trabalho tributo

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1 – Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego. Certo ou errado? Justifique.
Certo. A relação de emprego caracteriza-se quando há a prestação de serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário. O que não é obrigatório para caracterizar uma relação trabalhista. 
2 – João e Maria são sócios da empresa JOMAR MATERIAL DE CONSTRUÇÃO LTDA. Quem é o empregador? Justifique.
O empregador é Jomar Material de Construção. Não se confunde sócios com a sociedade empresária.
3 – Considerando que JOMAR MATERIAL DE CONSTRUÇÃO LTDA, vem enfrentando uma grave crise financeira, tanto o empregador assim como o empregado deverão assumir os riscos da atividade empresária? Por quê?
Não. Quem assume o risco é o empregador, pois e ele quem exerce a atividade empresária. 
4 – Somente a sociedade empresária, pessoa jurídica de direito privado, poderá ser considerada como empregador? Por quê?
Não. A pessoa de direito público também pode ser considerado empregador.
5 – A pessoa jurídica poderá participar em uma relação trabalhista como empregado? Justifique.
Sim. Pois pode prestar serviço a outra pessoa jurídica.
6 – Existe hierarquia em uma relação jurídica de emprego? Por quê?
Existe. O empregador tem poder sobre o empregado.
7 – É certo que o empregador é o titular do poder disciplinar. No exercício da atividade laboral o empregado deverá atender a qualquer comando do empregador, sob pena de justa causa? Justifique.
Não. O poder do empregador é limitado em relação ao empregado em sua atividade laboral.
8 – Resumindo: o empregador é o sujeito que presta serviço ao empregado com PONES. Explique essa sigla.
A sigla PONES significa pessoalidade, onerosidade, não eventua, subordinação jurídica. 
9 – Em suma: o empregador é aquele que ADA. Explique essa sigla.
A sigla ADA, é admitir, direcionar, assalario.
10 – O que é um grupo econômico?
É quando uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica, própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outro.
11– Sobre o grupo econômico, a prestação de serviços a mais de uma empresa no mesmo grupo econômico, durante a jornada de trabalho, significa a existência de mais de um contrato de trabalho? Justifique.
Não. Existe uma relação de hierarquia entre o grupo econômico, onde a matriz tem poder de comando sobre as outras.
12 – Para efeitos de relação de emprego, em se tratando de grupo econômico, explique a responsabilidade solidaria entre as empresas.
Poderá o credor exigir o cumprimento da responsabilidade de ambos os devedores ou de apenas um deles, cabendo aquele que cumprir a obrigação o direito de regresso contra o devido solidário, como está na CLT. Art. 455, nesse caso, tanto o subempreiteiro quando o empreiteiro principal responde diretamente pelas obrigações, oriundas do contrato de trabalho celebrado. 
13 – A anotação da carteira de trabalho é facultativa para o empregador? E para o empregado? Justifique.
Não, é obrigado fazer anotações na carteira de trabalho, no prazo de 48 horas a contar da admissão, de acordo com a CLT. E para o empregado também é obrigado, pois ele não pode abrir mão dos seus direitos.
14 – Pode o empregador efetuar informações desabonadas em face do empregado na carteira de trabalho?
Se fizer, o empregado estará cometendo um ato ilegal, ficando sujeito à multa pela justiça do trabalho. 
15 – Quais são as informações mínimas que deverão ser lançadas pelo empregador na carteira de trabalho do empregado.
Dados do empregado, data de admissão, remuneração, função, férias, aumento de salário.