PSICOLOGIA, GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL 4

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Disc.: PSICOLOGIA, GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL   
	
	
	1a Questão (Ref.:201502407114)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O método que envolve atividades dentro da empresa, tais como anúncio de cargos vagos no quadro de avisos da empresa e avisos verbais aos empregados sobre a vacância de cargos é conhecido como:
		
	
	especificação do cargo
	 
	recrutamento interno
	
	recrutamento externo
	
	descrição do cargo
	
	análise do cargo
	Respondido em 05/06/2019 12:59:10
	
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	2a Questão (Ref.:201502842020)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa que corresponde ao modelo de avaliação de desempenho em que os elementos que mantêm algum tipo de interação profissional com o avaliado participam do processo de avaliação:
		
	 
	Modelo de 360º
	
	Modelo de Check List.
	
	Modelo de Escala Gráfica.
	
	Modelo de Avaliação da Participação por Objetivos (ou Resultados) - APPO.
	
	Modelo de Escolha Forçada.
	Respondido em 05/06/2019 12:59:30
	
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	3a Questão (Ref.:201502407195)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque o modelo de decisão que seria a melhor opção na tentativa de conseguir uma vaga como ginasta em uma equipe olímpica em que o candidato fosse muito bom na maioria das modalidades, mas fosse fraco nas barras assimétricas.
		
	
	modelo olímpico
	
	modelo de cutoff múltiplo
	 
	modelo de regressão múltipla
	
	modelo de regressão simples
	
	modelo de obstáculos múltiplos
	Respondido em 05/06/2019 13:05:16
	
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	4a Questão (Ref.:201502409473)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. O treinamento, a educação e a aprendizagem são interligados pelo conceito de mudança. A mudança nas atitudes e valores é determinada pelo(a):
		
	
	Treinamento
	
	Educação
	
	Desenvolvimento da Carreira
	
	Retreinamento
	 
	Aprendizagem
	Respondido em 05/06/2019 13:10:49
	
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	5a Questão (Ref.:201502412362)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Entre os fatores que contribuem para o estresse no local de trabalho estão uma ampla variedade de comportamentos, tais como as indesejáveis investidas sexuais, solicitação de favores sexuais e outras condutas verbais e físicas de natureza sexual. Dentre os tipos de Assédio Sexual o comportamento de um supervisor ameaça colocar uma funcionária num programa de trabalho desagradável se ela não sair com ele é conhecido como:
		
	
	Suborno Sexual
	
	Molestamento de Gênero
	 
	Coerção Sexual
	
	Imposição Sexual
	
	Comportamento Sedutor
	Respondido em 05/06/2019 13:13:31
	
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