DIREITO DO TRABALHO

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01- Como é conceituado o Direito do Trabalho? 
 - um ramo do direito composto por princípios, regras e institutos jurídicos que regulam as relações de trabalho e emprego.
02- A Organização Internacional do Trabalho (OIT), fundada em 1919, com base na previsão do Tratado de Versalhes, é o órgão máximo do direito do trabalho no âmbito internacional. Dentre as suas atribuições e objetivos, devem regulamentar as relações de trabalho por meio de: 
 - Convenções, Recomendações e Resoluções Internacionais, tais como a Convenção de nº 182, que trata da Proibição das Piores Formas de Trabalho Infantil e Ação Imediata para sua Eliminação.
03- O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem por objetivo: 
 - preservar a continuidade da relação de emprego, a fim de proteger o trabalhador contra despedidas arbitrárias.
04- O princípio da norma mais favorável ao trabalhador impede que: 
- no caso de conflito entre duas ou mais normas, aquela mais desvantajosa seja aplicada ao empregado.
05- Em uma relação trabalhista existe a figura do empregado e a figura do empregador. Com base no art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Nesse sentido, o empregador: 
-pode ser tanto pessoa física quanto pessoa jurídica.
06- Quanto à figura do empregado doméstico, assinale a alternativa correta. 
 O empregado doméstico passou a ser regido por lei própria e difere-se do empregado celetista, especialmente quanto à atividade final do trabalho, o qual não pode ter por objetivo direto o lucro ao empregador.
07- O Art. 468 prevê que “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. Nesse sentido:
- Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
08- O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
- dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
09- O empregado tem direito ao gozo de férias:
- anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
10- Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. 
- A atitude da empresa não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
11- Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de:
- duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
12- Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
- pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
13- As Convenções e Acordos Coletivos são fontes:
- autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais.
14- NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8o, da CLT:
- o acordo coletivo de trabalho.
15- A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado?
- primazia da realidade sobre a forma , Principio da primazia da realidade.
16- Considerando-se a doutrina, a legislação e o entendimento sumulado pelo TST, em relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil?
- o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material, em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma. O princípio tratado na questão correta é o da primazia da realidade, que é o princípio que diz serem mais importantes os fatos em relação aos documentos.
17- Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere:
A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte material autônoma.
 II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
 III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
 IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
III – O contrato de trabalho é considerado pela FCC como uma fonte autônoma, pois naquele pode haver a autonomia privada, com a criação de normas específicas a serem aplicadas em determinado vínculo de emprego.
IV – As convenções coletivas de trabalho são típicas fontes formais autônomas, pois criadas pelos representantes dos empregados e dos empregadores, demonstrando que os sujeitos da relação de emprego estão criando as suas próprias normas.
18- O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da?
- PROTEÇÃO. A questão trata da necessidade de proteger o empregado frente ao empregador, por ser aquele primeiro hipossuficiente, ou seja, o mais fraco da relação. Visando reduzir as desigualdades entre empregado, hipossuficiente e empregador, a doutrina prega a aplicação do princípio da proteção.
19- Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes?
- autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente. As fontes formais heterônomas são aquelas criadas e impostas pelo ESTADO, podendo ser:
a. Pelo Legislativo: leis ordinárias e complementares, por exemplo.
b. Pelo Executivo: medidas provisórias e regulamentos executivos.
c. Pelo Judiciário: sentenças normativas, proferidas em dissídios coletivos de trabalho.
Já as fontes formais autônomas são aquelas criadas pelos próprios sujeitos da relação de emprego – empregados e empregadores – diretamente ou por meio de seus representantes (sindicatos). Inserem-se nessas os acordos e convenções coletivas de trabalho. Assim, as convenções coletivas de trabalho, as sentenças normativas e os acordos coletivos de trabalho são, respectivamente, fontes formais AUTÔNOMAS, HETERÔNOMAS E AUTÔNOMAS.
20- O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio:
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
No direito do trabalho, a autonomia da vontade sofre restrição, abrindo espaço para a imperatividade das normas trabalhistas. Não há tanto espaço para liberdade, por uma presunção de que essa tal liberdade será utilizada apenas em prol do empregador, que subordina o empregado. Assim, nem tudo o que for pactuado produzirá efeitos, pois o art. 9º da CLT diz que são nulas de pleno direito as cláusulas que tenham por intuito fraudar direitos trabalhistasou impedir a sua aplicação.
