AP 1, AP 2, AP3 dee legislação social II

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AP 1, AP 2, AP 3 de legislação Social II
	
	1a Questão (Ref.:201702899807)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação a aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91. Se um determinado segurado obrigatório que tem mais de 180 contribuições deixar de contribuir por mais de 38 meses poderá requerer o beneficio:
		
	 
	sim porque a perda da qualidade de segurado não implica desde que já tenha o numero mínimo exigido de contribuições;
	 
	sim, porque o número de contribuições após 1991 passou a ser 60 (sessenta )
	
	não porque perdeu a qualidade de segurado;
	
	sim porque o numero de contribuições para aposentadoria por idade é de 120;
	
	não porque não possui o numero mínimo de contribuições;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702365115)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os empregados são segurados obrigatórios do RGPS.O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho:
		
	
	rescindido;
	 
	suspenso;
	
	prorrogado;
	
	destituído.
	 
	interrompido;
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702954349)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	São considerados dependentes de primeira classe:
		
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 14 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	 
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 24 anos de idade, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	 
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 18 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702878360)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto:
		
	 
	Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo de auxílio-doença.
	
	Por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito.
	
	Pelo desemprego do segurado.
	 
	Quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário.
	
	Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702365147)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
		
	 
	servidor.
	
	eventual;
	 
	subordinado;
	
	autônomo;
	
	classista;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702365144)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	
	férias.
	
	é garantida a trabalhadora licença gestante.
	
	o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
	 
	a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702901048)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com as nossas aulas é possível identificar através de algumas características e do perfil o sujeito que compõe a nossa relação jurídica em se tratando de um contrato de trabalho. Dessa forma leia atentamente a afirmação e assinale a resposta que corresponde ao sujeito mencionado no corpo do texto:¿ É a pessoa física ou jurídica que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.¿
		
	
	voluntário
	
	OGMO;
	 
	autônomo; .
	
	avulso;
	 
	empregador;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702878738)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
		
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702902322)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com a legislação que dispõe sobre os direitos dos trabalhadores temporários, assinale a alternativa que não se enquadra dentro dos direitos do trabalhador mencionado:
		
	 
	férias proporcionais:
	
	jornada de 8 (oito) horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de 2 (duas), com acréscimo de 20% (vinte por cento);
	
	repouso semanal remunerado;
	 
	remuneração diferenciada à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, e somente em algumas hipóteses, a percepção do salário mínimo;
	
	adicional por trabalho noturno;
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702902307)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
		
	 
	seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
		
	1a Questão (Ref.:201702899884)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao pagamento dos beneficio, via de regra para que haja a suspensão do beneficio é necessário que ocorra o descumprimento por determinação legal. No caso da aposentadoria especial o beneficio pode ser suspenso:
		
	
	sim, caso retorne ao trabalho em atividades normais não sujeitas a agentes nocivos;
	 
	sim, caso retorne ao trabalho em atividades sujeitas a agentes nocivos, se o segurado se afasta de atividades nocivas o beneficio deverá voltar a ser pago;
	
	não, porque já foi implementada a aposentadoria;
	
	não, porque há necessidade uma lei complementar;
	
	não, porque a suspensão de beneficio só se fosse por falta grave o que não é o caso.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702755621)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
		
	
	ficará afastado recebendo auxilio doença e terá estabilidade pelo acidente sofrido.
	
	ficará afastado e só retornará após a pericia medica do INSS recebendo auxilio doença;
	
	receberá auxilio doença;
	 
	ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;
	
	ficará afastado e retornará após pericia medica da empresa com percepção de auxilio doença;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702365096)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jonis foi com seus amigos do trabalho jogar uma partida de futebole ao retornar para casa sofreu um acidente e permanece em gozo de beneficio auxilio doença há mais de 3 anos. Levando-se em consideração que Jonis é segurado obrigatório, quando pode ser requerida a aposentadoria por invalidez?
		
	
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento;
	
	quando o segurado for considerado for considerado parcialmente capaz para suas atividades;
	 
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e não tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento, respeitada a carência mínima exigida, quando for o caso;
	
	quando ultrapassar mais de 05 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	quando ultrapassar mais de 10 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702878346)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
		
	
	Não tenha alcançado o número mínimo de visitas
	
	Tenha um período de carência.
	
	Tenha certeza da incapacidade.
	
	Tenha certeza da capacidade.
	 
	Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702433055)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
		
	
	Individuais e progressivos
	
	Comparativos e coletivos
	 
	Individuais e coletivos
	
	Seletivos e individuais
	
	Transformadores e coletivos
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702900266)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho:
		
	
	formal e autônoma; .
	
	material e heterônoma;
	 
	informal e autônoma;
	
	imaterial e heterônoma
	 
	formal e heterônoma;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702900420)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
		
	
	empregado publico;
	
	estatutário.
	
	autônomo;
	 
	avulso; .
	
	doméstico;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702365246)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	 
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702902326)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das espécies de contrato por tempo determinado é o contrato de experiência. Por outro lado também temos a possibilidade de celebrar contratos por tempo determinados e ambos os casos só admitem uma única prorrogação e há uma prefixação da duração máxima que não pode ser ultrapassada e para que seja celebrado novo contrato por tempo determinada há necessidade de um intervalo de 6 meses de um para o outro.. Diante da exposição, assinale qual o tempo máximo de cada uma das espécies de contrato por tempo determinado mencionada no texto respectivamente:
		
	 
	90 dias e 2 anos em regra;
	
	45 dias e 3 anos em regra;
	
	91 dias e 2 anos em regra;
	
	90 dias e 1 ano em regra;
	
	três meses e 2 anos em regra;
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702365447)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	
	
	1a Questão (Ref.:201702755613)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
		
	
	invalidez, tempo de retribuição e especial;
	
	invalidez, tempo de contribuição e parcial.
	 
	invalidez, idade e especial;
	
	tempo de contribuição, idade e especial;
	
	invalidez, tempo de contribuição e excepcional;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702365095)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	
	receberá normalmente a sua aposentadoria;
	 
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	
	receberá com desconto de 25% na sua aposentadoria;
	
	sua aposentadoria será cancelada após 12 meses de retorno ao trabalho.
	
	receberá 50% da sua aposentadoria;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702371125)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
		
	 
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	 
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702878350)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando:
		
	 
	Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral.
	
	O segurado for desligado da empresa.
	
	O segurado estiver em fase de readaptação.
	
	O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais.
	 
	Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702900382)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é doempregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
		
	 
	condição mais benéfica;
	
	in dubio pro empregador;
	 
	continuidade da relação de emprego;
	
	continuidade da relação de flexibilização.
	
	primazia da realidade;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702878368)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
		
	
	Norma mais favorável.
	 
	Condição mais benéfica.
	
	Boa-fé entre os contratantes.
	
	Primazia da Realidade.
	
	Dignidade do Trabalhador.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702901026)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
		
	
	depende de lei complementar;
	
	não porque não há responsabilidade solidária;
	
	não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
	 
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
	 
	sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702365239)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	 
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702365484)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
		
	
	não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa;
	
	formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	não gera nenhuma consequência para o contrato;
	
	não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese;
	 
	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702365443)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	 
	expressos verbal ou escrito e tácitos
	
	escrito ou verbal
	
	positivos ou negativos
	
	informal e proporcional
	
	tácitos e escritos