AV SEMINÁRIOS INTEGRADOS RH 06/2015

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Avaliação: GST0830_AV_201403254281 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201403254281 ­ CLAUDIA LUCIA DE SOUZA FERNANDES
Professor: DENILSON MOTTA Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 1        Data: 18/06/2015 17:09:27
  1a Questão (Ref.: 201403522624) Pontos: 0,0  / 1,5
A Responsabilidade social tem a ver com a consciência social e o dever cívico, dando­lhe o caráter coletivo e
por isso a Responsabilidade Social busca estimular o desenvolvimento do cidadão e fomentar a cidadania
individual e coletiva. De que forma a organização demonstra ter responsabilidade social ?
Resposta: Quando mantem uma boa relação com seus clientes, funcionários, fornecedores...
Gabarito: Uma das formas mais evidentes é no relacionamento com os clientes, funcionários, fornecedores,
comunidade, acionistas, governo, meio ambiente.
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta não atende a questão.
  2a Questão (Ref.: 201403531196) Pontos: 1,5  / 1,5
Conforme disposto em lei, acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa
ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a
morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Descreva as duas
causas básicas para a ocorrência do acidente de trabalho e detalhe pelo menos uma delas.
Resposta: Ato Inseguro ­ quando há desrespeito as normas de segurança Condição Insegura ­ quando coloca
em risco. Ex: Piso escorregadio
Gabarito: O aluno deverá citar as duas causas e detalhar uma delas conforme abaixo: a) Ato Inseguro: É o
comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua
integridade física, ou a de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. b) Condição
Insegura: São irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho, que causam acidentes.
A empresa é que causa o acidente de trabalho.
  3a Questão (Ref.: 201403534120) Pontos: 0,5  / 0,5
O SINAES é formado por três principais componentes. Esses componentes são:
Avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes; avaliação do corpo docente
  Avaliação das instituições; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes
Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes
Avaliação das instituições; avaliação do corpo docente; avaliação dos estudantes
Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação do corpo docente
  4a Questão (Ref.: 201403849480) Pontos: 0,5  / 0,5
O entendimento sobre cultura nos ajuda a compreender os diversos comportamentos sociais e assim auxiliar o
desenvolvimento das atividades profissionais. Assinale abaixo a única sentença incorreta sobre o tema cultura:
A cultura é transmitida de geração a geração, nas diferentes sociedades.
A cultura é uma criação exclusiva dos seres humanos.
Cultura é toda forma de intervenção humana na natureza.
Historicamente a cultura se desenvolveu da possibilidade da comunicação oral e de fabricação de
instrumentos, capazes de tornar mais eficiente o aparato biológico humano.
  A cultura é única e imutável.
  5a Questão (Ref.: 201403532923) Pontos: 0,5  / 0,5
Desenvolver o mundo em harmonia, sem destruir o ambiente, para que as gerações futuras tenham a chance
de existir e viver bem, de acordo com as suas necessidades. Esta definição se enquadra de maneira mais
apropriada como:
Política ecológica pública e integrada ao ecossistema capitalista;
Política ecológica moderna integrada;
  Desenvolvimento sustentável;
Segurança alimentar;
Desenvolvimento sedimentado e ecológico;
  6a Questão (Ref.: 201403532988) Pontos: 0,5  / 0,5
Rede social é uma das formas de representação dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres
humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mútuos. Sobre este assunto é correto afirmar:
A ideia de rede social é resultante de uma malha de múltiplos fios, que se espalha até um determinado
ponto.
Existe uma profunda relação entre rede social e tecnologia, pois a rede social só existe graças ao
advento da internet;
  Não há um chefe, o que há é uma vontade coletiva de realizar determinado objetivo
O conceito de rede social é novo e por isso não se desenvolve como outras manifestações sociais;
O advento da internet apenas limitou o acesso dos indivíduos às redes sociais;
  7a Questão (Ref.: 201403849503) Pontos: 0,5  / 0,5
O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de
compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão dos capitais humano e intelectual das
organizações e para isto precisa de uma matriz pedagógica compatível com o projeto pedagógico. Sobre esta
matriz é possível afirmar:
A matriz curricular é um documento de acesso exclusivo dos coordenadores e professores.
  A matriz curricular exibe a estrutura curricular de todo o curso.
A matriz curricular não é passível de mudanças mesmo para atualização do curso.
A matriz curricular exibe apenas a informação dos professores de determinado período.
A matriz curricular não considera os avanços decorrentes do conhecimento científico.
  8a Questão (Ref.: 201403851090) Pontos: 0,5  / 0,5
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios
de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens.
Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua
  Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Mantém a cultura organizacional existente.
Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
Ideal para empresas burocráticas.
  9a Questão (Ref.: 201403492167) Pontos: 1,0  / 1,0
Conforme Chiavenato (2009) ressalta, na Era Industrial os recursos humanos eram investidos nos cargos. Na
Era atual, os recursos humanos são investidos de maneira mais ampla, priorizando o desenvolvimento das
competências e de funcionários talentosos . O ser humano passa a ser o meio para se chegar a competitividade
e ao fornecimento dos produtos e serviços, em tempo curto e com qualidade. Diante da nova perspectiva de
utilizar recursos humanos, pode­se afirmar que uma das propostas desse subsistema é:
Valorizar apenas o ser humano, desconsiderando produtos e serviços
Investir no desenvolvimento das competências e desclassificar as habilidades
Aproveitar toda mão de obra disponível no mercado de trabalho e acredita que até a incapacitada tem
seu valor.
  Desenvolver competências e habilidades dos seus funcionários
Excluir a cultura organizacional e considerar apenas o clima organizacional
  10a Questão (Ref.: 201403897439) Pontos: 1,0  / 1,0
Muitas vezes o acidente de trabalho pode ser evitado ou pelo menos amenizado. Marque entre as opções abaixo
a alternativa que apresenta os exemplos de ato inseguro e condição insegura, respectivamente e que são
exemplos das causas básicas de acidentes de trabalho conforme o nosso material didático:
Ventilação inadequada e iluminação deficiente.
Ferramentas defeituosas e máquinas mal protegidas.
Correria e não uso de EPI¿s.
  Desrespeito às normas de segurança e pisos escorregadios.
Desrespeito às normas de segurança e imprudência.