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� CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADES DAS AULAS ATIVIDADES REFERENTES AS AULAS 07 e 08. OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 08 1) Quais as características da terceirização? Processo de interferência externa: a busca pela solução de problemas de gestão internos em empresas especializadas externas; Funções de apoio: a terceirização age apenas nas funções que não influenciam diretamente o negócio central da empresa; Continuidade: as funções passadas ás empresas contratadas continuam a existir na empresa contratante, porém sem estar sob sua execução direta; Supervisão: A contratante continua a supervisionar a execução dos serviços terceirizados, sendo-lhe assegurado o direito de romper o contrato com a contratada em caso de má gestão; Qualidade: as funções de apoio quando mal administradas influenciam negativamente o andamento de outras funções até a imagem da empresa. Por isso é necessário buscar contratar empresas de outsourcing que ofereçam qualidade. 2) Descreva as 04 etapas de um processo de coaching. 1 etapa- estabelecendo uma relação sólida entre o coach e seu orientado. Principalmente é preciso criar uma relação entre treinador e orientado. Para isso, é necessário: - mapear as características das pessoas treinadas; - incentivar o treinamento a avaliar suas próprias características; - deixar claro que o coach é um parceiro e não um avaliador ou julgador; - incentivar o feedbacke. Para ficar claro, feedbacke é a comunicação ou a informação de dados sobre o desempenho relativo á qualidade dirigida ás fontes que podem tomar as medidas apropriadas. É uma entrada, provinda de um cliente ou consumidor, relacionada com o produto ou serviço. Exemplo: O termômetro do carro tem uma ação de feedback ao informar ao motorista a temperatura do motor e ajudar-lhe a tomar a decisão de desligar o carro. 2 etapa- montando o futuro do treinando. Depois de conhecer seu treinando, o coach deve conhecer seus objetivos e ajuda-lo a traçar um cenário para o futuro com desafios possíveis de ser alcançados. 3 etapa- revisando a bagagem de mao. Aqui a chamada bagagem de mão, ou seja, os valores, crenças, atitudes tem de ser revista para se estabelecer as prioridades na busca dos objetivos traçados. 4 etapa- traçando o plano de ação. Enfim, para se alcançar os objetivos traçados é preciso utilizar de um plano de ação. No plano são consideradas as oportunidades e ameaças, além dos recursos necessários, prazos e táticas de execução. 3) Quais as vantagens e as desvantagens da quarteirização. As vantagens; Eliminação de estruturas internas da empresa criada para administrar os contratos e os relacionamentos com terceiros; Implantação de politica corporativa; Profissionalização da gestão dos contratos e o relacionamento entre as empresa; Manutenção da garantia jurídica e preservação econômica da relação; Melhorias contínuas; As desvantagens; Custos adicionais; Não compromisso da contratada com a imagem da contratante; Desatualização dos meios e modos de administração, caso a empresa decida voltar a desempenhar suas tarefas delegadas; 4) Descreva as características do coaching. Foco no aprendizado imediato; Foco na tarefa; Tentativa e erro como características; Crescimento profissional como objetivo; Relação de autoridade perceptível; Relacionamento formal de curto prazo; Relacionamento pessoal limitado; 5)Descreva as características do mentoring. Foco na pessoa; Foco na ação global; Tentativa e erro pouco perceptíveis; Crescimento pessoal, profissional como objetivos; Relação de autoridade inexistente; Relacionamento formal de curto, médio e longo prazo; Relacionamento muito amigo e quase sempre duradouro;
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