Técnicas de Seleção - Exercícios 10 2015.1

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21/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0531_EX_A10_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/06/2015 18:30:04 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408676471)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Segundo Robbins, Stephen Paul (2000), a seleção é um exercício de previsão. Ela busca prever quais
candidatos serão bem­sucedidos se contratados. O sucesso significa desempenhar bem segundo os critérios que
a administração utiliza para avaliar seu pessoal. Diante disto, assinale o modelo de parecer de seleção?
Dados Pessoais, Formação, Histórico familiar, Competências Destacadas e Parecer Final.
  Dados Pessoais, Formação, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Final.
Dados Pessoais, Formação, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Relativo.
Dados Pessoais, Formação Religiosa, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Final.
  Dados Familiares, Formação, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Final.
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  2a Questão (Ref.: 201408731875)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O Setor de Seleção da empresa ATLAS S.A. realizou um processo seletivo para determinado cargo que estava
em aberto. Dos quinze candidatos avaliados, dois foram encaminhados ao setor requisitante e os outros
deveriam ser dispensados por e­mail. Quais deveriam ser os termos desse feedback negativo, fornecido aos
candidatos que não foram aprovados?
  O e­mail deveria informar que o candidato não possui o perfil adequado ao cargo em questão e, por
isso, não foi aprovado.
O e­mail deveria informar que o candidato não foi aprovado, para que este não perca tempo, esperando
uma possível resposta positiva.
O e­mail deveria informar quais as competências exigidas pelo cargo em questão e que não foram
apresentadas pelo candidato.
O e­mail deveria informar que o candidato não possui a experiência profissional exigida pelo cargo, para
não ser deselegante.
  O e­mail deveria informar que a vaga já foi preenchida, agradecendo ao candidato sua participação e
seu interesse pela empresa, ressaltando que seu currículo permanecerá na empresa para uma próxima
oportunidade.
  3a Questão (Ref.: 201408070127)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Nas entrevistas devemos planejar bem a formulação das perguntas. Perguntas mal construídas dificultam
respostas (MORETTO, 2007) adequadas e impedem avaliação consistente. Sendo assim, entendemos que
apenas uma das perguntas abaixo está de acordo com a proposta citada. Marque­a:
Você é homem ou mulher?
Quando você se formou?
  Qual experiência você considera positiva para demonstrar a qualidade do seu trabalho?
Você é bom no que faz? Sempre age corretamente?
Você gosta de trabalhar em equipe?
21/06/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201408081778)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Quanto às afirmativas a seguir, assinale a alternativa correta. I. Competências técnicas podem ser avaliadas
por meio de testes específicos, entrevista técnica estruturada e mesa­redonda composta pelo gestor de RH e
Psicólogo. II. A pergunta "Como você realizava lançamentos contábeis em seu último emprego?" é um exemplo
de pergunta sobre competência técnica. III. A entrevista técnica deve ser realizada pelo requisitante do cargo,
para identificar o perfil comportamental dos candidatos.
Estão corretas as afirmativas I e II
  Somente a afirmativa I está correta
Estão corretas as afirmativas II e III
Estão corretas as afirmativas I e III
  Somente a afirmativa II está correta
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  5a Questão (Ref.: 201408731823)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Ao elaborar o laudo sobre cada candidato avaliado, após a aplicação das técnicas de seleção, o selecionador
deverá indicar em seu parecer final:
I­ Se o candidato encontra­se apto ou não para ocupar a vaga.
II­ Os aspectos do perfil do candidato que não se relacionam à vaga, no caso de contraindicar o candidato.
III­ A contratação imediata do candidato, se for o caso, uma vez que a decisão final é sempre do selecionador.
Está correta apenas a afirmativa III.
Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
  Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
  Estão corretas as afirmativas I, II e III.
Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
  6a Questão (Ref.: 201408731791)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Marque a alternativa que sugere, com exatidão, como o selecionador deve redigir um laudo de seleção:
"O profissional possui foco no ser humano e é empático".
"O profissional é focado em resultados e cordial em seus relacionamentos".
"O profissional possui facilidade para trabalhar em equipe".
"O profissional possui clareza e objetividade na comunicação".
  "O profissional denotou ter foco em resultados e demonstrou facilidade de comunicação".
21/06/2015 BDQ Prova
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