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(SDE : 0180) TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO I Entrevista Psicológica Profa. Regina Rangel Universidade Estácio de Sá AULA 3 2014 02 Entrevista Psicológica 1. Técnica - favorece a busca de objetivos psicológicos (investigação, diagnóstico entre outros). Instrumento de trabalho – psicólogo e outros profissionais: psiquiatra, assistente social, sociólogo, enfermeiro, profissional de recursos humanos etc. (Bleger,1989) É uma conversação dirigida a um propósito definido de avaliação. Função básica = prover o avaliador de subsídios técnicos acerca da conduta do candidato / complementando os dados demais instrumentos Está sujeita a interpretações subjetivas do examinador:valores/estereótipos /preconceitos 2 aspectos importantes : a técnica da entrevista /a teoria psicológica Consulta = assistência profissional; Entrevista = procedimento técnico para atender a uma consulta; Anamnese = do grego (Ana= remontar) mnesis (memória) é a evocação voluntária do passado; A entrevista deve ser planejada e sistematizada /para não ser ineficaz. 2. Objetivo da entrevista - varia de acordo com sua finalidade:clínica / encaminhamento (triagem)seleção de pessoal / psicodiagnóstico / pesquisa / hospitalar e etc. 3 Tipos de entrevista : 1. Fechada ou Estruturada ou Diretiva ou Sistemática / 2.Aberta ou Não-diretiva ou não-estruturada ou não-sistemática / 3.Mista ou Semi-diretiva ou Semi-estruturada. 4. Condições para aplicação Ambiente = o local da entrevista tranqüilo e reservado possível, livre de interrupções (inclusive de telefone) ambiente agradável / não luxuoso, mas confortável; a iluminação não deve ser forte ou incidir direto sobre o entrevist / deve haver um distanciamento que respeite a intimidade do sujeito, para que ele não se sinta ameaçado. Rapport = empatia = capacidade de compreensão Aceitação/ Naturalidade = receber o material sem demonstrar surpresa, susto ou escândalo. A atitude deve ser de naturalidade e aceitação; Respeito = nível cultural, social e emocional ; Manejo instrum.= reduzir o máximo o nível de ansiedade do paciente ( ansiedade no começo é natural) 5. Campo de aplicação / necessidade em delimitar um campo com características definidas, ideais para a investigação. Entrevista X Anamnese (compilação de dados preestabelecidos que permitem sintetizar a situação presente e a história de vida do individuo). Entrevista = campo determinado pelas modalidades de personalidade do entrevistado relação entrevistador X entrevistado / tudo o que nela acontece /exteriorização do repertório de sua personalidade. 6. Enquadramento / campo particular de entrevista / enquadramento rígido, onde possamos transformar determinadas variáveis em constantes. => padronização da situação=> necessidade manter constante determinadas variáveis: objetivo /lugar / tempo / honorários / papel /contrato 7. Papel do entrevistador Instrumento do entrevistador= ele mesmo /sua própria personalidade / participa da relação interpessoal / agravante- objeto estudado é outro ser humano.Cuidados : sigilo, neutralidade, consciência ser depositário etc. O entrevistador deve ser capaz de: estar presente para o outro e poder ouvi-lo( escuta ) sem a interferência de questões pessoais; ajudar o entrevistado a se sentir à vontade e a desenvolver uma aliança de trabalho; facilitar a expressão dos motivos que levaram a pessoa a ser encaminhada; O entrevistador deve ser capaz de: buscar esclarecimento para colocações vagas ou incompletas; gentilmente confrontar esquivas e contradições; tolerar a ansiedade relacionada aos temas evocados na entrevista; reconhecer defesas e modos de estruturação do paciente, especialmente na relação com o entrevistador (transferência); compreender os seus processos transferenciais; assumir iniciativa em momentos de impasse; dominar as técnicas que utiliza dá e comunica segurança ao entrevistador. Nosso papel não inclui DAR CONSELHOS. Papel do entrevistado Prestar informações / pressuposto => pessoa em condições de ser um participante colaborativo/(exceções). 8.Relação entrevistador x entrevistado / conduta de ambos é interdependente/A conduta de um (consciente ou não) atua (de forma intencional ou não) como estímulo para as manifestações do primeiro. A palavra (comunicação) intervém ativamente /atitudes / timbre/tonalidade da voz, etc... Transferência e Contratransferência / 2 fenômenos significativos Transferência = Refere-se à atualização, na entrevista, de sentimentos, atitudes e condutas inconscientes, por parte do entrevistado, que correspondem a modelos que ele estabeleceu no seu curso de desenvolvimento, especialmente na relação interpessoal com seu meio familiar. Negativa = se constitui em uma resistência / entrave ao processo. Positiva = é facilitadora, pois permite que o sujeito se envolva. Contratransferência= Refere-se aos fenômenos que aparecem no entrevistador que emergem do campo psicológico que se configura na entrevista. 9. A Ansiedade na entrevista / estar atento ao grau ou intensidade da ansiedade ao limite de tolerância à ansiedade deve ser permanentemente detectado. não se deve dissimular ou reprimir a ansiedade (só qdo se compreende os fatores que a geraram)
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