AP RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO   
	Aluno(a): 
	Matrícula: 201707162191
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Início: 16/04/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201707448902)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Em geral, estruturam-se canais de comunicação internos (jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informações e interação com o público interno. Define estratégias de captação e identificação de talentos para  a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas. Qual a área responsável por estas atividades dentro do RH?
		
	
	administração de pessoal
	
	remuneração e benefícios
	 
	Recrutamento e seleção
	
	treinamento e desenvolvimento
	
	higiene e segurança do trabalho
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201707252406)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como resultado das mudanças do mercado, os perfis dos profissionais sofreram significativas alterações, existindo hoje uma forte valorização de características como:
		
	
	autodesenvolvimento
	
	foco em resultados
	
	interfuncionalidade
	
	capacidade de inovação
	 
	Todas estão corretas
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201707886976)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que cada vez mais a área de RH deve estar inserida no contexto organizacional, analise as afirmativas que seguem:
I -  Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
II - Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida.
III - Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
IV - Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
		
	
	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas
	
	Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas
	
	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas 
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201707425988)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando nos referimos a processo, estamos destacando a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando métodos, técnicas e ferramentas dentro de um conceito de continuidade e interatividade; pois, numa organização, as atividades desempenhadas inserem-se dentro de um sistema, apresentando uma finalidade definida dentro da cadeia produtiva. A Administração de RH possui diversos subsistemas e o Recrutamento e Seleção se carcteriza como aquele que:
		
	 
	Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas.
	
	Engloba a operacionalização e o controle dos processos de admissão, demissão, assiduidade, cálculo e processamento de salários, entre outras atividades.
	
	Define a política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de pesquisas salariais, tendo em vista a retenção de talentos.
	
	Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores.
	
	Promove ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos funcionários.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201707877813)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com Gramigna, Maria Rita ( 2002), identificar as competências essenciais é uma tarefa altamente trabalhosa e criativa. Além de conversar com os clientes, é preciso dedicar um tempo razoável conversando com os funcionários de todos os níveis e tipos. Atualmente, percebe-se que desenvolver competências essenciais é muito importante e que o cenário mercadológico exige esse dinamismo por parte das empresas.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - Nesse caso, estamos trabalhando o conceito de competências estratégicas ou organizacionais, que são as competências que garantem a competitividade e sustentabilidade de uma empresa, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, reforçando sua imagem e reputação no mercado.
PORQUE
II - Implementar técnicas e ferramentas de gerenciamento de projetos, relacionados, única e exclusivamente, à infraestrutura e à logística são as principais inquietações estratégicas nas diversas lideranças empresariais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
		
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201707914935)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão por competências vem sendo adotado por um número cada vez maior de empresas com o objetivo de otimizar processos organizacionais e desempenho qualificado de seus colaboradores.
Assim sendo, analise as afirmativas que seguem:
I - O modelo de gestão por competências nos remete a um conjunto de padrões, procedimentos e ações alinhadas que refletem toda a cadeia produtiva da empresa.
II - As resultantes do modelo de gestão por competências não estão relacionadas à visão e à missão, considerando ser um modelo com características próprias.
III - No modelo de gestão por competências, a ausência de uma visão clara dos negócios não prejudica o conceito de alinhamento de estratégias da organização.
IV - A partir do momento em que a empresa tenha definida sua estratégia, o modelo de gestão por competências fornece o suporte para as diversas ações corporativas.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	As afirmativas III e IV são falsas.
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas.
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	 
	As afirmativas II e III são falsas.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201707188629)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um anúncio fechado é obrigatório conter:
		
	
	Salário e benefícios.
	 
	Título do cargo oferecido.
	
	Carga horária a ser trabalhada.
	
	O que a organização oferece.
	
	Data e horário da entrevista.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201707849298)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O formulário utilizado para solicitar a abertura de uma vaga chama-se Requisição de Pessoal; nele devem conter diversas informações. Nesse sentido, pede-se para assinalar a afirmativa correta.
		
	
	Deve conter o CHA que significa Conhecimentos, Hábitos e Atitudes desejados a serem aferidos no candidato.
	
	Deve conter o CHA que significa Convencimento, Habilidades e Atitudes desejados a serem aferidos no candidato.
	
	 Todo perfil do cargo, exceto para que área está sendo solicitado, informação desnecessária, pois, o RH conhece todos as áreas.
	 
	Deve conter o CHA que significa Conhecimentos, Habilidades e Atitudes desejados a serem aferidos no candidato.
	
	Deve conter aexperiência do candidato, o grau de escolaridade dele e a cultura da empresa.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201707448403)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para divulgação das oportunidades, são utilizados os canais de comunicação internos, abrangendo toda a organização. Nos recrutamentos internos as vagas são disponibilizadas, usualmente, por um período de uma semana. NÃO É um canal (fonte) usual para esse processo:
		
	
	Intranet corporativa para divulgação da vaga on-line com maior abrangência para toda a empresa;
	
	Quadros de aviso para reforçar a comunicação interna em locais diversificados.
	
	Jornal Mural ¿ como os murais são disponibilizados em locais de ampla circulação, o acesso é facilitado.
	
	Jornais/informes internos de circulação periódica (diária, semanal, quinzenal, mensal) , principalmente se for por via eletrônica;
	 
	Anúncios em revistas especializadas no ramo da empresa
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201707417870)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	 
	motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	incentiva a interação da organização com o MRH
	
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	
	mantém e conserva a cultura organizacional existente
	
	funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.