GESTÃO DE BENEFÍCIOS exc

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula / 2a aula / 3a aula / 4a aula
	1a Questão
	
	
	
	Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até lipoescultura. Além da sala para atividade físicas, a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e relaxamento dos empregados durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada com:
		
	 
	A qualidade de vida dos trabalhadores.
	
	O bem estar de quem patrocina tais eventos.
	
	Sua imagem interna e externa.
	
	O sedentarismo de alguns trabalhadores.
	
	O que podem produzir com esses benefícios.
	Respondido em 19/08/2019 15:07:11
	
Explicação: Essa oferta de benefícios, voltados exclusivamente para o bem estar dos trabalhadores, visam mantê-los motivados e estimulados para desenvolver bem seus serviços.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados assistenciais, EXCETO:
		
	
	Seguro de Vida 
	
	Assistência Odontológica 
	
	Assistência Médica 
	
	Auxílio Funeral 
	 
	Quadra de Esportes
	Respondido em 19/08/2019 15:07:39
	Explicação:A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial.
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Com isso podemos afirmar que:
		
	
	As empresas que oferecem benefícios por mera liberalidade, poderão abate-los do valor recolhido a previdência social. 
	
	Os benefícios concedidos pelas empresas não visam a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. 
	
	As empresas só estão obrigadas a concederem benefícios aos empregados que exercem cargos de nível superior.
	 
	Os benefícios podem ser oferecidos sob a forma de um serviço como, por exemplo, a assistência médica ou jurídica. 
	
	Os benefícios só podem ser concedidos aos empregados na forma de produto, pois isso é que atrai novos colaboradores.
 
	
	Explicação: Os benefícios tanto podem ser concedidos sob a forma de um produto ou mesmo de um serviço, no caso de serem concedidos por mera liberalidade não podem ser abatidos do valor recolhido a previdência social. As empresas concedem benefícios para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e aumento da produtividade e nenhuma empresa está obrigada a conceder benefícios para empregados de nível superior.
	
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Estão corretas:
		
	
	Apenas a afirmação III;
	
	As afirmações II e III;
	
	As afirmações I e II;
	
	Apenas a afirmação I;
	 
	As afirmações I; II; III;
	Respondido em 19/08/2019 15:07:54
	Explicação:Todas as afirmações estão corretas:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
 
		
	 
	Segurança 
	
	Social 
	
	Fisiológica 
	
	Autorrealização
	
	Estima
 
	
	Explicação: O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes, não estará desamparado.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	Respondido em 19/08/2019 15:08:11
	Explicação: Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer interferência das concorrentes.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Benefícios assistenciais.
	
	Benefícios espontâneos
	
	Planos supletivos.
	 
	Benefícios recreativos.
	
	Benefícios legais.
	Respondido em 19/08/2019 15:08:39
	Explicação: Os Benefícios Recreativos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte, etc.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
		
	
	Seguro de vida em grupo;
	
	Auxílio funeral;
	
	Previdência privada;
	
	Reembolso em cursos técnicos
	 
	Repouso semanal remunerado.
	Respondido em 19/08/2019 15:08:49
	Explicação: É o descanso que o trabalhador tem direito uma vez por semana.
	1a Questão
	
	
	
	Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidadesatisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam:
		
	
	Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados.
	
	Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial.
	
	Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização.
	
	Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas.
	 
	Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
	Respondido em 19/08/2019 15:14:44
	
Explicação: Entender que o indivíduo será sempre motivado pelas necessidades que se apresentarem mais importantes para ele.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à legislação previdenciária?
		
	
	Repouso Semanal Remunerado 
	
	Horas Extras 
	 
	Auxílio Doença
	
	Férias 
	
	Salário 
	Respondido em 19/08/2019 15:14:50
	Explicação:O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação trabalhista.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
		
	 
	monetários e não monetários
	
	assistenciais, recreativos e plano supletivo
	
	Obrigatorio ou voluntario
	
	legal ou espontaneo
	
	Fiosiológicas ou de segurança
	Respondido em 19/08/2019 15:14:57
	
Explicação: Podemos dar como exemplo  13º salário que é um benefício monetário, enquanto o caixa eletrônico instalado na empresa é um benefício não monetário.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro:
		
	
	13º salário;
	 
	Refeitório;
	
	Complementação salarial em caso de doença
	
	férias;
	
	Gratificação;
	Respondido em 19/08/2019 15:15:03
	Explicação:O refeitório se refere ao local onde o empregado irá tomar suas refeições, portanto um benefício não monetário diferente dos demais apresentados.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
		
