Conteúdo Interativo05

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13/05/2019 Conteúdo Interativo
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2388844&courseId=13092&classId=1131578&topicId=2653023&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/4
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como remuneração indireta e
devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de aumento em seu custos. Qual dos itens abaixo
relacionados NÃO pode ser considerado como integrante de um pacote de benefícios?
Embora encontrando barreiras importantes no Brasil, a FLEXIBILIZAÇÃO DOS BENEFÍCIOS faz parte de uma discussão que
busca ampliar o valor agregado ¿ ou as vantagens - dos benefícios sociais, recreativos e supletivos na composição do pacote de
remuneração de uma organização. Das opções a seguir, qual melhor se ajusta à ideia de flexibilização dos benefícios?
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
 GST1735_A5_201707074364_V2 
 
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALINE LENCINA Matrícula: 201707074364
Disc.: REMUN.ESTRATÉG 2019.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Participação nos lucros e resultados.
Auxilio Moradia.
Assistência Odontológica.
Assitência Médica.
Auxílio Farmácia.
 
 
 
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores.
Benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de
emprego.
Dentre os itens acima apenas a participação nos lucros ou resultados não é um beneficio, pois é pago em espécie, ou seja, em
dinheiro.
 
 
 
 
2.
Francisco de Souza, que durante anos desenvolveu seus trabalhos no segmento de RH, foi transferido recentemente para
a área de Finanças, onde ocupará o cargo de Supervisor de Contas a Pagar. Em seu novo cargo fará jus ao programa de
Assistência Odontológica ¿Plus¿, aplicável aos supervisores e gerentes;
Maria do Carmo foi contratada recentemente e ocupa o cargo de Engenheira. Em seu processo de admissão foi informada
de que fará jus ao auxílio creche, fruto de um convênio da empresa com o sindicato dos trabalhadores nas indústrias
mecânicas, metalurgias e de material elétrico. Maria do Carmo achou bem flexível o benefício;
Joana de Assis, da área de Marketing & Vendas, estará afastada para gestação nos próximos meses desse ano. Pela
política da empresa, as empregadas que se afastam pelo referido motivo podem continuar recebendo o auxílio refeição e o
auxílio alimentação;
João Batista, empregado do setor de manutenção, fez a opção pelo plano de saúde ¿máster¿, embora seus colegas
tenham feito a opção por um plano comparativamente inferior. Mesmo sabendo que pagará um valor adicional, João
preferiu um plano com maior cobertura;
Maristela Dias, da área de Alimentação e Testes de Produtos, promovida recentemente, fez a opção por um plano fechado
de Previdência Privada. Saber que podia ou não aderir ao referido foi essencial para uma tomada de decisão, segundo
informou Maristela. Isso deu a ela flexibilidade na escolha;
 
 
 
Explicação:
Os planos flexíveis dão a oportunidade aos funcionários de escolha dos beneficios que emlhor se adequem as suas condições
inidividuais e familiares.
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Por não existir um modelo único para adoção de um plano de flexibilização de benefícios, as empresas precisam analisar o seu
contexto e também definir:
Compreende essencialmente os BENEFÍCIOS oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Respondem por parte considerável
da remuneração total. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
Picarelli Filho e Wood Junior (2004), registram que a expressão salário indireto 'compreende essencialmente os benefícios
oferecidos pela empresa a seus funcionários'. Para os autores:
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
3.
A estrutura organizacional.
Aspetos jurídicos.
O custo de implantação.
O perfil dos seus funcionários.
Avaliação externa do produto.
 
 
 
Explicação:
A oferta de um plano de beneficios flexíveis importa que as empresas precisam conhecer o perfil dos seus funcionários para
ofertar o mais adequado a cada empregado.
 
 
 
 
4.
Salário Complementar
Remuneração Variável
Remuneração Indireta
Alternativas Criativas
Remuneração Complementar
 
 
 
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores.
Benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de
emprego
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
5.
Os benefícios, as vantagens e facilidades não são diferencial competitivo, na medida em que são obrigatórios;
Os benefícios sociais são os mais importantes benefícios nas organizações; normalmente incluem treinamento,
desenvolvimento e gestão do clima organizacional;
Os benefícios representam uma parte inexpressiva da remuneração total, normalmente adotada pelas empresas
concorrentes também;
A assistência à saúde está entre os benefícios mais importantes no contexto organizacional, na medida em que oferece
cobertura de sinistros (falecimento, doença e acidentes pessoais);
Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e consturam ser fator de decisão na aceitação de
ofertas de emprego;
 
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Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: O conjunto de benefícios
é igual para todos os funcionários da empresa. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios?
Na forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos em pacotes previamente estabelecidos pela empresa, variando
principalmente pelo nível hierárquico do funcionário. Dentro desse contexto, como ocorre a mudança para um pacote com mais
benefícios dentro da mesma empresa?
Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração
indireta. Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, o salário indireto representa um componente
importante do pacote de remuneração de uma organização. Encontram-se entre tais programas, de acordo com tais autores:
 
 
Explicação:
Os beneficios constituem em geral parte expressiva da remuneração, variando de empresa para empresa, não sendo possível,
prtanto, inferir o percentual de participação dos beebficios na remuneração geral.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
6.
Menu de opções
Tradicional
Flexibilização parcial
Modular
Escolha livre
 
 
 
Explicação:
No tipo de beneficios denominado "Tradicional" a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os
profissionais da empresa
 
 
 
 
7.
Ser promovido para um nível hierárquico superior
Mudar de empresa
Solicitar ao superior imediato, com a devida justificativa
Solicitar ao presidente da empresa da empresa
Solicitar a área de RH, comprovando a necessidade
 
 
 
Explicação:
No sistema tradicional a mudança para pacotes mais compeltos ocorre quando o empregado é promovido paracargos de maior
nivel hierarquico.
 
 
 
 
8.
Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio alimentação;
Auxílio refeição, adicional por tempo de serviço, salário e bonificações;
Previdência privada, auxílio reclusão, complemento por auxílio doença, gratificação por desempenho e participação nos
lucros ou resultados;
Auxílio aluguel de residência, auxílio creche, remunração por habilidade, remuneração por competências e incentivos
financeiros de longo prazo;
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Remuneração variável, assistência odontológica, previdência privada e auxílio refeição;
 
 
 
Explicação:
Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio alimentação são exemplos de
beneficios.
Não constituem titpos de beneficios: adicional por tempo de serviço, salário e bonificações; Remuneração variável, previdência
privada ; auxílio reclusão, complemento por auxílio doença, gratificação por desempenho, participação nos lucros ou
resultados; remunração por habilidade, remuneração por competências e incentivos financeiros de longo prazo;