Prática Politicas de Cargos e salários

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Os benefícios sociais podem ser considerados como o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Sobre os benefícios sociais, analise as afirmativas a seguir:
 
I - A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são algumas das razões que deram início ao processo de desenvolvimento dos planos de benefícios.
II - Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos.
III - Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu objetivo.
IV - Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos emergenciais.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas as afirmações I e II;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I, II e III;
Você acertou!
A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são algumas das razões que deram início ao processo de desenvolvimento dos planos de benefícios. De acordo com Moreno (2014, p.210) a competição por talentos humanos e a presença cada vez maior dos sindicatos são algumas das motivações ao início do processo de desenvolvimento dos planos de benefícios. Portanto afirmativa correta.
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos. De acordo com Moreno (2014, p.211) os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos. Portanto afirmativa correta.
Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu objetivo. De acordo com Moreno (2014, p.211) um clube é classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu ainda de acordo com Moreno (2014, p.212). Portanto afirmativa correta.
Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos emergenciais. De acordo com Moreno (2014, p.212) os benefícios assistenciais visam assegurar o colaborador e sua família em casos emergenciais. Portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: D
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 2/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
De acordo com a literatura sobre cargos e salários, o salário é definido como uma contraprestação financeira feita de forma periódica pela organização pelo trabalho de certo empregado. Sobre o salário e remuneração, analise as afirmativas a seguir.
 
I - O salário nominal é igual ao salário real.
 
II - O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido descontado impostos.
 
III - A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou de recompensas aos funcionários decorrentes de sua atividade laboral.
 
IV - O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os descontos legais.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I e II.
	
	B
	Apenas as afirmações II e III.
	
	C
	Apenas a afirmação II.
	
	D
	Apenas as afirmações I, II e III.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV.
Você acertou!
I. O salário nominal é igual ao salário real; De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário nominal é referente ao valor pago legalmente, registrado na carteira de trabalho. Já o salário real representa o valor aquisitivo do empregado, portanto afirmativa incorreta
II. O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido desconmtados os impostos; De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário absoluto corresponde ao valor final, que o colaborador recebe já com todos os descontos, conhecido como salário líquido, portanto afirmativa incorreta
III. A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou de recompensas aos funcionários decorrentes de sua atividade laboral; De acordo com Moreno (2014, p.27) a remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, portanto afirmativa correta.
IV. O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os descontos legais. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário efetivo diz respeito ao valor recebido pelo empregado já com os descontos legais, portanto afirmativa correta.
Alternativa correta: E
Questão 3/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Os benefícios sociais podem ser considerados como o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A empresa Savóia atua no mercado de software desde a década de 1980 e consegue atrair e reter seu capital humano com facilidade. Edmundo, sócio fundador da Savóia, é responsável pela gestão de talentos desde o início das operações, e acredita que essa facilidade se deve aos benefícios oferecidos para seus colaboradores, e cita principalmente os seguintes itens:
a) O clube de campo com piscina, campos de futebol e salão de jogos disponível para todos os colaboradores e suas famílias;
b) Restaurante na empresa para os colaboradores;
c) Plano odontológico para todos os colaboradores.
Sobre os benefícios sociais e a situação da empresa Savóia, analise as afirmativas a seguir:
I - O item “a” pode ser classificado como um benefício recreativo.
II - O item “b” pode ser classificado como um benefício de plano supletivo.
III - O item “c” pode ser classificado como um benefício assistencial.
IV - O item “a” não pode ser considerado como benefício pois é de uso também, da família do colaborador.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas as afirmações I e II;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I, II e III;
Você acertou!
O item “a” pode ser classificado como um benefício recreativo. De acordo com Moreno (2014, p.212) benefícios como grêmio ou clube se enquadram como um benefício recreativo. Portanto afirmativa correta.
O item “b” pode ser classificado como um benefício de plano supletivo. De acordo com Moreno (2014, p.212) benefícios como restaurante no local de trabalho são considerados como planos supletivos. Portanto afirmativa correta.
O item “c” pode ser classificado como um benefício assistencial. De acordo com Moreno (2014, p.212) benefícios assistência odontológica são considerados como benefícios assistenciais. Portanto afirmativa correta.
O item “a” não pode ser considerado como benefício pois é de uso também, da família do colaborador. De acordo com Moreno (2014, p.211) os benefícios podem ser estendidos para as famílias dos colaboradores. Portanto afirmativa incorreta.
 