	
	Segurança 
	 
	Social 
	
	Estima 
	
	Fisiológica 
	
	Autorrealização
	Respondido em 19/08/2019 15:15:11
	Explicação:Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Aumento de produção.
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	Respondido em 19/08/2019 15:15:14
	
Explicação:Atrair e manter os bons profissionais e motivar internamente todos os trabalhadores.
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	Explicação:As necessidades essenciais no três patamares da pirâmide para que se consiga almejar os dois últimos patamares dessa mesma pirâmide.
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
		
	
	a qualidade de vida e o planejamento
	 
	a qualidade de vida e a produtividade
	
	a meta/obetivos e a produtividade
	
	a meta/objetivos e o resultado
	
	a meta/objetivos e o planejamento
	Respondido em 19/08/2019 15:15:25
	Explicação:Os benefícios visam o  bem estar e melhor qualidade de vida para os empregados e isso contribui para o aumento da produtividade da empresa.
	
	
1a Questão
	
	
	
	Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
		
	
	Quando concedido para atender a uma situação de emergência.
	
	Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho.
	 
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	
	Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
	
	Quando o trabalhador estiver no período de experiência.
	Respondido em 19/08/2019 15:16:18
	
Explicação: Isso porque o empregado não pode comprometer toda sua renda. A dívida então deve ser parcelada.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	Respondido em 19/08/2019 15:16:25
	
Explicação:
As empresas usam esse critério para evitar que o empregado comprometa seu ganho mensal.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Empréstimo Especial
	
	Doação.
	 
	Vale.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Adiantamento.
	Respondido em 19/08/2019 15:16:33
	Explicação: Poucas empresas ainda utilizam essa forma de empréstimo.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Avaliar o riscode inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	Respondido em 19/08/2019 15:16:40
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
		
	
	Vale 
	 
	Doação 
	
	Retirada 
	
	Consignado
	
	Empréstimo
 
	
	Explicação:Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
		
	 
	Exames médicos 
	
	Viagem para lazer 
	
	Cirurgia estética 
	
	Compra de ações 
	
	Compra de veículos
	Respondido em 19/08/2019 15:17:01
	Explicação: Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
		
	
	Supletivo;
	
	Previdenciário;
	
	Social;
	 
	Financeiro;
	
	Recreativo;
	Respondido em 19/08/2019 15:17:12
	
Explicação: O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
		
	
	Retirada 
	
	Ajuda de custo
	
	Consignado 
	
	Doação 
	 
	Empréstimo
 
	
	Explicação: O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	1a Questão
	
	
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	 
	Doação.
	
	Vale.
	
	Abono.
	
	Convênio.
	
	Empréstimo.
	
	Explicação: A doação na maioria das vezes parte dos empregados, mas a empresa também pode fazê-la doando bens materiais para o caso do empregado que perdeu parte de sua mobília numa enchente.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	
	Realizar pagamentos de contas.
	
	Informações sobre saldo bancário.
	
	Fazer transferências de valores.
	
	Fazer saques.
	 
	Sustar cheques.
	Respondido em 19/08/2019 15:18:30
	Explicação: Essa opção de benefício só é possível quando a empresa cede parte do seu espaço para um posto bancário.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Não há vantagens
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	Respondido em 19/08/2019 15:18:36
	
Explicação: Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Adiantamento.
	
	Vale.
	Respondido em 19/08/2019 15:18:40
	
Explicação:É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
		
	
	Funerais 
	 
	Compra de veículos
	
	Exames médicos 
	
	Acidentes 
	
	Internações 
	Respondido em 19/08/2019 15:18:45
	Explicação: Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
		
	
	Tesouraria 
	
	Agência bancária 
	
	Caixa eletrônico 
	 
	Posto bancário 
	
	Caixa Econômica
	Respondido em 19/08/2019 15:18:53
	Explicação:O posto bancário se difere da agência bancária. A agência bancária atende toda a comunidade enquanto o posto bancário atende somente aos empregados da empresa.
	
	
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	Respondido em 19/08/2019 15:19:06
	Explicação: O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
		
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	Respondido em 19/08/2019 15:19:12
	Explicação:Essa forma de empréstimo é concedido pela própria empresa.
	1a QuestãoSão objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	Respondido em 27/08/2019 08:13:01
	Explicação: Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	
Explicação: É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
		
	
	Vale 
	
	Empréstimo consignado 
	
	Adiantamento quinzenal
	
	Empréstimo especial 
	 
	Adiantamento do 13º salário 
	Respondido em 27/08/2019 08:14:56
	Explicação:O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Participação nos resultados.
	
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Financiamento de veículos.
	 
	Previdência Privada.
	Respondido em 27/08/2019 08:18:59
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	Contribuição Definida.
	
	Patrocinador
	 
	Benefício Definido.
	
	Participante. Patrocinador.
	Respondido em 27/08/2019 08:19:36
	
Explicação: A definição do percentual sobre o salário cabe a empresa responsável pelo benefício. Além da contribuição do empregado há também a contribuição da empresa.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	
	De 30 a 60%
	
	De 20 a 50%
	 
	De 20 a 40%
	
	De 30 a 50%
	
	De 30 a 40%
	Respondido em 27/08/2019 08:25:32
	
Explicação: É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	Respondido em 27/08/2019 08:27:37
	
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	 
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	Respondido em 27/08/2019 09:32:15
	
Explicação: Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a transferência para o banco serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa.
	1a Questão
	
	
	
	A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:
		
	
	Indenização
	 
	Participação nos Resultados 
	
	Gratificação 
	
	Ajuda de custo 
	
	Prêmio 
	Respondido em 27/08/2019 11:14:21
	
Explicação: A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativaque apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
 
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	Respondido em 27/08/2019 11:14:30
	
Explicação: Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Somente a altertiva III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	Respondido em 27/08/2019 11:14:37
	
Explicação:
Todas as alternativas apontadas estão corretas pois o plano de previdência privada além de garantir o valor da última remuneração do empregado proporciona a empresa manter seus bons profissionais.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações.  Um desses benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados.  O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:
		
	
	Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em dia;
	 
	Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
	
	Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
	
	Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus clientes tradicionais;
	
	Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
	Respondido em 27/08/2019 11:14:48
	Explicação: Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições financeiras, os juros são menores;
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	Respondido em 27/08/2019 11:14:58
	Explicação: Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da previdência social.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
		
	 
	Adiantamento do 13º salário 
	
	Empréstimo especial 
	
	Empréstimo consignado 
	
	Vale 
	
	Adiantamento quinzenal
	Respondido em 27/08/2019 11:15:06
	Explicação: O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	Respondido em 27/08/2019 11:15:18
	Explicação: É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	Respondido em 27/08/2019 11:15:25
	Explicação: Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
	1a Questão
	
	
	
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Abonos.
	
	Aposentadoria.
	
	Salarial.
	
	Auxilio maternidade.
	 
	Assistencial.
	Respondido em 27/08/2019 12:59:33
	Explicação: O assistencial está relacionado ao plano de saúde adquirido pelas empresas e a faixa etária do trabalhadores é quem vai determinar o custos desse benefício.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	 
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	Campanhas de vacinações
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	Respondido em 27/08/2019 12:59:38
	Explicação: Certamente a empresa não fará uma redução de quadro de pessoal com objetivo de reduzir a faixa etária de seus empregados.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A empresa BETA está tendo dificuldades na negociação do reajuste do benefício de Assistência Médica dos Trabalhadores, isso em decorrência do aumento significativo da quantidade de exames solicitados. Qual seria a alternativa para a empresa BETA reduzir esse impacto no custo do benefício da Assistência Médica?
		
	
	Oferecer apenas consultas 
	
	Fazer convênio com laboratórios
	
	Excluir os dependentes 
	 
	Implantar o fator moderador 
	
	Internar apenas em enfermaria
 
	Respondido em 27/08/2019 13:00:43
	Explicação: Para reduzir o impacto imediato no aumento significativo nos custos da Assistência Médica a alternativa correta é a implantação do fator moderador.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A empresa BETA verificou que aumentou consideravelmente as despesas com o benefício da Assistência Médica, e com isso pretende analisar os fatores que impactaram esses custos. Os fatores abaixo são os que a empresa BETA pretende analisar, EXCETO:
		
	
	Participação dos agregados 
	
	Aumento do número de consultas
	
	Tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresaSuspender o controle de saúde dos hipertensos 
	
	Perfil/Faixa Etária dos empregados
 
	dido em 27/08/2019 13:00:48
	Explicação: Suspender o controle dos hipertensos aumentaria mais a procura pela assistência médica e consequentemente os custos.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
		
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	 
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	Respondido em 27/08/2019 13:00:57
	Explicação:Que se referem aos padrões básico, livre escolha e executivo.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	 
	Básico
	
	Geral
	
	Padrão
	
	Executivo
	
	Livre escolha
	Respondido em 27/08/2019 13:01:03
	
Explicação:É o padrão que representa menos custos para a organização.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
		
	 
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
	
	pois representa o maior custo com pessoas numa organização
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde.
	
	Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
	
	tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
	Respondido em 27/08/2019 13:01:10
	
Explicação: De fato os custos da assistência médica são elevados e reajustados anualmente bem acima da inflação.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-se a conclusão que o ideal seria iniciar com um plano de padrão executivo. O que a empresa ALFA oferecerá, com esse plano, aos seus empregados?
		
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos e hospitais não conveniados.
	
	Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria. 
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a hospitais não conveniados. 
	 
	Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo. 
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos não conveniados. 
	Respondido em 27/08/2019 13:01:21
	Explicação: Quando se opta pelo padrão executivo a rede credenciada é mais abrangente  e a internação deixa de ser em enfermaria passando para quarto particular.
	1a Questão
	
	
	
	O grande desafio das empresas atualmente, quando falamos de benefícios é a manutenção destes como foram originalmente concebidos, neste caso não podemos deixar de citar o mais oferecido, o mais valorizado e o mais utilizado de todos os benefícios que é sem dúvida alguma o Plano de Saúde ou Assistência Médica. Atualmente para todas as empresas os custos decorrentes dos planos de saúde constituem um desafio enorme para a manutenção deste benefício. Como se denomina o nome do índice de utilização do plano de saúde?
		
	
	Índice de Usabilidade
	
	Índice de Onerosidade
	
	Índice de Custabilidade
	
	Índice de Rastreabilidade
	 
	Índice de Sinistralidade
	Respondido em 27/08/2019 13:02:06
	
Explicação: No cálculo da sinistralidade, são relacionados todos os gastos que a operadora do plano de saúde tem em um determinado período, como atendimento médico ou hospitalar, odontológico, psicoterapêutico, entre outros.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O gestor de RH da empresa SALVA está implantando um programa de assistência médico-hospitalar.  Pretende, no entanto, que nenhum empregado pague mensalidade, mas que apenas participe, financeiramente, em alguns procedimentos médicos, com parte dos custos (co-participação ou fator moderador).  Trata-se, neste caso, de:
		
	 
	Um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados;
	
	Um procedimento tecnicamente aceitável e muito desejado pelo empregados.  Normalmente tal modelo é ainda mais barato que os modelos onde empregados pagam mensalidades para manutenção do programa;
	
	Um procedimento inadequado, tecnicamente impossível de ser realizado, visto que a empresa, de forma inconsciente, está mostrando ao empregado sua visão paternalista;
	
	Um procedimento flexível, pois a não contribuição mensal do empregado irá permitir que cada colaborador permaneça no plano de saúde por um prazo de até 2 anos;
	
	Um modelo de fácil implantação e de gestão, uma vez que a maior parte dos recursos virá da própria empresa e não da colaboração mensal dos empregados;
	Respondido em 27/08/2019 13:02:15
	Explicação: Trata-se de um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados.  Não há problema em não solicitar a contribuição mensal do empregado, embora o custo para a empresa seja muito mais expressivo.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples. Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se realizar uma eficiente análise da operadora.
		
	
	Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de cada interessado.
	
	Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora.
	
	Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos.
	 
	A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização
	
	nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação.
	Respondido em 27/08/2019 13:02:34
	
Explicação:
Se torna necessária uma análise profunda da cobertura do plano para que se possa fazer comparação com outras operadoras. Com isso será possível  avaliar aquela que tem a cobertura mais abrangente e que seu preço seja bem sustentado pela organização.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
		
	
	Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
	 
	Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários.
	
	Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
	
	Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
	
	Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
	Respondido em 27/08/2019 13:02:42
	Explicação:Esse custo só perde para a folha de pagamento de pessoal.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Alguns benefícios são oferecidosapenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	Respondido em 27/08/2019 13:02:49
	Explicação:É uma prática nas grandes empresas oferecerem esse benefício aos seus executivos.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	Respondido em 27/08/2019 13:04:18
	Explicação:
Por essa razão as empresas costumam rever anualmente seus custos com a assistência médica até mesmo trocando o operador do plano.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	
	Situação econômica da empresa.
	
	Perfil do trabalhador
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	Perfil da empresa.
	Respondido em 27/08/2019 13:04:28
	
Explicação: Principalmente quando a empresa tem baixa rotatividade de pessoal, ou seja, mantem seus colaboradores por um bom tempo na organização e isso reflete no aumento da faixa etária.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	Respondido em 27/08/2019 13:04:32
	
Explicação:
Cobertura somente de grandes riscos, internação em enfermaria e não inclusão de dependentes reduzem consideravelmente os custos com assistência médica.