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1a Questão (Ref.:201807176034) Pontos: 0,1 / 0,1 
1 (Procurador - PGE/RO - FCC - 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, 
é INCORRETO afirmar: 
 
 
O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do 
contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo 
indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção. 
 
O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado 
abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade 
absoluta. 
 
O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os 
documentos assinados pelo empregado. 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo 
normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve-se aplicar aquela mais 
benéfica ao trabalhador. 
 O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a 
aplicação da norma mais favorável e a condição mais benéfica. 
Respondido em 24/05/2019 11:32:10 
 
 
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2a Questão (Ref.:201807167983) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a formação histórica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
 
 A Constituição de Weimar, de 1919, embora texto avançado para a sua época, não 
representou grande conquista no campo dos direitos sociais 
 
A Igreja Católica, especialmente através das Encíclicas Rerum Novarum (Leão XIII, 
1891), Quadragésimo Anno (Pio XI, 1931), Mater et Magistra e Pacem in Terris (João 
XXIII, 1961 e 1963, respectivamente) e Laborem Exercens (João Paulo II, 1981), por seu 
forte sentido humanista e de valoração da dignidade do trabalho, também contribuiu para 
avanços no campo do desenvolvimento social 
 
A Carta Del Lavoro (Itália, 1927) representou forte inspiração para a Consolidação das 
Leis do Trabalho brasileira de 1943 
 
O Manifesto Comunista (Marx, 1848), documento máximo do socialismo, ainda que 
contenha conceitos hoje superados, contribuiu para a formação do atual Direito do 
Trabalho 
 
O Liberalismo, inspirado nos princípios consagrados pela Revolução Francesa e pela 
Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, significou uma reação contra 
o absolutismo monárquico e a origem divina e sobrenatural do poder, mas não favoreceu 
os direitos dos trabalhadores 
Respondido em 24/05/2019 11:30:26 
 
 
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3a Questão (Ref.:201807174713) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TST - Analista Judiciário - Área Administrativa (FCC - 2017). Os sócios das empresas 
Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba Promoções e Eventos Ltda. são os mesmos. A 
primeira delas é sediada em Maceió e a segunda tem sede em Belo Horizonte, 
desenvolvendo suas atividades exclusivamente nessas cidades. Em todos os eventos 
realizados pela Festa de Arromba são sorteados pacotes turísticos da Turismo Maravilha, 
sendo esse o meio encontrado pelos sócios para o desenvolvimento das atividades dessa 
última, que foi inaugurada há pouco tempo. Essa integração tem se mostrado muito 
importante para o desenvolvimento da Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única forma 
de divulgação e publicidade da empresa. 
 
 as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem 
atividades completamente distintas, não havendo integração entre as mesmas, 
sendo que a mera identidade de sócios não é suficiente para caracterizar grupo 
econômico. 
 E há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de 
interesses integrados, sendo que as empresas são subsidiariamente responsáveis 
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada 
ao interesse integrado, à efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta 
das mesmas, leva à caracterização do grupo econômico. 
 não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas 
serem completamente distintas, as mesmas localizam-se em cidades diferentes, 
não havendo interesses integrados. 
 há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de 
sócios em comum é fator suficiente para tal caracterização. 
 
Respondido em 24/05/2019 11:31:26 
 
 
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4a Questão (Ref.:201807167856) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função 
integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com 
base nessa premissa, assinale a alternativa correta. 
 
 
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a 
verdade real em face da verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face 
da verdade dos fatos. 
 
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato 
de trabalho, lesivas ou benéficas ao trabalhador. 
 
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, 
subdivide-se em 3 (três) outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma 
mais favorável e da condição mais benéfica. 
 
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não 
podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre 
redução salarial. 
 Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do 
Conglobamento defende que através da comparação das diversas regras sobre cada 
instituto ou matéria, respeitando-se o critério da especialização, deve ser buscada a 
norma mais favorável ao caso. 
Respondido em 24/05/2019 11:32:07 
 
 
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5a Questão (Ref.:201807182551) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marinela trabalhou como professora em um Colégio no período de 15/03/2015 a 30/11/2016, 
quando foi dispensada sem justa causa sob a alegação de necessidade de diminuição de custo. 
Foi recontratada pelo mesmo Colégio em 03/03/2017, para exercício das mesmas funções, mas 
com salário reduzido em 20%, em razão da redução da carga horária imposta pelo empregador, 
sem que tenha havido diminuição do número de alunos da escola. Tendo sido novamente 
dispensada em 30/11/2017, pretende ingressar em juízo para, pleiteando a unicidade 
contratual, requerer as diferenças decorrentes da redução salarial, bem como os respectivos 
reflexos e, ainda, em relação ao primeiro período de trabalho, o vale transporte que não foi 
concedido. Considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, 
 
 
 
em razão da unicidade contratual, as pretensões prescrevem em 30/11/2019, com 
exceção dos reflexos das diferenças salariais no FGTS, que prescrevem em 
30/11/2022. 
 
a pretensão em relação ao vale transporte prescreve em 30/11/2018 e o pedido de 
diferenças salariais decorrentes da redução salarial imposta pelo empregador, e os 
consequentes reflexos, prescreve em 30/11/2019. 
 
a redução da carga horária do professor sempre é possível, tratando-se de alteração 
contratual admitida pelo ordenamento jurídico, não importando haver unicidade 
contratual. 
 
não há que se falar no caso em unicidade contratual, tendo em vista que os contratos 
são distintos, definidos por ano letivo, o que implica em validade da redução da carga 
horária, não restando caracterizada redução salarial. 
 em razão da unicidade contratual, que pode ser reconhecida pelo exíguo tempo entre a 
dispensa e a recontratação, a redução da carga horária do professor, sem que haja 
diminuição do número de alunos, constitui alteração contratual, sendo ilícita a redução 
salarial imposta. 
Respondido em 24/05/2019 11:32:06