 
 
Alternativa correta: D
 
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV
Questão 4/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário.
 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação.
 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo.
 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente.
 
São corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações III e IV;
Você acertou!
Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. De acordo com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário não obrigatoriamente receberá aumento salarial. Portanto, afirmativa incorreta.
A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação.De acordo com Moreno (2014, p.201), os aumentos salarias concedidos por promoção vertical ocorrem na passagem para um cargo de grau superior. Portanto, afirmativa incorreta.
As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para um outro cargo. De acordo com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário pode sofrer alteração salarial. Portanto, afirmativa correta.
A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. De acordo com Moreno (2014, p.204) a pesquisa salarial é realizada periodicamente. Portanto, afirmativa correta.
 
Alternativa correta: A
 
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação II;
	
	E
	Apenas a afirmação III;
Questão 5/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a elaboraçãoda política  salarial da empresa. Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada.
 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores.
 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo.
 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
Você acertou!
 
Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. De acordo com Moreno (2014, p.199), a política salarial não é estática, é dinâmica e evolui, aperfeiçoando com sua aplicação em situações que se modificam com rapidez. Portanto, afirmativa incorreta.
São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores. De acordo com Moreno (2014, p.199) cita que os benefícios sociais, estímulos e incentivos ao desempenho dedicado dos empregados e oportunidades de crescimento profissional são mais alguns aspectos importantes da política salarial. Portanto, afirmativa correta.
A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. De acordo com Moreno (2014, p.201), a promoção vertical é quando ocorre a passagem para um cargo de grau superior. Portanto afirmativa incorreta.
A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional. De acordo com Moreno (2014, p.199) a promoção horizonta é configurada quando ocorre um aumento salarial concedido por mérito – aprimoramento profissional. Portanto, afirmativa correta.
 
Alternativa correta: C
	
	D
	Apenas a afirmação III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 6/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Um plano de carreira e modalidades arrojadas de remuneração, aliadas a excelentes pacotes de benefícios, são investimentos realizados pelas organizações cujo foco é a retenção de seus melhores funcionários. A temática de cargos e salários torna-se cada vez mais comum entre as organizações e seus colaboradores. Sobre o plano de cargos e salários, analise as afirmativas a seguir:
 I. São formas de variar as funções do cargo a rotação, extensão, ampliação e enriquecimento.
 II. O plano de cargos e salário não é influenciado pela cultura organizacional.
 III. Um dos objetivos do plano de cargos e salários é atrair e reter talentos cujo desempenho contribuía para os resultados organizacionais.
 IV. A responsabilidade em relação ao plano de cargos e salários recai única e exclusivamente sobre o setor de recursos humanos.
A alternativa que contêm a sentença correta é: 
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações I e III.
Você acertou!
Justificativa
 
