SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS 6

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SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
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Exercício: GST0830_EX_A6_201202184146  Matrícula: 201202184146
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Data: 06/05/2015 10:55:21 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202445507)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O Recrutamento e Seleção é a porta de entrada da Organização. O funcionário que trabalha nesse processo
precisa de muito preparo pois passa a imagem da instituição desde o primeiro contato com o candidato à vaga.
Marque a única resposta errada.
  Selecionar o melhor candidato de todos os que se apresentaram para o processo.
Conhecer competências que estão sendo exigidas para o perfil do candidato.
  Precisa ser pontual em relação ao cumprimento de horário de início e término do processo.
O funcionário que trabalha com esse processo precisa conhecer muito bem as informações sobre o
cargo que tem a vaga disponível
Deve fazer planejamento de todo o processo de entrevista que realizará com candidatos.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201202415030)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns
benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
Maior nível de produtividade e contribuição.
Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade
de pessoal) da organização.
Padronização do critério de avaliação de candidatos.
  Todas estão corretas
Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de
competências organizacionais.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201202825839)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
São meios de recrutamento interno :
Banco de recursos humanos internos da empresa. Encontros com categorias, palestras etc., informando
aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis. Divulgação das vagas existentes em
jornais e revistas de grande circulação relativas ao segmento de atuação da empresa.
Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Divulgação das vagas existentes em jornal
interno da empresa. Via Intranet ou e­mail para todos os funcionários. Contratação de uma empresa
terceirizada em recrutamento e seleção
Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de
unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Anuncio em jornais de grande
circulação na cidade
Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de
unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Divulgação das vagas existentes
em jornal interno da empresa. Via site da empresa para canddatos externos
  Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de
unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Banco de recursos humanos
internos da empresa. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via Intranet ou e­
mail para todos os funcionários.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201202773941)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios
de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens.
Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua
  Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Mantém a cultura organizacional existente.
Ideal para empresas burocráticas.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201202415063)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sobre os tipos de entrevistas você pode afirmar que:
Entrevista por computador: Focaliza situações reais de trabalho enfrentadas anteriormente.
Entrevista de descrição comportamental: Tem abordagem hipotética e exige respostas gerais que
demonstrem ações diante das situações.
Entrevista não diretiva: Utiliza de tecnologia da informação estruturada.
Entrevista situacional: Evita­se influenciar comentários dos candidatos e faz­se perguntas gerais e
abertas.
  Entrevista estruturada: Inclui conjunto de perguntas padronizadas, com consistência e validação.
  6a Questão (Ref.: 201202823125)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo
seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e
oferece oportunidades de trabalho ao mercado. Assim, pode­se dizer que:
Recrutamento é a terceirização de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa capacitar candidatos para ocupar
cargos dentro da organização.
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa selecionar candidatos para ocupar
cargos dentro da organização.
  Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Recrutamento é a terceirização de técnicas e procedimentos que visa selecionar candidatos capazes de
ocupar cargos dentro da organização.