CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO -PRÁTICA AULA 03 - pronta

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AO DOUTO JUIZO DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE ___________
EMPRESA LV, inscrita no CNPJ sob o nº xxx.xxx.xx-xx, com sede no endereço xxx, endereço eletrônico xxxxx@gmail.com, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por sua procuradora signatária, mandato anexo (doc.1), propor
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
em face de JOSÉ, Pessoa Física, inscrito no CPF nº xxx.xxx.xxx-xx, endereço eletrônico xxxxx@gmail.com, residente e domiciliado no endereço xxx, pelos fatos e fundamentos que se seguem:
I - DOS FATOS 
	José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/05/2015, ocupava o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00. 
Em 19/06/2016, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 20/07/2016 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por José mediante aviso de recebimento. 
José não atendeu à notificação e, completados trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas, ainda assim, José não retornou ao trabalho.
II - DOS FUNDAMENTOS 
Após trinta dias e não tendo o funcionário voltado a prestar serviços após nova tentativa de contato, vislumbrada a necessidade de resilição contratual, com a posterior baixa da CTPS, bem como o pagamento das parcelas decorrentes do encerramento de tal relação jurídica, eis que restou configurada a justa causa por abandono de emprego, nos moldes do artigo 482, alínea i, da CLT c/c Súmula 32, do Tribunal Superior do Trabalho, requer a Vossa Excelência, a concessão do depósito judicial.
 
Insta salientar que em razão dos fatos expostos verifica-se que até a presente data, não foi possível proceder à homologação da rescisão contratual, uma vez que o Consignado não atendeu à convocação da Consignante, conforme se depreende da documentação anexada.
Assim sendo, concedida a medida processual, será incabível a aplicação da multa do artigo 477, § 8º da CLT.
	
DO CONTRATO DE TRABALHO - DO ABANDONO DE EMPREGO
O requerido foi contratado em 11/05/2015 para desempenhar a função de recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00. Afastou-se em 19/06/2016 decorrente do auxílio doença. Houve o encerramento do benefício previdenciário em 20/07/2016, quando deveria retornar ao trabalho. 
Após dez dias, a empresa notificou o funcionário para que retornasse ao trabalho, o que não foi atendido. Com trinta dias de falta, a ora requerente expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas também sem êxito quanto ao retorno de José.
Diante de tal situação, para cumprir a determinação legal disposta no Art. 482, letra "i", da CLT e evitar problemas futuros, a ora Requerente, publicou em jornal de grande circulação local uma convocação à Requerida para comparecer na sede da empresa, no prazo de .... horas, a fim de reassumir as suas funções, enviando-lhe, ainda, correspondência para sua residência, por Aviso de Recebimento (AR), sob pena de caracterizar-se Abandono de Emprego, o que, daria margem à sua demissão por justa causa (vide, em anexo, o exemplar do jornal acima mencionado, a fotocópia autenticada da correspondência, recibo da postagem, e o respectivo AR em anexo).
No entanto, mesmo após decorrido o referido prazo legal (em ..../..../....), a Requerida deixou de retornar às suas funções, obrigando a ora Requerente a despedi-la por justa causa em ..../..../...., nos moldes da Súmula 32 do TST. Este também é o entendimento no TRT4:
PROCESSO nº 0020814-39.2015.5.04.0012 (RO)
RECORRENTE: LUIS CARLOS OLIVEIRA DOS SANTOS 
RECORRIDO: PREIS SERVICE COMERCIO E SERVICOS LTDA - ME, PHILIPS DO BRASIL 
RELATOR: FERNANDO LUIZ DE MOURA CASSAL
EMENTA
ABANDONO DE EMPREGO. EXTINÇÃO DO CONTRATO. PRESCRIÇÃO BIENAL. Ao término do benefício previdenciário o empregado deve apresentar-se ao empregador para reassumir suas atividades. O descumprimento desta obrigação, por mais de 30 dias, importa no reconhecimento de abandono de emprego. Inteligência da Súmula 32 do TST. Assim, extinto o contrato de trabalho, o empregado tem dois anos para ajuizar ação visando reivindicar eventuais direitos que entenda lesados. Decorrido tal prazo incidente a prescrição bienal prevista no inciso XXIX do art. 7º da Constituição Federal. (TRT da 4ª Região, 6ª Turma, 0020814-39.2015.5.04.0012 RO, em 09/08/2017, Desembargador Fernando Luiz de Moura Cassal - Relator) (GRIFEI)
 Mesmo após tal fato, aquele sequer compareceu na sede da ora Requerente para efetuar o recebimento de seus haveres trabalhistas.
Assim sendo, conforme se infere do incluso Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, tem a receber apenas as férias integrais com acréscimo de 1/3, no valor líquido de R$ 1.472,00.
Não há saldo de salário, pois o empregado ficou afastado em razão do benefício previdenciário.
Requerer a procedência do pedido reconhecendo a justa causa por abandono de emprego e o depósito da quantia devida bem como a citação do Consignado para levantar o depósito ou oferecer resposta, conforme art. 890, CPC, protestar por todos os meios de prova e dar valor à causa correspondente ao valor devido. 
III - DOS PEDIDOS:
Diante do exposto, vem respeitosamente a presença de V. Exa., requerer:
a) Depósito da quantia devida no valor líquido de R$ 1.472,00, a ser realizado no prazo de cinco dias, a contar do deferimento;
b) Notificação do consignado para levantar o depósito ou apresentar defesa;
c) Seja declarada extinta a obrigação;
d) Condenação do consignado aos ônus da sucumbência.
IV - DAS PROVAS 
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos artigos 369 e seguintes do CPC, em especial a prova documental, a prova pericial, a testemunhal e o depoimento pessoal do Réu.
DO VALOR DA CAUSA:
Dá-se à presente o valor de R$ 1.472,00 (um mil e quatrocentos e setenta e dois reais).
Nestes Termos,
P. deferimento.
Local e data.
Nome do Advogado
OAB nº