Aula 3 Exercício 6 Gestão de Benefícios - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao
surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa
o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar
ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário
ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos
Lucros (PPR) contribui para:
Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem
abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de
contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos
funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos
colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas
aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito
tempo do seu trabalho.
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e
trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
2.
Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
Vales, carro e seguro de vida.
Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
Explicação:
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O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não
fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos
problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição
financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito
3.
Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
Não fazer propaganda desse benefício
Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma modalidade de pagamento e não um
benefício.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
4.
De 30 a 40%
De 20 a 40%
De 20 a 50%
De 30 a 60%
De 30 a 50%
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
5.
Todas as afirmações estão corretas.
A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
Todas as afirmações estão incorretas
As afirmações II e IV estão incorretas.
Explicação:
Não há como confundir a doação pois ela surge de manifestação dos próprios empregados, que poderá ou não ser corroborada pela empresa.
Gabarito
Coment.
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É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas
adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante,
especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos
totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar
seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma
forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido.
Estamos falando do:
6.
Adiantamento do 13º salário
Adiantamento quinzenal
Empréstimo consignado
Empréstimo especial
Vale
Explicação:
O adiantamento quinzenal geralmente é acertado através de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. O valor acordado é adiantado para
desconto no pagamento próximo.
7.
Manter a empresa competitiva no mercado;
Atrair e fixar os recursos humanos;
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da previdência social.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
8.
Empréstimo consignado
Vale
Adiantamento quinzenal
Empréstimo especial
Adiantamento do 13º salário
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Explicação:
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 13/05/2019 19:17:36.
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