Requisitante de Pessoal - Trabalho Katia Portela

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Gerente de Departamento de Compras 
Conhecimentos: 
Curso superior em Administração de empresas, economia, contabilidade ou áreas afins. 
Habilidades: 
Cadastrar fornecedores; Coletar preços; Definir quanto ao transporte do material; Julgar propostas; Constatar preço, prazo e qualidade do material; Receber e armazenar a compra;Suprir a empresa com um fluxo seguro para atender suas necessidades; Assegurar a continuidade de suprimentos; Administrar estoques;Selecionar os melhores fornecedores do mercado e Negociar de maneira eficaz. 
Atitudes: 
Comunicação fluente; Argumentação; Liderança; Inteligência Emocional, Proativo, Flexível, Habilidades em negociações, Capacidade para trabalhar sob pressão, Curso de informática básica, Bons relacionamentos interpessoais, integridade, flexibilidade cultural
REQUISITANTE DE PESSOAL 
I. Dados da empresa: I.I Nome da empresa: Distribuidora Alfa S/A_________________________________________________ I.II Razão Social: Alfa Importados S/A___________________________________________________
I.III Ramo da atividade: A Alfa Importados, tem como principal finalidade , fazer a distribuição de produtos__ importados, para empresas de pequeno, médio e grande porte em todo país. 
CNPJ: _93.470.805/0001-80 / Telefone: (85) 3250 - 1374 / (85) 3250 - 8056 Endereço: Av. Washington Soares - N° 1450 - Fortaleza - CE___________________
II. Pessoa responsável pela contratação
Nome: Wesley Mateus Barros de Freitas___________________________________ Cargo: Diretor Industrial________________________________________________ Email: contatoalfaimportados@outlook.com_________________________________
III. Identificação da vaga
Cargo: Gerente de Departamento de Compras / Área: Setor de Compras_________ Prazo seletivo: 30 dias / N° vagas: 01
IV. Conhecimentos : Curso superior em Administração de empresas, Economia, Contabilidade ou áreas afins. Curso básico de informática ( Word, Excel e PowerPoint ) e Inglês básico
IV.I Habilidades: Cadastrar fornecedores; Coletar preços; Definir quanto ao transporte do material; Julgar propostas;Constatar preço, prazo e qualidade do material; Receber e armazenar a compra;Suprir a empresa com um fluxo seguro para atender suas necessidades; Assegurar a continuidade de suprimentos; Administrar estoques;Selecionar os melhores fornecedores do mercado e Negociar de maneira eficaz. 
IV.II Atitudes: Comunicação fluente; Argumentação; Liderança; Inteligência Emocional, Proativo, Flexível, Habilidades em negociações, Capacidade para trabalhar sob pressão, Bons relacionamentos interpessoais, integridade, flexibilidade cultural
Data de solicitação: 08 / 10 / 2018 Fechada: 08 / 11 / 2018
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Assinatura do Selecionador
Meios de Captação de Vagas 
Site da Empresa
Divulgação Interna 
Grupo de Gestores 
 
Instagram
 
WhatsApp
 
Facebook
 
Boca boca 
Jornais 
Técnicas de Seleção
Entrevista 
Dinâmica em grupo 
Testes
Entrevista final 
Consultorias de Recrutamento 
I CMGB Consultoria & Treinamento Endereço: Rua Monsenhor Bruno, N° 1576 - Fortaleza - CE Contato: (85) 3878 / 7300
Cadastramento da vaga no site / Custo: R$ 0,00 
II Elevus Consultoria de Recursos Humanos Endereço: Av. Des. Moreira, 2120 - Aldeota, Fortaleza - CE Contato: (85) 3045 / 1555 
Todo o processo seletivo: R$ 80% referente ao salário.
III Vivaz Soluções em RH
Endereço: Av. Dom Luís, 500 - Sala. 1702 - Aldeota, Fortaleza - CE Contato: (85) 3110 / 7220
Faz todo o processo seletivo: R$ 60% á R$ 80% referente ao salário
IV Fortaleza RH 
Endereço: Condomínio Av. Shopping e Office - Av. Dom Luís - Meireles, Fortaleza - CE Contato: (85) 3088 / 2893 
Faz todo o processo seletivo: R$ 70% referente ao salário 
	CARGO
	REQUISITOS
	CARGA 
HORÁRIA
	SALÁRIO
	
Gerente de Departamento de Compras 
	Cu
rso superior em Administração de empresas, Economia, Contabilidade ou áreas afins. Curso básico de informática ( Word, Excel e 
PowerPoint ) e Inglês básico
	
40 HORAS SEMANAIS 
	
R$ 4.900,00
 TABELA DE COMPETÊNCIAS 
CRONOGRAMA
	ATIVIDADE
	PERÍODO
	ENVIO DE CURRICULOS
	08 /10/ 2018 á 22/10 /2018
	PRÉ - SELEÇÃO 
	23 / 10 / 2018 á 28 / 10 / 2018
	ENTREVISTA, DINÂMICA E TESTE
	29 / 10 / 2018 á 30 /08 / 2018
	ENTREVISTA FINAL 
	07 / 11 / 2018
	RESULTADO FINAL
	08 / 11 / 2018
PERGUNTAS A SEREM FEITAS NA ENTREVISTA
1. Quais são os seus pontos fortes?
2. Quais são os seus pontos fracos? 3. Como você ficou sabendo desta vaga? 4. Por que deveríamos contratá-lo? 5.Como você lidaria com um cliente bravo? 6.O que o deixa desconfortável? 7. Qual animal você se identifica? Porquê? 8. Fale-me quem é o ( nome do candidato).
DINÂMICAS 
1 ° Nome da atividade – Anúncio Classificado
Objetivos – Apresentação do candidato, fluência verbal, organização de ideias e criatividade.
Instruções – Imaginar um anúncio de empregos, daqueles que se vê em revistas, jornais ou internet, e o candidato falará sobre ele. No caso se anunciar! Vender-se!
Ser observado – As informações sobre a vida pessoal e profissional em no máximo 10 minutos. Observar a agilidade, rapidez e a criatividade. 
TESTE
 Conhecimento técnico
É o teste desenvolvido para avaliar os conhecimentos do candidato sobre questões relacionadas ao cargo oferecido. Esses testes otimizam a seleção de pessoas para as entrevistas, diminuindo o tempo de realização do processo e agregando valor ao recrutamento.
Exemplo: 
Logo após a triagem de currículos, aplicaremos um teste de conhecimento por meio da plataforma da empresa ou por e-mail. Prova rápida e objetiva para ocargo.
Centro Universitário Estácio do Ceará 
Campus - Parangaba / Noturno 
Disciplina: Recrutamento e Seleção de Talentos - Estudo de Caso I.
Professora: Kátia Portela. 
Equipe: 
Carlos Leandro dos Santos Silva - Matrícula: 201804013722Mirlane Ferreira Menezes - Matrícula: 201803379261
Nivaldo de Souza Lima Junior - Matrícula: 201803369256
Wesley Mateus Barros de Freitas - Matrícula: 201807171256
Fortaleza / 2018