21- O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da?
- Condição mais benéfica –
Tudo o que for mais benéfico para o empregado, seja uma cesta básica ou um 14º salário previsto em regulamento empresarial, serão considerados direito adquiridos, não podendo ser retirados pelo empregador. Se há situação mais vantajosa criada ao longo do contrato de trabalho, o empregado tem direito à mesma, como a dispensa de trabalho aos sábados, sem cortes no salário ou outras sanções.
22- São fontes heterônomas do Direito do Trabalho, dentre outras:
- o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos.
Heterônomas: impostas por um terceiro, o Estado, por meio dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário. Pensa-se em um agente externo ao vínculo de emprego como o criador das normas.
23- É fonte formal do Direito do Trabalho
a) a jurisprudência.
b) a equidade.
c) a analogia.
d) a convenção coletiva.
e) o costume.
- Jurisprudência, equidade, analogia e costume NÃO SÃO FONTES DO DIREITO, e sim, meios supletivos para o direito do trabalho, nos termos do art. 8º da CLT, a serem utilizados pelo Magistrado na ocorrência de lacuna, ou seja, quando não houver lei acerca de determinada matéria, diante da obrigação que o mesmo possui de julgar – princípio da indeclinabilidade – art. 126 do CPC – são utilizados tais mecanismos. Como verdadeira fonte formal autônoma na questão, tem-se a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, criada pelos Sindicatos representativos das categorias.
24- Na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do Direito do Trabalho:
analogia, equidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho.
25- Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que:
- É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
26- Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho:
a) os empregados em serviços assistenciais.
b) os militares.
c) os professores.
d) os bancários.
e) os trabalhadores em domicílio.
- Os militares que ficam excluídos por serem servidores da União, seguindo normas próprias, que não a CLT.
27 - Com relação às fontes de Direito do Trabalho, é certo que?
- os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a normal legal.
28- Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante a prestação de serviços tenha ocorrido mediante a celebração de contrato de representação autônoma. À luz do princípio da primazia da realidade,
- o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
29- 0 empregado contratado para trabalhar em área não urbana, em propriedade que o empregador, pessoa física, utiliza para seu lazer pessoal e familiar é considerado: 
trabalhador rural. b) trabalhador doméstico. c) trabalhador eventual. d) trabalhador avulso
-Empregado rural é toda a pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.
-Empregado doméstico – atividade prestada em propriedade familiar, que serve apenas para o lazer da família do empregador – inexistência de exploração agro econômica no local – caracterização – nada obstante o tamanho ou a qualidade da propriedade em que o empregado eventualmente possa prestar seu serviço, ficando comprovado que esse local serve tão-somente como área de lazer para a família do empregador e, ainda, que inexiste no local a exploração de atividade econômica, é de rigor o enquadramento obreiro como empregado doméstico
30- Empregados domésticos são aqueles que trabalham no âmbito residencial para a pessoa física ou para a família: 
- em serviços de natureza contínua, finalidade não lucrativa para estas últimas, mediante salário. 
Pri. Proteção- garante a proteção do trab.
Div em três: norma mais favor., cond. +benéfica – in dubio pro misero
Sempre a mais favoral ao empregado – 
Mudando as clausulas somente para os atuais empregados- pode escolher
In dubio –sempre para o lado do hipossuficiente – trabalhador
Princípio da primazia da realidade;- os fatos prevalecem sobre os ajustes formais 
Princípio da continuidade; todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado, ou seja, ele só cessa quando existe um
 motivo expresso em lei para que isso ocorra
Princípio da inalterabilidade contratual lesiva; São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador.
Princípio da intangibilidade salarial; Protege a contraprestação máxima da prática laboral, ou seja, o salário
Princípio da irrenunciabilidade de direitos.- É vedado ao trabalhador renunciar qualquer direito disposto em lei.
Funções:
Instrutiva- dar um norte ao legislador para propor lei de acordo com os principios
Normativa-serve para preencher as lacunas não encontradas nas leis.
Interpretativa –auxiliar os aplicadores de direito e magistrados