Gestão de Benefícios aula 7

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Exercício: GST0522_EX_A7_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 08/10/2014 13:48:12 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202273668)
Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos
seus serviços:
padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
 padrões de higiene assegurados.
condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
 2a Questão (Ref.: 201202410803)
Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
 Remuneração e Qualidade de Vida.
Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal -Trabalhista.
Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
 3a Questão (Ref.: 201202277692)
Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário
final do empregado?
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
 Benefício Definido.
Participante. Patrocinador.
Contribuição Definida.
Patrocinador
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201202409096)
Dentre as medidas preventivas que podem ser adotadas pelas organizações visando reduzir os custos com
assistência médica, destacam-se:
 Controle de Sinistralidade e campanhas educativas.
Mudanças de faixas etárias
Contratação de médicos nas especialidades onde há menor incidência de doenças.
Acompanhamento dos funcionários que apresentam poucos riscos de contrair doenças.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript...
1 de 3 14/10/2014 09:38
 5a Questão (Ref.: 201202471824)
Criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976, e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, o PAT - Programa de
Alimentação do Trabalhador, incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores. Em decorrência disto, quais são
vantagens do referido benefício para o trabalhador, empresa e, também, para o governo?
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a
resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a
produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de
encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, reduz o absenteísmo e o Governo: reduz as
despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e incentivo fiscal (dedução no imposto de
renda devido).
Trabalhador: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a capacidade física, a resistência à fadiga e a
doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre
trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da
alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: melhora as
condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a
resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a atividade
econômica e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de
encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda
devido) e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a produtividade e gera bem-estar
social.
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a
resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a
produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, gera bem-estar social e a rotatividade, isenta de
encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda
devido) e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera
bem-estar social.
 Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a
resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a
produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de
encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda
devido) e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera
bem-estar social.
 6a Questão (Ref.: 201202410799)
As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses
empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a
concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
 O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal.
Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos
empréstimos.
As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias
habitacionais.
Cobrir somente despesas médicas previstas
Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
 Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
 Gabarito Comentado.
 Voltar 
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript...
2 de 3 14/10/2014 09:38
 
 
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript...
3 de 3 14/10/2014 09:38