AP3_2010.2

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Gabarito Avaliação Presencial 3 – AP 3 
Período - 2010/2º
Disciplina: Legislação Social
Coordenador: Veronica Wander Bastos
01) C
02) Cláudio nunca poderia ser mandado embora, uma vez que, sendo dirigente sindical, votado em assembléia, para exercer mandato de 04 anos, tem estabilidade, ainda de 01 ano após o término de seu mandato. Cláudio somente poderia ser dispensado em 01 de dezembro de 2010.
03) C
04) Pedro deve optar em continuar a receber o adicional de periculosidade ou a receber o adicional de insalubridade. Ainda que exerça atividade periculosa e insalubre, Pedro não pode, conforme dita a legislação, acumular dois adicionais, ainda que exerça tais atividades.
05) O empregador de Joana poderia dar uma justa causa, desde que fosse no exato momento em que esta estivesse dormindo em serviço. O empregador de Joana não age corretamente, uma vez que não pode aplicar justa causa de fato ocorridos anteriormente. Neste caso, Joana terá direito à reintegração do trabalho, ou em não sendo possível, receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido dispensada sem justa causa, como Aviso Prévio, Guias para Levantamento do FGTS e do Seguro-Desemprego, além da multa de 50% sobre depósitos do FGTS.
06) a) trata-se de interrupção do contrato de trabalho, uma vez que a paralisação é provisória e parcial da execução dos serviços, mas o empregador tem a obrigação de pagar as férias de Paulo. Na interrupção, o tempo da paralisação é computado no tempo de serviço do empregado.
b) trata-se de suspensão ao contrato de trabalho de Soraya, uma vez que a paralisação provisória é total da execução do serviço. O empregado não tem o dever trabalhar e o empregador não tem o dever de pagar os salários. O período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.