Gestão de Beneficios aula 1

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Exercício: GST0522_EX_A1_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 23/08/2014 21:14:36 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202276727)
Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
 Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
Melhorias do clima organizacional;
Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
Aumento da produtividade em geral.
 2a Questão (Ref.: 201202276728)
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da
responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o
desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos
funcionário.
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos
funcionários.
 3a Questão (Ref.: 201202430734)
Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou
fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora
estudado em Gestão de Benefícios?
Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do
aniversário do empregado.
 Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal,
estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e
previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal
remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da
aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são
também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por
exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
 4a Questão (Ref.: 201202380644)
No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
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Não oferecer benefícios aos empregados.
 Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para
as empresas.
Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
 5a Questão (Ref.: 201202471565)
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em
assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos
ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o
pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo
trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu
salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica
e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os
trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e
econômico.
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos
de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração
por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
 Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados.
Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa
eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para
funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários
admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental.
Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras,
bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
 6a Questão (Ref.: 201202444918)
De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela
organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito
a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma
negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos
pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das
organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao
contexto apresentado apenas as afirmações.
II, apenas
I, II e IV, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
 I, II e III, apenas.
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