Psicologia das organizações

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	Avaliação: GST0574_AV_ » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  - ANA CAROLINA NOVAN FONTES
	Professor:
	MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO
	Turma: 9012/AC
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 2        Data: 18/06/2015 14:05:45
	
	 1a Questão (Ref.: 201408641365)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se:
		
	
	Acomodação
	
	Desfiliação
	
	Apropriação
	 
	Interação
	
	Reparação
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408627817)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias?
		
	
	Verbal e numérica
	
	Mecânica e Intrapessoal
	
	Corporal e interpessoal
	 
	Interpessoal e verbal
	
	Intrapessoal e interpessoal
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408432572)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo:
		
	 
	O inconsciente.
	
	O consciente.
	
	A percepção.
	 
	O comportamento
	
	A sexualidade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408637629)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é:
		
	 
	Psicologia nas Organizações;
	
	Psicologia do desenvolvimento.
	
	Psicologia Social;
	
	Psicologia Clínica;
	
	Psicologia do desporto;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408641629)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	Grafologia
	
	Avaliação de desempenho
	
	Testes de simulação de desempenho
	 
	Entrevistas
	
	Testes objetivos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408573121)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Somente as opções A e B estão corretas.
	
	Somente as opções E e A estão corretas
	
	Somente as opções D e E estão corretas.
	
	Somente as opções C e D estão corretas.
	
	Somente as opções B e C estão corretas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408626701)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A Psicologia Organizacional tem sido uma referência no desenvolvimento das equipes de trabalho dentro das organizações modernas. Desenvolva a seguir, quais as ações que os psicólogos organizacionais podem desenvolver para que essas equipes de trabalho possam potencializar seu desenvolvimento.
		
	
Resposta: Os psicólogos organizacionais podem desenvolver o trabalho em grupo. Como sabemos em uma equipe de trabalho somos cada um pessoas diferentes e os psicólogos vão desenvolver metodos da união dessa equipe para poder melhorar o rendimento do trabalho, fazendo também com que esse ambiente de trabalho seja mais agradável para as equipes.
	
Gabarito: O aluno poderá citar as seguintes ações: - atividades em grupo em relação as relações interpessoais - reuniões de feedback de modo a diluir os problemas do dia a dia do trabalho - promover treinamentos de sensibilização que favoreçam a interação grupal - treinamentos que possam melhor desenvolver as habilidades e competências desejadas por suas organizações.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408436275)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os objetivos da Avaliação de Desempenho, marque a opção INCORRETA:
		
	 
	a) Inadequação do indivíduo ao cargo
	
	c) Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
	
	e) Feedback ao indivíduo avaliado
	
	d) Melhoria das relações interpessoais entre colaboradores e superiores
	
	b) Melhorar os resultados dos recursos humanos da organização
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408625109)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A percepção de pessoas, ou percepção social, é uma das áreas mais importantes de estudo do comportamento organizacional. As organizações criam o ambiente em que as pessoas estão continuamente influenciadas pela percepção e julgamentos de outros. A Percepção Social é influenciada por alguns fatores, tais como: percepção seletiva,efeito halo,primeira impressão, efeito das expectativas e experiências passadas. Escolha uma delas, descreva-a, fornecendo um exemplo prático.
		
	
Resposta: PRIMEIRA IMPRESSÃO. Como diz o ditado popular " a primeira impressão e a que fica", explicando isso melhor, podemos descrever como aquilo que você sentiu ou como você foi tratado ao entrar em determinada empresa ou em algum outro lugar. Isso muda muito a respeito de nossas escolhas pois se nossa primeira impressão for boa, vamos querer sim trabalhar nesse lugar e vamos ter somente coisas agradaveisa dizer.
	
Gabarito: O aluno deverá deixar claro, através do exemplo prático, o entendimento do fator escolhido por ele.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408564276)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
		
	
	Conhecimento;
	
	Recompensa;
	
	Legitimidade;
	
	Convencimento
	 
	Coerção;