AV GESTAO INTEGRADA DE RH

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04/07/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST1070_AV_201407327852 » GESTÃO INTEGRADA DE RH       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201407327852 ­ JOAO VITOR DE AZEVEDO RODRIGUES
Professor: VALERIA BELLAS DA COSTA TEIXEIRAGISELA FRANCISCO CHICRALLA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 0,5        Data: 19/06/2015 19:10:41 (F)
  1a Questão (Ref.: 663445) Pontos: 0,0  / 0,5
Considere as seguintes asserções: I. Entende­se como administração estratégica de recursos humanos (AERH)
a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados
finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. PORQUE... II. A AERH tem como objetivo formar
as macrodiretrizes da empresa, de modo a alterar o perfil de resultados e, portanto, dos lucros da empresa,
agregando valor por meio do capital humano existente na organização.
  as duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
as duas asserções são falsas
as duas asserções são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
  a primeira asserção é verdadeira, e a segunda é falsa
a primeira asserção é falsa, e a segunda é verdadeira
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 665727) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
Atividade meio
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Interdisciplinar
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Contingencial
  3a Questão (Ref.: 233963) Pontos: 0,0  / 0,5
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e
objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque atende clientes internos e externos.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
  Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
  Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
 Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 246599) Pontos: 0,5  / 0,5
Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário:
Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo
colaborador;
Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal;
Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de
preservar a sua integridade física no trabalho
  Todas respostas acima estão corretas;
Os direitos e deveres dos empregados;
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 243307) Pontos: 0,5  / 0,5
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
carta de referências
carta de pedido de emprego
  testes psicológicos
artigos publicados
ficha curricular
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 569429) Pontos: 0,0  / 0,5
Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido.
Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo
ética e integridade.
  Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho.
  Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes
complementares ao trabalho.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 12174) Pontos: 1,5  / 1,5
Para atender às necessidades de preenchimento de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o
Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3 (três) vantagens da utilização do Recrutamento
Interno.
Resposta: 1­Economia de custos em relação a seleção de pessoas / 2­ Colaborador já está ciente das normas e
procedimentos da organização, poupando tempo com treinamentos e integrações as atividades proposta pela
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organização / 3­Melhoria no desempenho interpesssoal, visando sempre ser recrutado para uma posição melhor
na empresa.
Gabarito: Melhor aproveitamento do potencial humano da organização/ Motiva e encoraja o desenvolvimento
profissional dos atuais funcionários/ Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização/ Não
requer socialização organizacional de novos membros/ Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já
são conhecidos pela empresa / Custo financeiro menor do que utilizar recrutamento externo.
  8a Questão (Ref.: 575130) Pontos: 0,0  / 1,0
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é
formada por:
  Sindicatos
Confederações
Federações
Associações
  Conselhos
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 607850) Pontos: 1,0  / 1,5
Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento?
Resposta: Mudança / Desenvolvimento e Aprendizado . No qual o individuo é integrado a produzir mudunças no
conceito do trabalho realizado, sobre suas funções, atividades e ate mesmo nas atitudes considerados no
ambiente organizacional.
Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes
  10a Questão (Ref.: 206693) Pontos: 0,0  / 1,0
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente
remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
  complementação de aposentadoria
  salário­família
empréstimos aos funcionários
gratificações
seguro de vida em grupo
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
 
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