Aula 6 Exercício 5 Práticas Trabalhistas - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

Prévia do material em texto

Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu
período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de
cada ano, continua a chamar-se de:
PRÁTICAS TRABALHISTAS
GST1731_A6_201804069744_V5
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
30 dias antes do término do período aquisitivo.
15 dias antes do término do período concessivo.
30 dias antes do término do período concessivo.
15 dias antes do aviso de férias.
15 dias antes do término do período aquisitivo.
Explicação:
De acordo com a CLT, o prazo para solicitação de conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário é de 15 dias antes do término do período
aquisitivo.
2.
Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical;
Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização;
Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior;
Gratificação de Natal ou gratificação natalina;
Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do empregado;
Explicação:
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 é denominado de Gratificação de Natal ou gratificação natalina. O 13º salário
é uma obrigação legal e por isso seu pagamento independe dos resultados da organização, de instrumento sindical ou de ressarcimento, bem
como não tem nada a ver com Gratificação de função.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
1 of 4 28/05/2019 13:47
Rui recebe salário de R$ 3.000,00. Em 30 de novembro ele terá direito a 50% do seu 13º salário. Esse valor a ser recebido por Rui terá base
para:
O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que conce¬de ao empregado o benefício de receber mais um salário. Desta
forma e correto dizer que:
Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas
remunerações?
Um trabalhador recebe um salário de R$ 1.620,00. Em agosto do corrente ano ele recebeu a primeira parcela do décimo terceiro salário, no valor
de R$ 810,00. Sabendo que em março esse trabalhador teve 15 faltas, qual o valor bruto da segunda do décimo terceiro?
3.
Desconto do INSS
Desconto do IRRF
Desconto Sindical
Depósito do FGTS
Depósito do PIS
Explicação:
O valor de 50% referente a 1ª parcela do 13º Salário compõe base apenas para o FGTS, pois essa parcela do 13° não sofre nenhum desconto e
por isso não compõe base para INSS, IRRF, Desconto Sindical ou PIS, quando do seu pagamento até 30 de novembro.
4.
Se a saída do empregado for depois do mês de de¬zembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados.
O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do tér¬mino de contrato por prazo determinado, por pedido de
dispensa do emprega¬do ou empregador.
Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em dezembro.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.
Explicação:
Não é correta a afirmação "Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em
dezembro.", porque a 1ª parcela do 13º salário deve ser paga entre fevereiro e novembro.
Não é correta a afirmação "Se a saída do empregado for depois do mês de dezembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados.",
porque o empregado tem direito de receber o 13º salário referente aos meses trabalhados, independentemente da data que for desligado da
empresa.
Não é correta a afirmação "Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.", porque o desligamento
por justa causa não confere direito a receber o 13º salário.
Não é correta a afirmação "Nenhuma das alternativas anteriores.", porque existe uma alternativa correta, que é "O trabalhador também tem o
direito a receber o 13º salário quando do término de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do empregado ou quando é
dispensado pelo empregador.
5.
Será antecipado para o dia útil anterior.
Será prorrogado para o próximo dia útil.
Deverão ser pagas, dois dias antes dos domingos e feriados.
Deverão ser pagas, dois dias após os domingos e feriados.
Deverão ser pagas junto com o pagamento do mês.
Explicação:
Será antecipado para o dia útil anterior.
6.
810,00
750,00
675,00
658,00
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
2 of 4 28/05/2019 13:47
Considerando um empregado que receba um salário de R$ 1.700,00 mais o adicional noturno determinado para a área urbana, sendo que o
mesmo trabalha em jornada integralmente noturna, informe o valor bruto do 13º salário que o mesmo terá direito referente aos meses
trabalhados até dezembro desse ano, sabendo que ele foi admitido em 18 de fevereiro desse ano.
Adalberto Martins é empregado da empresa KRT LTDA., recebendo mensamente o salário
de R$ 2.708,00 e neste ano tem direito de receber 11/12 avos de décimo terceiro salário.
Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro
salário deve corresponder a:
800,00
Explicação:
O valor bruto da segunda parcela do 13° salário será também de R$ 810,00, tendo em vista que nada foi informado sobre proporcionalidade, ou
seja, fica estabelecido que o trabalhador tem direito ao 13º salário integral. As 15 faltas em março não tirou o direito ao avo referente a março.
7.
R$ 1.700,00
R$ 2.040,00
R$ 1.983,33
R$ 1.870,00
R$ 2.210,00
Explicação:
Sendo admitido em 18 de fevereiro, o empregado não terá direito a 1/12 desse mês, pois não há pelo menos 15 dias de vínculo empregatício
nesse mês. Terá direito, então, aos avos dos meses de março a dezembro, totalizando 10/12. A base de cálculo do 13º Salário será o salário +
adicional noturno, ou seja, R$ 1.700,00 + 20% = R$ 2.040,00. O valor bruto do 13º Salário referente aos meses trabalhados até dezembro será,
então R$ 2.040,00 / 12 x 10 = R$ 1.700,00.
8.
R$ 1.243,00
R$ 1.354,00
R$ 1.128,33
R$ 2.486,00
R$ 1.432,00
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
3 of 4 28/05/2019 13:47
Explicação:
Cálculo dos 11/12 = R$ 2.712,00 / 12 x 11 = R$ 2.486,00;
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.486,00 = R$ 1.243,00.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 28/05/2019 13:47:02.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
4 of 4 28/05/2019 13:47