São formas de variar as funções do cargo a rotação, extensão, ampliação e enriquecimento; De acordo com Moreno (2014, p 229-230) são formas de variar as funções do cargo a rotação, extensão, ampliação e enriquecimento, portanto afirmativa correta.
O plano de cargo e salario não é influenciado pela cultura organizacional; De acordo com Moreno (2014, p 229) as empresas com diferentes culturas organizacionais procuram adequar seus planos de cargos e salários, portanto afirmativa incorreta.
Um dos objetivos do plano de cargos e salários é atrair e reter talentos cujo desempenho contribua para os resultados organizacionais; De acordo com Moreno (2014, p 222) um dos objetivos do plano de cargos e salários é atrair e reter profissionais cujo desempenho contribua para os resultados da empresa, portanto afirmativa correta.
A responsabilidade em relação ao plano de cargos e salários recai única e exclusivamente sobre o setor de recursos humanos. De acordo com Moreno (2014, p 223) durante o processo de implementação do plano de cargos e salários definem-se setores responsáveis para implementação efetiva do plano, que podem ser a diretoria, gerencias e comitês de avaliação. Portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: C
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas a afirmação IV.
Questão 7/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário praticado em certo setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir.
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado.
 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados.
 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados.
 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o questionário.
É correto o que se afirma em : 
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação II;
Você acertou!
I. As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado. De acordo com Moreno (2014, p.168) as pesquisas salariais são utilizadas tanto por empresas que pagam salários acima da média quanto abaixo, portanto afirmativa incorreta.
II. A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados. Moreno (2014, p.165) elenca como fases da elaboração da pesquisa salarial: a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados, entre outros passos, portanto afirmativa correta.
II. A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. e acordo com Moreno (2014, p.172) a tabulação de dados é iniciada após a finalização do processo de colega de dados. Portanto afirmativa incorreta.
IV. O manual de coleta de dados é bastante complexo, porém não aborda o questionário. De acordo com Moreno (2014, p.169) é bastante abrangente e costuma ser dividido em duas partes: o questionário e as informações salariais. Portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: D
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 8/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Cada organização oferece um plano de benefícios que é desenhado de acordo com critérios próprios e específicos. Sobre as etapas do desenho do plano de benefícios analise as afirmativas a seguir:
I - Na etapa de estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios utiliza-se estratégia pacificação, onde se procura oferecer aos colaboradores os benefícios que desejam,em função de suas expectativas.
II - Uma das fases envolve a comunicação aos colaboradores sobre os benefícios.
III - Uma fase diz respeito ao monitoramento dos custos, sendo necessário apenas a análise na implementação do benefício para o colaborador.
IV - A comunicação sobre os benefícios aos colaboradores não deve ser feita por meios eletrônicos, tais como e-mail, intranet.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação IV.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
Você acertou!
 
Na etapa de estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios utiliza-se estratégia pacificação, onde se procura oferecer aos colaboradores os benefícios que desejam, em função de suas expectativas. De acordo com Moreno (2014, p.215) durante a etapa de se estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios, traça-se a estratégia de pacificação, onde há a ação de oferecer aos funcionários os benefícios que desejam, em função de suas expectativas, portanto afirmativa correta.
Uma das fases envolve a comunicação aos colaboradores sobre os benefícios. De acordo com Moreno (2014, p.215) uma das fases diz respeito a comunicação sobre os benefícios, portanto afirmativa correta.
Uma fase diz respeito ao monitoramento dos custos, sendo necessário apenas a análise na implementação do benefício para o colaborador.  De acordo com Moreno (2014, p.215) o monitoramento dos custos requer acompanhamento e constante avaliação dos custos envolvidos, portanto afirmativa incorreta.
A comunicação sobre os benefícios aos colaboradores não deve ser feita por meios eletrônicos, tais como e-mail, intranet.  De acordo com Moreno (2014, p.215) a comunicação sobre os benefícios aos colaboradores pode ser feita através da internet, assim como memorandos, relatórios e outras formas, portanto afirmativa incorreta.
 
Alternativa correta: D
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 9/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Sobre a cultura organizacional e o plano de cargo e salário (PCS), analise as afirmativas a seguir:
 
I - Para empresas jovens, um grande desafio diz respeito em criar uma estrutura que mantenha a empresa estagnada e que sirva como base para contratações e promoções internas.
 
II - Em empresas estáveis elas tendem à burocratização, o que torna inviável a implementação do PCS.
 
III - As empresas agressivas pagam os salários mais baixos, com várias alternativas de remunerações variáveis, dificultando a implementação de um PCS.
 
