Gestão de pessoas

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11/03/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Vanessa Dornelles Machado (1108484)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:442971) ( peso.:1,50)
Prova: 9371031
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Com os desafios apresentados diariamente por um mundo globalizado, cada vez mais, as organizações adotam
modelos estratégicos na gestão de pessoas que possam auxiliar os gestores a lidar com os desafios relacionados
aos processos existentes nas organizações. Sobre a estruturação de um modelo de gestão de pessoas adequado
para uma organização, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Visar à sobrevivência da organização, visto que o modelo de gestão não interfere diretamente no desempenho
e satisfação dos colaboradores.
 b) Definir claramente as atividades para cumprimento de leis trabalhistas e medidas de controle disciplinares.
 c) Utilizar um modelo de gestão padronizado pelo mercado de trabalho, assim, o sucesso da organização é
garantido.
 d) Alinhar os interesses da organização e colaboradores para que, juntos, alcancem os resultados almejados.
2. A responsabilidade da gestão de pessoas envolve a motivação e a satisfação das pessoas que trabalham na
organização. Esse deve ser um trabalho constante. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas: 
 
( ) A valorização e o reconhecimento são fatores essenciais para manter a motivação pessoal. 
( ) O recrutamento interno motiva o colaborador com relação a buscar novas oportunidades na organização em
que atua. 
( ) Considerando a motivação dos colaboradores, não é papel dos gestores. 
( ) Para que haja um ambiente agradável, é preciso valorizar os colaboradores e mantê-los motivados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
3. São muitas as atividades que envolvem a área de Gestão de Pessoas. Tal área é composta pelos seguintes
processos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. Sobre a atividade de provisão,
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Esta atividade visa treinar e desenvolver tanto os colaboradores quanto a própria organização. 
II- É responsável pelo controle de todas as atividades do sistema de gestão de pessoas. 
III- Tem o objetivo de definir quem trabalha na organização, ocupa-se com o planejamento, o recrutamento e a
seleção de pessoas. 
IV- O foco é o de munir a organização de pessoas talentosas com habilidades necessárias para atender à
demanda de trabalho exigida. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
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4. Com relação a encontrar o perfil ideal para as organizações por meio do recrutamento externo, é importante
destacar que o mercado de trabalho oscila diante da demanda (procura) de mão de obra pelas empresas e da
oferta de trabalho pelos indivíduos. Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Quando o mercado de recursos humanos tem excesso de oportunidades, ele se encontra no estágio de oferta. 
II- Quando há escassez de vagas no mercado de recursos humanos, ele se encontra no estágio de oferta. 
III- Quando as pessoas têm a oportunidade de escolher a empresa que querem trabalhar, o mercado de trabalho
está em estágio de demanda. 
IV- Quando as pessoas buscam fixar-se nas empresas, por causa do baixo contingente de oferta de vagas, é
porque o mercado de trabalho está em oferta. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
5. Uma das missões do departamento de recursos humanos é assegurar a valorização do capital humano e contribuir
para a geração da motivação dos indivíduos, maximizando assim os resultados organizacionais. Desta forma, as
empresas têm elaborado um material para auxiliar na estruturação da política e direcionar as ações de seus
gestores, são as políticas e diretrizes da área de Recursos Humanos. Sobre as ações que são geralmente
descritas nestas diretrizes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Treinar, reter e desenvolver pessoas, investir no talento e contribuir para o aperfeiçoamento das competências
técnicas e gerenciais. 
( ) Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao comprometimento de todos
os empregados com as metas e os princípios éticos da organização. 
( ) Este material trata especificamente de conteúdo operacional, levando em consideração questões com relação
ao maquinário e equipamentos que os colaboradores utilizarão em suas atividades. 
( ) Estas diretrizes e políticas são ressaltadas com intuito exclusivo de evitar a geração de conflitos entre os
próprios colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
6. Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o conteúdo dos cargos,
que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as atividades referentes à determinada função. Sobre
o processo de recrutamento e seleção e desenho de cargos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas: 
 
( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil
entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada. 
( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional), para saber a
linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento. 
( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de servir como
auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal. 
( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal para sua
contratação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - F - F.
 c) F - F - V - V.
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 d) V - V - V - F.
7. Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o colaborador constantemente motivado. Essa motivação se
refere à preparação das pessoas, sobretudo, por meio do processo de desenvolvimento, para que elas possam
estar sempre atualizadas. Com relação à motivação das pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As pessoas treinadas e motivadas tendem a ter mais dificuldade em se integrarem com as outras pessoas.
 b) As pessoas motivadas e treinadas tendem a obter um maior desempenho nas suas atividades, alcançando
seus objetivos.
 c) As pessoas desmotivadas tendem a ter um maior rendimento nas funções desempenhadas durante suas
atividades.
 d) A motivação das pessoas no ambiente de trabalho não interfere no clima organizacional.
8. Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas por suas
competências. Essas competências devem ser cuidadosamente analisadas pelos profissionais de Recursos
Humanos para que as pessoas atendam de forma eficiente às necessidadesdas organizações. Por isso, na
moderna gestão de pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser consideradas?
 a) A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado.
 b) O capital intelectual mais precioso das organizações.
 c) Um elemento a ser substituído facilmente.
 d) A fonte de investimento monetário das organizações.
9. O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio estratégico de gerir pessoas dentro de uma organização,
busca-se torná-lo eficaz diante das constantes mudanças que aumentam a cada dia e dos desafios que as
organizações enfrentam. Sobre a gestão de pessoas e seus desafios, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Converter os investimentos realizados em resultados concretos, conseguidos através do desempenho dos
colaboradores. 
II- Realizar os processos focando nos interesses da organização e colaboradores, visto que o ambiente externo é
algo à parte e não afeta os processos do sistema de gestão de pessoas. 
III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os gestores na tomada de decisões, tanto a respeito de colaboradores
como também sobre assuntos relacionados à organização. 
IV- Auxiliar a organização a padronizar o comportamento e o desempenho de seus colaboradores, assim, o
resultado é estável, porém, garantido. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
10. O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, habilidade, capacidades de
tomada de decisão diante da escolha de um candidato para trabalhar na organização. Para isso, a organização
pode optar pelo recrutamento interno, externo ou misto. Baseado nessa informação, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de pessoas que tenham habilidades
técnicas e comportamentais.
 b) Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra pode ser aproveitada dentro
da própria organização.
 c) O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam promoções e crescimento
na empresa.
 d) A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, que é responsável por colocar
dentro da empresa novos talentos.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.
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