Técnicas de Seleção - Exercícios 9 2015.1

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21/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0531_EX_A9_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/06/2015 18:30:33 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408117353)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Ao ser contratado como estagiário de administração no setor de seleção, Mauricio não foi informado que ele não
poderia aplicar determinados testes, como o de personalidade, por exemplo. Já testes miméticos, réplicas ou
testes situacionais estariam liberados. Qual o motivo da proibição?
somente formados em RH podem aplicá­los
  apenas formados podem aplicá­los
apenas estagiários de gestão de RH podem aplicá­los
  somente psicólogos podem aplicá­los
somente efetivos podem aplicá­los
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  2a Questão (Ref.: 201408730303)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Com relação aos diferentes tipos de testes utilizados em processos seletivos, marque a alternativa correta:
Os Testes de Personalidade avaliam as aptidões dos candidatos.
As Provas de Conhecimentos procuram identificar o nível de conhecimento geral dos candidatos exigido
pelo cargo e são realizadas por meio de uma dramatização.
  Os Testes Psicológicos são melhores do que os Testes de Personalidade porque avaliam a capacidade
atual do candidato para realizar determinado trabalho.
  Os Testes Práticos procuram identificar a habilidade do candidato para determinadas tarefas, frente às
necessidades específicas do cargo.
Os Testes Situacionais podem ser divididos em: inventários, expressivos e projetivos.
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  3a Questão (Ref.: 201408080149)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Com foco voltado para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta:
e) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Recrutamento¿
  c) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Casos e Simulações¿
  a) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Dinâmica de Grupo¿.
d) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Motivacionais¿
b) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿estudo de caso¿
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21/06/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201408081855)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Ao final de uma dinâmica de grupo bem desenvolvida, com finalidade de seleção, é possível:
  Que o candidato tenha refletido sobre suas atitudes e comportamentos
Que a maioria dos participantes se sinta com autoestima rebaixada, por terem percebido que não
possuem o perfil exigido para o cargo
Que os participantes estejam mais inibidos
Que não haja aperfeiçoamento coletivo, uma vez que se trata de uma experiência muito competitiva
Que grupo de candidatos esteja menos coeso
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  5a Questão (Ref.: 201408731741)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Sobre a Teoria Multifatorial de Thurstone, analise as seguintes afirmativas:
I­ Teoria que considera a estrutura mental das pessoas formada por fatores independentes entre si, cada um deles responsável por
determinada aptidão.
II­ Teoria que identifica determinadas características de personalidade no indivíduo, responsáveis pela qualidade de suas interações.
III­ Teoria que identifica sete fatores específicos, medidos por uma bateria de testes e que objetivam oferecer um prognóstico futuro
ou potencial de desenvolvimento do candidato.
Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
  Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
Estão corretas as afirmativas I, II e III.
  Está correta apenas a afirmativa I.
  6a Questão (Ref.: 201408730306)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Para certos cargos, tais como telefonista e digitadora, devemos incluir no processo seletivo, visando avaliar a
habilidade do candidato:
Análise do currículo.
  Provas orais e escritas.
  Testes Práticos.
Testes Psicológicos.
Exame de Grafologia.
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21/06/2015 BDQ Prova
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