IV - As empresas em crescimento têm como desafio manter salários competitivos e criar mecanismos para uma rápida recomposição do quadro funcional
A alternativa que contêm a sentença correta é
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações I, II e III.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas a afirmação IV.
Você acertou!
Para empresas jovens, um grande desafio diz respeito em criar uma estrutura que mantenha a empresa estagnada e que sirva como base para contratações e promoções internas; De acordo com Moreno (2014, p 229), em empresas jovens, o grande desafio consiste em criar uma estrutura salarial que mantenha a empresa crescendo e que sirva como base para contratações e promoções internas, portanto afirmativa incorreta.
As empresas estáveis tendem à burocratização, o que torna inviável a implementação do PCS; De acordo com Moreno (2014, p 229) já apresentam políticas salariais de boa qualidade e são bastante competitivas, mas se preocupam em não aumentar os custos, portanto afirmativa incorreta.
As empresas agressivas pagam os salários mais baixos, com várias alternativas de remunerações variáveis, dificultando a implementação de um PCS; De acordo com Moreno (2014, p 229) as empresas agressivas pagam os melhores salários, com várias alternativas para remunerações variáveis, o que facilita o processo de criação de um PCS, portanto afirmativa incorreta.
As empresas em crescimento tem como desafio manter salários competitivos e criar mecanismos para uma rápida recomposição do quadro funcional. De acordo com Moreno (2014, p 229), As empresas em crescimento tem como desafio manter salários competitivos e criar mecanismos para uma rápida recomposição do quadro funcional, portanto afirmativa correta.
Questão 10/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Muitas empresas oferecem um pacote de benefícios de acordo com o perfil dos colaboradores e de suas atividades. Para elaborar um plano de benefícios, deve-se atentar para os princípios do retorno do investimento e o da mútua responsabilidade. Sobre os princípios e o plano de benefícios analise as afirmativas a seguir:
I - O princípio do retorno do investimento espera que a concessão de benefícios traga retorno apenas para o colaborador e não para a organização.
II - O princípio da mútua responsabilidade defende que as pessoas cooperam entre si, destacando que todos os custos dos benefícios ficam a cargo da organização.
III - O plano de benefícios visa a satisfação apenas de necessidades sociais, ignorando questões de autoestima e autorrealização.
IV - Um benefício que é parte custeado pela organização e a outra parte pelo colaborador corresponde ao princípio da mútua responsabilidade.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV
	
	B
	Apenas a afirmação I
	
	C
	Apenas a afirmação IV;
Você acertou!
O princípio do retorno do investimento espera que a concessão de benefícios traga retorno apenas para o colaborador e não para a organização; De acordo com Moreno (2014, p.214) o princípio do retorno do investimento diz que se espera que a concessão de benefícios traga retorno à organização, em termos de produtividade, autoestima, qualidade de vida e retenção de profissionais, portanto afirmativa incorreta.
O princípio da mútua responsabilidade defende que as pessoas cooperam entre si, destacando que todos os custos dos benefícios ficam a cargo da organização; De acordo com Moreno (2014, p.214) O princípio da mútua responsabilidade diz respeito a cooperação entre as pessoas e que pode ocorrer o rateio dos custos dos benefícios entre a empresa e o colaborador beneficiado, portanto afirmativa incorreta.
O plano de benefícios visa a satisfação apenas de necessidades sociais, ignorando questões de autoestima e autorrealização; De acordo com Moreno (2014, p.214) o plano de benefícios visa à satisfação de necessidades sociais, de autoestima e autorrealização. Portanto afirmativa incorreta.
Um benefício que é parte custeado pela organização e a outra parte pelo colaborador corresponde ao princípio da mútua responsabilidade. De acordo com Moreno (2014, p.214) O princípio da mútua responsabilidade diz respeito a cooperação entre as pessoas e que pode ocorrer o rateio dos custos dos benefícios entre a empresa e o colaborador beneficiado, portanto afirmativa correta.
 
 
Alternativa correta: C
	
	D
	Apenas as afirmações I e II;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV