AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira

Prévia do material em texto

Buscar curso
Página inicial (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/) 
Meus cursos (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/my/) 
UNIDADE VIRTUAL (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/index.php?categoryid=76) 
ADMINISTRAÇÃO (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/index.php?categoryid=77) 
VIRTUALB-50168 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=11125) 
semana 09 e 10 - av1 4 e 5 de abril 
AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
Exercer uma profissão é colocar em prática as teorias, técnicas e metodologias de
trabalho aprendidas por meio de um curso de formação. Assim, em qualquer área de
atuação, o profissional precisa desenvolver as habilidades requeridas durante o
curso. Deste modo, torna-se essencial ao aluno participar ativamente de atividades
extracurriculares ao longo do curso de formação, a fim de ampliar a experiência
prática em sua área de atuação.
 
LIMA, Maria Socorro Lucena; PIMENTA, Selma Garrido. Diferentes concepções do
estágio obrigatório. In: GURIDI, Verônica Marcela; PIOKER-HARA, Fabiana Curtopassi
(orgs.). Experiências de ensino nos estágios obrigatórios. Campinas: Editora
Alinea, 2013, p. 17-37.
 
Com base no enunciado, verifica-se a importância do aluno fazer estágios ao longo
do curso. Assinale a opção que apresenta a principal diferença entre o estágio e um
programa trainee.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
b. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
c. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
d. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
e. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
VIRTUALB - PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA 2018/1
 Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
A inteligência emocional é uma das competências comportamentais mais solicitadas
pelas empresas atualmente, independentemente do cargo ou função, ela funciona
como um balizador emocional e, principalmente, auxilia a enfrentar de forma
adequada situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa
é apenas uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas
empresas.
 
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e
técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
 
( ) Foco é umas das competências comportamentais mais atualizadas pelas
empresas.
( ) Relacionamento interpessoal é uma competência comportamental que precisa
ser desenvolvida de forma constante.
( ) Inteligência emocional é uma competência comportamental.
( ) Conhecimento sobre matemática financeira é uma competência comportamental
pertencente a um determinado tipo de atividade.
( ) Resiliência é a competência que auxilia a lidar de forma efetiva com situações
adversas, é o tempo que levamos para superar as dificuldades, quanto menor,
melhor.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V, F, F, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, V, V, F, V.
Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica
de gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e
das condições oferecidas pelo mercado”.
ROCHA, Iara. Debate sobre autoconhecimento e âncoras de carreiras como
diferenciais para o planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal.
Pensamento & Realidade , São Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
 
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações
relacionadas ao planejamento de vida e de carreira, assinalando V, de verdadeiro,
para as opções que expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F,
de falso, para as que não expressam.
 
( ) O planejamento funciona como um guia a serviço das escolhas do indivíduo.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
( ) Quando a situação exige decisões rápidas, o planejamento deve ser suprimido.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V, F, V, F.
b. F, F, V, V.
c. F, V, V, F.
d. F, V, F, V.
e. V, V, F, F.
Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira?
In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de
carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
 
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. padronização.
b. promoção.
c. adaptação.
d. rigidez.
e. estabilidade.
Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
João é um profissional que atua na área de controladoria e, ao participar de um
processo seletivo para uma grande empresa, surpreendeu-se com os recursos
utilizados durante a seleção. Um deles ocorreu na etapa em que todos os testes
propostos foram realizados online, pela internet, em uma plataforma específica da
empresa. Neste ambiente, o candidato entra com login e senha, acessando o espaço
específico do processo em que participa para realizar os testes técnicos e
psicológicos.
Com base no enunciado, analise as afirmativas, considerando quais delas
apresentam coerência com a realização de testes em processos seletivos.
 
I – Os processos seletivos apresentam em sua estrutura etapas de seleção variadas,
de acordo com a empresa.
II – Todos os testes são realizados no dia da entrevista do candidato com o
representante da empresa.
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
IV – De acordo com o tipo do negócio e da cultura da empresa, os candidatos podem
realizar testes sob pressão, com o tempo cronometrado.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por
meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do idioma
dos candidatos.
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
b. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
c. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II, III e V estão corretas.e. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
“Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base
no conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação
é negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável
que a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que
compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>.
Acesso em: 19 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira
das pessoas. Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das
redes profissionais na atualidade.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
b. Promover a interação entre profissionais de um mesmo segmento de
atuação.
c. Conectar pessoas que trabalham em diferentes empresas.
d. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
e. Papel social dentro do ambiente corporativo.
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
“A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é
mais essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes
observadas no panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas
empresas agora operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar
diferentes empregados do mundo inteiro, bem como para conquistar e manter
clientes em uma infinidade de ambientes, os gerentes precisam compreender e
demonstrar respeito pelas diferenças culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier,
2009, p. 7.
 
O enunciado demonstra como são vistas as empresas que investem na gestão de
diversidade. Assinale a opção que melhor apresente os principais tipos de inclusão
feitas pelas empresas.
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de espaço comunitário dentro da empresa para reunião de
grupinhos.
b. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como
para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias,
religiões, gerações e orientações sexuais.
c. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
d. Disseminação do conhecimento específico entre as pessoas de diferentes
credos.
e. Políticas de RH para incentivo cultural visando fortalecimento de uma
identidade
Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
Veja este trecho do poema “Em Outras Vidas”, de Ari Mota: “[...] Nunca consegui
entender tudo isso, cheguei a pensar que tudo seria calmaria, e tudo chegou como
uma tempestuosa ventania, e em grande fúria, me bateu sem dó, como se fosse um
furacão. Resiliente... levantei várias vezes, resisti a tudo que me devora, nunca me
senti... só. E sou isso... essa coisa inacabada, levanto todos os dias e vou, sou um
canteiro de obras... estarei sempre em construção”.
 
MOTA, Ari. Poema Em Outras Vidas. Resiliência da Alma, 03 Junho de 2017. 
Disponível em: <http://aalmaresiliente.blogspot.com.br/2017/06/em-outras-
vidas_66.html>. Acesso em: 28 jun. 2017.
 
Entre as opções a seguir, qual seria o verbo que mais se adequa a essa situação, de
acordo com o conceito de resiliência?
Escolha uma:
a. Mudar.
b. Criar.
c. Partir.
d. Sentir.
e. Praticar.
Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de
forma diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
 
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
b. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
c. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
d. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
e. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Marcar
questão
A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências
profissionais adquiridas ao longo da carreira. Em determinados momentos, nem
sempre é possível exercer a função ou cargo que gostaríamos, devido a fatores
externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo
profissional. Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos
atentos a alguns fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
b. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
c. Evolução da empresa e da área de atuação.
d. Status dos indicadores da empresa.
e. Situação política e social.
Próximo
Desenvolvido por Epic (http://epicbrasil.com).
© 2013 UniCarioca. Todos os direitos reservados.
NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
12345678910
Finalizar tentativa ... (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/summary.php?attempt=941899)
Tempo restante 1:05:25