Conteúdo Interativo 5

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13/05/2019 Conteúdo Interativo
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2388844&courseId=13092&classId=1131578&topicId=2653023&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/4
Como é chamada a forma de concessão de benefícos em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão
concedidos a todos os empregados?
Os benefícios é tudo que é oferecido ao colaboradores, compondo a sua remuneração, sendo que tradicionalmente, esses
benefícios são concedidos aos colaboradores como pacotes e estas concessões podem variam de acordo com o nível hierárquico
ou posição do colaborador na companhia. Sobre este assunto, é correto dizer:
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
 GST1735_A5_201707074364_V1 
 
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALINE LENCINA Matrícula: 201707074364
Disc.: REMUN.ESTRATÉG 2019.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Flexibilização Parcial
Escolha Livre
Tradicional
Modular
Menu de Opções
 
 
 
Explicação:
Em sua forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos como pacotes, compreendendo itens cujo teor variam de acordo com
o nível hierárquico do funcionário. Nesta forma, relacionam-se diretamente com os objetivos de longo prazo da empresa,
reforçando estabilidade, comprometimento e lealdade.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
2.
Todas as alternativas estão corretas
Há o risco de a empresa estar patrocinando um conjunto de benefícios que não esteja atendendo as necessidades de seu
colaborador
Os benefícios são pouco relacionados com as condições de longo prazo do funcionário na empresa e geram efeitos
motivacionais
De forma geral, é alta a possibilidade de o colaborador escolher seu conjunto de benefícios
Um colaborador que se mantem em um cargo sempre poderá solicitar ajustes nos seus planos
 
 
 
Explicação:
Resposta: Há o risco de a empresa estar patrocinando um conjunto de benefícios que não esteja atendendo as necessidades de
seu colaborador.
 
 
 
 
13/05/2019 Conteúdo Interativo
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Qual é a forma de concessão em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os
profissionais da empresa?
Um funcionário ao ser admitido é informado sobre as seguintes condições de concessão dos benefícios: A empresa apresenta
uma relação de benefícios a serem escolhidos segundo suas necessidades e preferências pessoais, limitados por determinados
critérios de pontos e custo do plano. O contexto descrito corresponde a qual forma de concessão de benefícios?
Archimedes dos Santos, diretor de Recursos Humanos da empresa GAMA, está reformulando o programa de participação nos
resultados (PPR), ao mesmo tempo em que promove ampla revisão do programa de remuneração variável em vendas (RVV).
Novos indicadores de performance serão criados, alguns dos quais com clara conexão com os objetivos da organização. Os
novos pacotes de remuneração, a partir do próximo ano, irão apoiar, de forma mais expressiva, a cultura organizacional e as
metas corporativas de curto, médio e de longo prazo. NÃO há evidência de mudanças:
3.
Modular
Tradicional
Escolha livre
Flexibilização parcial
Menu de opções
 
 
 
Explicação:
No tipo de beneficios denominado "Tradicional" a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os
profissionais da empresa
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
4.
Tradicional
Modular
Flexibilização parcial
Escolha livre
Menu de opções
 
 
 
Explicação:
No tipo de beneficios flexiveis "Menu de Opções", a empresa apresenta uma relação de benefícios a serem escolhidos segundo
suas necessidades e preferências pessoais, limitados por determinados critérios de pontos e custo do plano.
 
 
 
 
5.
Nos programas de remuneração variável;
No pacote de remuneração;
Nos incentivos financeiros implantados pela empresa;
Nos indicadores utilizados nos programas de remuneração variável;
Nos programas de benefícios;
 
 
 
Explicação:
Os planos deste gerente de RH não indicam mudanças no pacote de benefícios.
 
Gabarito
 Coment.
 
13/05/2019 Conteúdo Interativo
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Qual é a forma de concessão em que o empregado pode escolher qualquer benefício oferecido pelo mercado que melhor atenda
as suas necessidades, dentro de determinado valor definido pela empresa?
Considerando que Benefícios Flexíveis é uma opção interessante para reter talentos e atender as necessidades especifica de
cada colaborador, o que podemos afirmar quanto a esta modalidade de remuneração?
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como salário indireto e
devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de aumento em seu custos. Qual dos itens abaixo
relacionados não pode ser considerado como integrante de um pacote de benefícios?
 
 
6.
Flexibilização parcial
Menu de opções
Modular
Tradicional
Escolha livre
 
 
 
Explicação:
No tipo de beneficios flexiveis "Escolha livre" o empregado pode escolher qualquer benefício oferecido pelo mercado que melhor
atenda as suas necessidades, dentro de determinado valor definido pela empresa
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
7.
Este caminho não é único e podemos retirá-lo, caso seja necessário.
Podemos retirá-lo após sua implantação sem traumas, informando a todos.
Gera certa insatisfação junto aos colaboradores, que preferem modelos tradicionais.
Tem uma melhor aceitação para os colaboradores casados e com filhos em idade escolar.
Cria uma relação perfeita com os princípios da remuneração estratégica.
 
 
 
Explicação:
O sistema de beneficios flexíveis é um mecanismos que está em perfeita sintonia com a remuenração estratégica, que aprte do
principio de que a remuenração deve ser desenhada de acordo com o contexto da empresa e da realidade de seus empregados.
 
 
 
 
8.
Assistência odontológica
Auxílio moradia
Auxílio farmácia
Participação nos lucros ou resultados
Assistência médica
 
 
 
Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores.
Benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de
emprego.
13/05/2019 Conteúdo Interativo
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Dentre os itens acima apenas a participação nos lucros ou resultados não é um beneficio, pois é pago em espécie, ou seja, em
dinheiro.