Aula 3 Exercício 1 Práticas Trabalhistas - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Qual o valor a ser pago a título de adicional de periculosidade para empregado que recebe salário de R$ 1.880,00?
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas em que se efetiva a prestação de serviços,
sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto:
PRÁTICAS TRABALHISTAS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
R$ 188,00
R$ 564,00
R$ 752,00
R$ 282,00
R$ 376,00
Explicação:
Nesse caso, o adicional de periculosidade é de 30% de r$ 1.880,00 = R$ 564,00.
2.
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
Explicação:
De acordo com o artigo 459 da CLT, § 1º, Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto
dia útil do mês subsequente ao vencido. 
3.
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Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado.
A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
Paulo possui um salário de R$ 3.600,00 por mês e trabalha em horário integralmente noturno, em área urbana. Qual o valor do adicional noturno
mensal de Paulo?
trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do empregado.
trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário mínimo.
trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora normal.
trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do empregado.
Explicação:
O adicional de pericolosidade é de 30%. A hora extra remunerada deve ser com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal de
trabalho. O adicional de insalubridade deve ser correspondente a grau mínimo, médio e máximo, sendo respectivamente 10%, 20% e 40% do
salário mínimo nacional ou outro valor de base determinado em instrumento coletivo de trabalho.
Assim, a única alternativa correta é: trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
4.
R$ 9,09
R$ 8,50
R$ 8,40
R$ 8,00
R$ 10,00
Explicação:
Se a carga horária semanal é de 44 horas, não há dúvida de que a carga horária mensal é de 220 horas. Portanto, a hora de trabalho nesse caso
deve ser obtida pela divisão do salário mensal pela carga horária mensal, ou seja, R$ 2.000,00 / 220, chegando ao resultado de R$ 9,09. Sendo,
então, o salário hora o valor de R$ 9,09, cada uma das demais alternativas não responde corretamente a questão.
5.
O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.
Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado
Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da
data do ajuizamento da reclamação trabalhista.
O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne ausente o agente
insalubre.
O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo atribuído ao
agente insalubre.
Explicação:
Não é correta a alternativa "Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão
devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.", porque, o adicional de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar
da data em que o trabalhador inicia suas atividades em ambiente insalubre ou periculoso.
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.", porque o adicional de insalubridade integra o
salário para todos os fins.
Não é correta a alternativa "O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne
ausente o agente insalubre.". porque o adicional de insalubridade pode ser suprimido, caso seja neutralizado.
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou
máximo atribuído ao agente insalubre.", porque os percentuais corretos são: 10%, 20% ou 40%.
Desta forma, a única alternativa correta é: "Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado."
6.
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De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente,
sobre o salário
A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a
quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
R$ 360,00
R$ 2.160,00
R$ 1.080,00
R$ 720,00
R$ 1.800,00
Explicação:
Como Paulo trabalha em horário integralmente noturno em área urbana, é possível obter o adicional noturno aplicando 20% sobre o salário
mensal. Nesse caso, o adicional noturno será de 20% de R$ 3.600,00, que corresponde a R$ 720,00.
7.
mínimo, em ambos os casos.
mínimo e o salário base.
profissional e o salário normativo.
base e o salário mínimo.
normativo e o salário mínimo.
Explicação:
.
8.
27, 28, 29 e 30
28, 30 e 31
28, 29, 30 e 31
30 e 31
29, 30 e 31
Explicação:
Como vimos, para calcularmos um dia de um salário fixo mensal é comum se utilizar o divisor de 30 dias, independentemente se o mês em
referência tenha 28, 29, 30 ou 31 dias. Porém, nada impede a empresa de adotar o número efetivo de dias do mês para calcular um dia do salário
fixo mensal, embora tal prática traga complexidade operacional em outros cálculos ou procedimentos.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 14/05/2019 14:39:00.
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