AV SEMINÁRIO INTEGRADO EM GESTÃO DE RH

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Avaliação: GST0830_AV_201308050534 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ
	Turma: 9009/AI
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 1        Data: 23/06/2015 16:17:06
	
	 1a Questão (Ref.: 201308288536)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Desenvolvimento sustentável é promover o desenvolvimento do mundo em harmonia com as limitações ecológicas do planeta, ou seja, sem destruir o ambiente, para que as gerações futuras tenham a chance de existir e viver bem, de acordo com as suas necessidades (melhoria da qualidade de vida e das condições de sobrevivência). Comente dois aspectos prioritários do desenvolvimento sustentável:
		
	
Resposta: Desenvolvimento sustentável precisar ser economicamente viável,é que não cause impactos ambientais e sociais.
	
Gabarito:
O aluno deverá responder dois dos seguintes aspectos:
 
A satisfação das necessidades básicas da população (educação, alimentação, saúde, lazer, etc).
A solidariedade para com as gerações futuras (preservar o ambiente de modo que elas tenham chance de viver).
A participação da população envolvida (todos devem se conscientizar da necessidade de conservar o ambiente e fazer cada um a parte que lhe cabe para tal).
A preservação dos recursos naturais (água, oxigênio, etc).
A elaboração de um sistema social garantindo emprego, segurança social e respeito a outras culturas (erradicação da miséria, do preconceito e do massacre de populações oprimidas, como por exemplo os índios).
A efetivação dos programas educativos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308680931)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Sabemos que um dos subsistemas da ARH é o T & D, treinamento e desenvolvimento. Qual é a diferença, se é que existe, entre treinamento de pessoas e desenvolvimento de pessoas?
		
	
Resposta: Treinamento visa capacitar a pessoa para desenvolver uma tarefa,desenvolvimento visa um maior aprofundamento em uma tarefa que a pessoa ja conhece mais necessita desenvolvimento para executar. O treinamento e Desenvolvimento estão ligados, cujo o bjetivo e treinar,capacitar e desenvolver talentos.
	
Gabarito: Treinamento: Prepara para uma Tarefa ou Cargo, tem objetivos imediatos e mais restritos e é a curto prazo. Desenvolvimento: Prepara para cargos e tarefas futuras, tem objetivos mais longos, de se desenvolver capacidades a medio e longo prazo.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Gabarito: Treinamento: Prepara para uma Tarefa ou Cargo, tem objetivos imediatos e mais restritos e é a curto prazo. Desenvolvimento: Prepara para cargos e tarefas futuras, tem objetivos mais longos, de se desenvolver capacidades a medio e longo prazo.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308308624)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como:
		
	
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição, desenvolvimento industrial e corpo docente.
	
	Ensino, pesquisa, extensão, desenvolvimento industrial, gestão da instituição e corpo docente.
	 
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente.
	
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, desenvolvimento industrial e corpo docente.
	
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e desenvolvimento industrial.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308309999)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Considerando os conceitos básicos de cultura, assinale a opção que NÃO corresponde a um desses conceitos.
		
	
	Transmitida de geração a geração, nas diferentes sociedades.
	 
	Conhecimento inato do ser humano.
	
	Múltipla e variável, no tempo e no espaço, de sociedade para sociedade.
	 
	É toda forma de intervenção humana na natureza.
	
	Criação exclusiva dos seres humanos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308705406)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Complete a lacuna com uma das opções a seguir: ___________________________ É a variedade de formas de vida no planeta, contemplando a diversidade de espécies, ecossistemas, gêneros e famílias.
		
	
	e) biovariedade
	 
	b) biodiversidade
	
	c) biologia
	
	d) bioecossistema
	
	a) bioenergia
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308308866)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Rede social é uma das formas de representação dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mútuos. Sobre este assunto é correto afirmar:
		
	
	O advento da internet apenas limitou o acesso dos indivíduos às redes sociais;
	
	A ideia de rede social é resultante de uma malha de múltiplos fios, que se espalha até um determinado ponto.
	 
	Não há um chefe, o que há é uma vontade coletiva de realizar determinado objetivo
	
	O conceito de rede social é novo e por isso não se desenvolve como outras manifestações sociais;
	 
	Existe uma profunda relação entre rede social e tecnologia, pois a rede social só existe graças ao advento da internet;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308625381)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão dos capitais humano e intelectual das organizações e para isto precisa de uma matriz pedagógica compatível com o projeto pedagógico. Sobre esta matriz é possível afirmar:
		
	
	A matriz curricular é um documento de acesso exclusivo dos coordenadores e professores.
	
	A matriz curricular não é passível de mudanças mesmo para atualização do curso.
	
	A matriz curricular não considera os avanços decorrentes do conhecimento científico.
	 
	A matriz curricular exibe a estrutura curricular de todo o curso.
	
	A matriz curricular exibe apenas a informação dos professores de determinado período.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308678866)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São meios de recrutamento interno :
		
	
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via site da empresa para canddatos externos
	
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Anuncio em jornais de grande circulação na cidade
	
	Banco de recursos humanos internos da empresa. Encontros com categorias, palestras etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis. Divulgação das vagas existentes em jornais e revistas de grande circulação relativas ao segmento de atuação da empresa.
	 
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Banco de recursos humanos internos da empresa. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via Intranet ou e-mail para todos os funcionários.
	
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via Intranet ou e-mail para todos os funcionários. Contratação de uma empresa terceirizada em recrutamento e seleção
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308672760)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que, um Plano de Cargos e Salários - PCS,  tem por objetivo:
		
	 
	Determinar valores relativos dos cargos, através de sua avaliação, corrigir distorções estabelecendo uma política salarial com base nas práticas de mercado, atendendo assim à premissa do equilíbriointerno e externo.
	
	Não conjugar os esforços da Administração de Salários com outras áreas de RH, para que não hajam conflitos.
	
	Determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos menos capacitados.
	
	Determinar métodos e práticas de remuneração para o uso ou manutenção de discriminações.
	
	Evitar contato direto com o empregado, para não ouvir reclamações.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308268063)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que riscos associados ao ato de caçar ou de pescar, pertence a que fase da história?
		
	 
	Homem primitivo.
	
	Tempos modernos.
	
	Tempos atuais.
	
	Pós revolução industrial.
	
	Pré revolução industrial.