Técnicas de Seleção - Exercícios 2 2015.1

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21/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0531_EX_A2_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 30/03/2015 13:59:53 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408675697)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
 O  perfil  do  candidato  desejado  pela  área  deve  constar  na  Requisição  de  Pessoal  que  ajudará  o
Selecionador no processo seletivo. Podemos afirmar que:
  O RH deve se basear apenas na Requisição de Pessoal para efetuar o processo de Seleção.
  O entendimento do perfil do candidato desejado pelo Selecionador é a chave para encontrar o
candidato adequado.
O RH emite a Requisição de Pessoal, então já sabe qual será o perfil desejado.
O setor requisitante emite a Requisição de Pessoal juntamente com o RH.
 Nem sempre é necessário a Requisição de Pessoal para a contratação de um profissional.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408676566)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Assinale a opção que descreve corretamente as etapas iniciais de um processo seletivo:
Abertura da vaga, divulgação da vaga em anúncios de jornais, aplicação das técnicas de seleção
adequadas.
  Abertura da vaga, preparação e análise da Requisição de Pessoal, escolha das técnicas de seleção mais
adequadas a serem usadas.
Análise da Requisição de Pessoal, divulgação da vaga, análise de currículos.
Abertura da vaga, recrutamento interno, entrevista.
Divulgação da vaga em anúncios de jornais, análise do currículo dos candidatos, entrevista.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408289872)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais
de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos ¿ os métodos de
seleção ¿ permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas, também a previsão de
seu comportamento no cargo a ser ocupado. E, por conseguinte, considerando que cabe ao selecionador a
identificação do candidato mais adequado ao perfil solicitado, avalie as afirmações a seguir. I. Além de
informações objetivas, o selecionador deve procurar entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de
funcionamento da equipe, expectativas com a nova contratação e aspectos da cultura organizacional. II. O
selecionador não define as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes
do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas. III. O selecionador deverá reunir­
21/06/2015 BDQ Prova
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se única e exclusivamente, com a diretoria do requisitante para levantar todas as informações que julgar serem
importantes para a otimização do processo de busca no mercado. É correto o que se afirma em
  I, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
  II e III, apenas
I e III, apenas.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408676556)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Na seleção de pessoal, o trabalho do selecionador baseia­se na Requisição de Pessoal, que reúne informações
relacionadas ao futuro ocupante do cargo em aberto. Sobre os aspectos que devem constar da Requisição de
Pessoal, estão corretas as alternativas, EXCETO:
  Diretoria/Área, experiência requerida, motivo da abertura da vaga.
  Dados pessoais do candidato, tais como idade, estado civil, local de residência.
Solicitante, cargo de contratação, sumário de atividades.
Conhecimentos específicos, habilidades, atribuições e responsabilidades que o cargo exige.
Salário, formação desejada, horário e local de trabalho.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408289864)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A requisição de pessoal é um documento que deve ser preenchido e assinado pelo responsável da área
requisitante para preencher uma vaga. Por sua vez, Milkovich, George T. (2000), afirma que as etapas do
processo de recrutamento de pessoal partem do planejamento (determinação das necessidades de pessoal) e
esse que deve ser o primeiro passo para a realização do processo. A seguir, é processada a Solicitação de
Pessoal, pelos gerentes dos departamentos que realizam o levantamento das necessidades de pessoal e
passam para a área de gestão de pessoas, que por sua vez, providencia o processo que começa com a análise
de mercado de trabalho. Esse instrumento constitui um poderoso aliado no processo seletivo porque I. A
abertura da vaga é formalizada através da preparação e aprovação da requisição de pessoal realizada pelo
requisitante, onde as informações referentes ao perfil da vaga serão destacadas para facilitar o entendimento
do perfil de competências do profissional a ser contratado. II. O processo de escolha requer qualquer
conhecimento das técnicas de seleção empregadas no mercado e da correlação das melhores ferramentas com
o escopo de um cargo. III. O selecionador deverá reunir­se com o superior mediato e levantar todas as
informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado. IV. O
entendimento do perfil é considerado um fator chave para a correta condução do processo seletivo, ajudando a
abordagem assertiva do selecionador e a correlação adequada ao perfil solicitado pelo requisitante. V. Após
entendimento do perfil a ser identificado, o requisitante partirá para a escolha das técnicas de seleção mais
adequadas ao propósito de contratação, de forma a ser mais assertivo em sua busca. É correto o que se afirma
em
  I e IV, apenas.
II, apenas.
  I, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
 Gabarito Comentado
21/06/2015 BDQ Prova
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  6a Questão (Ref.: 201408676544)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O processo de seleção de pessoal inicia­se pela abertura de uma vaga na organização. O selecionador deverá,
então, levantar todas as informações importantes sobre o cargo, que constam na Requisição de Pessoal, para
otimizar o processo de busca desse profissional no mercado. A respeito dessa afirmação, assinale a opção
correta:
A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pela Diretoria da organização, por ser quem decide pela
contratação ou não do candidato.
A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Marketing da organização, por ser o
responsável pela divulgação da vaga em aberto.
  A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo gestor da área requisitante, por conhecer os requisitos
importantes para o cargo.
A Requisição de Pessoal deve ser preenchida pelos candidatos à vaga em questão, fornecendo os dados
pessoais e profissionais requeridos.
A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Seleção, por ser quem define as técnicas de
seleção que serão usadas.
 Gabarito Comentado
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