clima de competição entre as pessoas.
II - O recrutamento externo apresenta como vantagens a introdução de sangue novo na organização, possibilita também a renovação e o enriquecimento dos recursos humanos desta, traz novas competências e aproveita os investimentos que foram realizados por outras empresas no desenvolvimento de pessoal.
III - As duas modalidades de recrutamento trazem também desvantagens e podemos destacar como consequências do recrutamento interno a geração de conflitos de interesses, a necessidade de investimento em desenvolvimento do pessoal, o progressivo bitolamento das pessoas e da organização se tornar jurássica.
	
	
	
	as afirmativas I e III estão corretas
	
	
	as afirmativas I e II estão corretas
	
	
	as três afirmativas estão corretas
	
	
	as afirmativas II e III estão corretas
	
	
	as três afirmativas estão incorretas
	
	Gabarito
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	Gabarito
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		5.
		 Existem algumas vantagens em se fazer o Recrutamento misto, entre elas podemos citar:
	
	
	
	Optamos pelo Externo se desejarmos ter novas ideias para a empresa.
 
	
	
	Faz-se o Recrutamento Externo e preenche-se a vaga.
 
	
	
	Fazemos o Recrutamento Interno para um cargo e como há mais de uma vaga a ser preenchida, podemos fazer também o Externo, mas sem por as pessoas na mesma sala, e sim, separadamente.
	
	
	Optamos pelo Interno que é mais rápido e motiva os Colaboradores.
	
	
	Fazemos o Recrutamento Externo apenas e depois, caso não encontremos nenhum candidato com perfil para a vaga em aberto, fazemos o Interno.
	
	Gabarito
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	Gabarito
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		6.
		Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I ¿ O recrutamento externo apresenta um maior índice de segurança porque as referências anteriores dos candidatos asseguram a capacidade do profissional. II ¿ O recrutamento externo traz sangue novo para organização, apesar de ter um custo mais elevado para empresa. III ¿ O recrutamento interno possibilita a promoção do funcionário e possui um elevado grau motivacional quando bem administrado.
	
	
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmações I e II estão corretas.
	
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
Explicação:
O /recrutamento Externo NÃO apresenta um índice de segurança elevado.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		 O Recrutamento Misto é quando utilizamos tanto o Interno quanto o Externo. Imaginem que numa organização há uma vaga em aberto e o profissional de RH optou por fazer o Recrutamento Misto. Põe na mesma sala Colaboradores da empresa e candidatos externos que conversam entre si e percebem que há essa diferença. Diante desta situação, podemos afirmar que o correto é dizer que:
	
	
	
	Não é aconselhado fazer simultaneamente esse tipo de Recrutamento, pois pode parecer para os candidatos externos que se dará preferência aos Colaboradores.
 
	
	
	Ficou um clima ruim, porém com jeitinho o Selecionador saberá resolver.
	
	
	 É melhor fazer o Recrutamento misto dessa forma, pois ganha-se tempo para a empresa.
	
	
	Não há nenhum problema que possa ser gerado por esse tipo de Recrutamento ser simultâneo.
	
	
	Não há outra maneira de fazer o Recrutamento Misto que não seja simultânea.
	
	
	 
		
	
		8.
		Analise a seguinte situação abaixo e depois assinale a afirmativa que demonstra uma vantagem do Recrutamento Externo.
"João foi admitido pela empresa 'W' e ao chegar observou que um dos processos de trabalho estava obsoleto; deu diversas opiniões a respeito de possibilitar mudanças no mesmo, porém, os colaboradores resistiram parra acatar as suas sugestões".
	
	
	
	Permite que haja conflitos entre os Colaboradores e isso é saudável.
	
	
	Permite novas ideias na organização, sempre melhores que as dos colaboradores antigos.
 
	
	
	É mais rápido de ser efetuado.
 
	
	
	Suscita o pensar por novos ângulos, mas pode dificultar a interação com os Colaboradores.
	
	
	Diminui o custo para a empresa.
	
	Gabarito
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	Gabarito
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