legislação trabalhista e previdenciaria prova

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26/06/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0571_AV_201408199629 (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIA       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201408199629 ­ LUANA DOS SANTOS ALMEIDA
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 6,7        Nota de Partic.: 2        Data: 23/06/2015 20:29:10 (F)
  1a Questão (Ref.: 178765) Pontos: 0,8  / 1,5
É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?
Resposta: Sim, é permitido.
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie
os horarios.
  2a Questão (Ref.: 606021) Pontos: 0,9  / 1,5
Sabendo­se que existem hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, responda
exemplificando, uma hipótese de suspensão e uma de interrupção?
Resposta: Marta, que trabalha na empresa X, fica seriamente doente e é afastada por tal motivo pelo eríodo de
3 meses, esse caso é um exemplo de suspensão do contrato de trabalho. Carla, que trabalha na empresa Y,
fica doente e é afastada por tal motivo do seu trabalho por 5 dias, esse seria um caso de interrupção do
contrato de trabalho.
Gabarito: Suspensão: recebimento de auxílio doença, auxílio doença acidentário, falta injustificada,
aposentadoria por invalidez Interrupção : faltas justificadas, RSR, férias....
  3a Questão (Ref.: 228006) Pontos: 0,5  / 0,5
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da primazia da realidade
do princípio da razoabilidade
  do princípio da norma mais favorável
 Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 569614) Pontos: 0,5  / 0,5
São características do empregado, exceto:
não eventualidade
subordinação
pessoalidade
  gratuidade
onerosidade
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 47113) Pontos: 0,5  / 0,5
­ É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
Nenhuma das respostas estão corretas
60 dias;
2 (dois) meses.
  90 dias;
3 (três) meses;
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 237822) Pontos: 0,5  / 0,5
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
  equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três)
anos.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 233891) Pontos: 0,5  / 0,5
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da
conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do
empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
9 horas diárias.
6 horas diárias
11 horas diárias.
  12 horas diárias.
10 horas diárias.
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 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 566952) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual
indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de
improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de
desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de
insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
  Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à
extinção contratual sem justa causa.
Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos
inerentes à extinção contratual sem justa causa.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 254096) Pontos: 1,0  / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Deve­se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento
para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio
de Direito Previdenciário denominado:
Universalidade da cobertura e do atendimento.
Diversidade da base de financiamento.
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
  Equidade na forma de participação no custeio.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 237841) Pontos: 1,0  / 1,0
Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em
razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
A percepção de auxílio­doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de
trabalho.
  Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado
pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço
militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de
seu livre poder diretivo.
Considera­se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que
comparecer em juízo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
26/06/2015 BDQ Prova
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Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.