av parcial clima organizacional

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1a Questão (Ref.:201603837287)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que
		
	
	Nenhuma afirmativa está correta.
	
	Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.
	
	Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização.
	 
	Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma organização.
	
	O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.
	Respondido em 27/05/2019 16:11:15
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603836660)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O clima organizacional mostra-se positivo quando
		
	 
	provoca diferentes tipos de motivação para o trabalho nos funcionários.
	
	atende às expectativas imediatas de ganho salarial dos funcionários.
	
	incentiva conflitos de expectativas, gerando comportamentos competitivos.
	
	produz expectativas de acomodação aos padrões de eficiência estabelecidos.
	
	frustra as expectativas de ganho imediato em troca de ganhos de longo prazo.
	Respondido em 27/05/2019 16:12:12
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604207052)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existe uma relação entre clima e cultura organizacional. Apesar de se tratar de conceitos distintos, eles são complementares.
Sobre esse assunto analise as afirmações a seguir:
I - Como o clima organizacional é mais estável que a cultura de uma empresa, ele é  afetado apenas pelos acontecimentos do passado e, portanto, mais difícil de ser modificado.
II - Por conter aspectos difíceis de mudar, a cultura é mais profunda e duradoura em termos de normas, valores e crenças, visto que ela é composta pela história da organização e demora certo tempo para ser consolidada e definida.
III - A cultura pode ser compreendida como um aspecto relacionado ao presente, mais fácil de ser alterado e adaptado, e, por isso, mais flexível.
IV - O clima refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de uma empresa num dado momento, sendo um fenômeno temporal.
V - Aspectos relacionados à qualidade da relação entre líderes e subordinados e políticas de RH são pouco relevantes no clima organizacional.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
		
	
	IV e V.
	
	I e II.
	
	III e IV.
	
	II e III.
	 
	II e IV.
	Respondido em 27/05/2019 16:13:40
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603782314)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O clima organizacional depende de diversos fatores como: condições econômicas da empresa, estrutura e cultura organizacional, oportunidades de participação pessoal, significado do trabalho, escolha, preparo e treinamento da equipe, estilo de liderança, avaliação e remuneração da equipe, entre outros. E por isso existem várias definições para CLIMA ORGANIZACIONAL: I. O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. II. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem o seu trabalho. III. Clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento.
		
	 
	todas as afirmações estão corretas
	
	II e III estão corretas
	
	I e III estão corretas
	
	nenhuma das alternativas está correta
	
	I e II estão corretas
	Respondido em 27/05/2019 16:45:27
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603216722)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A indústria da construção civil é tida como um bom exemplo de indústria de mão-de-obra intensiva. Isto significa que seus resultados dependem:
		
	
	Exclusivamente da supervisão recebida.
	
	Exclusivamente das condições ambientais de trabalho.
	
	Exclusivamente pela força de da alta administração da emrpesa.
	 
	Exclusivamente da qualificação e vontade dos operários.
	
	Exclusivamente dos insumos materiais.
	Respondido em 27/05/2019 16:17:13
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201604172860)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A dificuldade de contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem fazendo com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu. Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a companhia, que conta com um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa. Considerando a situação descrita, verifica-se que um projeto como o referido no texto é vantajoso principalmente porque:
		
	 
	Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua, favorecendo a manutenção da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
	
	Reduz os conflitos gerados por funcionários descontentes com seu local de trabalho e proporciona bom clima organizacional, decorrente da transferência de funcionários para local onde residem pessoas da família.
	
	Promove a renovação da cultura da empresa, ao possibilitar a entrada de novos valores adjacentes, e reforça a ideia de que a empresa prioriza a qualidade de vida dos funcionários.
	
	Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui para o aumento das vendas na nova localidade.
	
	Fortalece a cultura da organização ao afetar o desempneho financeiro da empresa e sua sobrevivência, além de garantir o preenchimento da vaga por um funcionário reconhecidamente capaz.
	Respondido em 27/05/2019 16:46:28
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201603216772)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A estratégia de monitoramento que indica a opinião de uma parcela dos trabalhadores, em especial, daqueles que estão deixando voluntariamente a empresa é chamada de:
		
	 
	Entrevista de desligamento.
	
	Entrevista de rotina.
	
	Entrevista de triagem.
	
	Entrevista de acompanhamento.
	
	Entrevista de seleção.
	Respondido em 27/05/2019 16:28:56
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201603217604)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como Consultor de RH responsável pela indicação da técnica de pesquisa de clima que será aplicada pela primeira vez em uma empresa, sua opção será pelo questionário com perguntas abertas e fechadas. Entre as alternativas abaixo, escolha qual delas tem os argumentos que você deve utilizar para justificar a escolha desta técnica:
		
	 
	O questionário é considerado interessante, pois permite o anonimato e a aplicação em muitas pessoas ao mesmo tempo, além de não exigir espaço físico e ter um custo relativamente baixo em relação aos demais métodos.
	
	O questionário é uma técnica interessante, pois possibilita respostas com componentes verbais e não verbais. Além disso, é o único que aceita questões abertas e fechadas.
	
	O questionário é um método mais moderno, pois sua aplicação deve ser feita impreterivelmente com o uso da intranet e internet, facilitando a apuração dos dados de forma eletrônica.
	
	O questionário permite entrevistar 5 a 8 pessoas por sessão. As pessoas preenchem um formulário e em seguida, expõem seu ponto de vista nos assuntos mais polêmicos em reuniões conduzidas por um consultor experiente.
	
	O questionário é indicado pela sua simplicidade. Podemos utilizarum formulário com questões aplicadas em outras empresas, economizando tempo na sua elaboração.
	Respondido em 27/05/2019 16:30:33
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201603216821)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em uma das variáveis organizacionais, pode-se verificar a percepção do empregado quanto à preocupação da empresa com a segurança dos seus colaboradores; se a empresa investe para que seus empregados não se acidentem ou não corram riscos de contraírem uma doença decorrente do próprio trabalho que realizam. Esta Variável pode ser denominada:
		
	 
	Segurança do Trabalho.
	
	Serviço Médico.
	
	Condições Físicas do Trabalho.
	
	Rotatividade dos Funcionários.
	
	Valorização dos Funcionários.
	Respondido em 27/05/2019 16:31:14
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201603216820)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em determinado contexto do mundo corporativo, um empregado pode estar descontente com a empresa por causa do seu salário. Um outro, pode estar desmotivado com o próprio trabalho que realiza. Outro empregado pode estar insatisfeito no trabalho, porque percebe que a sua empresa não investe no seu desenvolvimento profissional. Pode, ainda, ter um empregado que se sente insatisfeito porque não vê qualquer possibilidade de ascensão profissional na empresa onde atua. Em outro caso, o próprio chefe (superior imediato/gestor) pode ser a causa da insatisfação de alguns membros de sua equipe. Para todas estas possibilidades, segundo o que estudamos, podemos denominá-las de:
		
	
	Ojetivos e Táticas.
	
	Estratégias de monitoramento do Clima.
	 
	Pesquisa de Clima Organizacional
	 
	Variáveis Organizacionais.
	
	Estratégias de avaliação do Clima.