Atividade 3 - Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional - FMU

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Pergunta 1
A Revolução Industrial designa um processo
de profundas transformações econômico-
sociais que se iniciou principalmente na
Inglaterra, em meados do século XVIII.
Caracteriza-se pela passagem da
manufatura à indústria mecânica, sendo que
a introdução de máquinas fabris multiplica o
rendimento do trabalho e aumenta a
produção global. Com essa revolução
surgiram também novas formas de energia,
como a eletricidade e os combustíveis
derivados do petróleo. Diante de toda essa
transformação, com tempo, a Revolução
Industrial influenciou profundamente a vida
de milhões de pessoas em todas as regiões
do planeta. 
A Revolução Industrial. Monografias Brasil
Escola. Disponível em https://monografias.bra
silescola.uol.com.br/historia/revolucao-industrial.
htm Acesso em 25/04/2019 
(adaptado). 
 
Ao falar sobre motivação nas organizações
faz-se necessário refletir sobre o mundo do
trabalho, impacto pela Revolução Industrial.
Baseando-se nessa necessidade de
reflexão, analise as seguintes asserções. 
 
I. O mecanicismo trazido pela Revolução
Industrial transformou o trabalhador em uma
mercadoria descartável. 
 
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
PORQUE 
 
II. Com os avanços tecnológicos, os
trabalhadores passam a ficar mais
disponíveis para as organizações, levando-
os ao stress e à frustação. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a
opção correta.
As asserções I e II são
proposições verdadeiras,
mas a II não é uma
justificativa correta da I.
As asserções I e II são
proposições verdadeiras,
mas a II não é uma
justificativa correta da I.
Resposta correta. O
mecanicismo trazido pela
Revolução Industrial,
realmente, transformou o
trabalhador em uma
mercadoria descartável. Já o
aumento da disponibilidade
dos trabalhadores não foi
gerado pela Revolução
Industrial mas, sim, pelo
avanço tecnológico ocorrido a
partir dos anos 1980.
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
O conflito é muito mais do que um simples
desacordo ou divergência: é uma
interferência ativa ou passiva, mas
deliberada para impor um bloqueio sobre a
tentativa de outra parte de alcançar seus
objetivos. Ele pode ocorrer no contexto do
relacionamento social e profissional,
envolvendo duas ou mais partes, grupos e
organizações. Como os conflitos são
comuns na vida organizacional, o
administrador deve saber desativá-los a
tempo e evitar a sua eclosão, utilizando-se
do processo de negociação. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o
novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 4 ed. São Paulo: Manole,
2014 (adaptado). 
 
Representam as fases que compõem o
processo de negociação: 
 
I. Análise 
II. Planejamento 
III. Concessão 
IV. Execução 
V. Controle 
 
É correto apenas o que se afirma em:
II, IV e V.
II, IV e V.
0,25 em 0,25 pontos
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Feedback
da
resposta:
Resposta correta. As fases que
compõem o processo de
negociação são planejamento,
execução e controle.
Pergunta 3
No mundo empresarial caracterizado por
cortes, expectativa de aumento de
produtividade dos trabalhadores e brutal
competição, não surpreende que muitos
funcionários sintam-se pressionados para
quebrar algumas regras, dar ‘um jeitinho’ ou
entregar-se a outras práticas questionáveis.
Por isso, o gestor de hoje precisa criar um
clima eticamente saudável para seus
funcionários, onde estes possam trabalhar
com produtividade e enfrentar o menor grau
possível de ambiguidade em relação ao que é
um comportamento certo ou errado. 
 
Robbins, S. Comportamento Organizacional:
teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed.
São Paulo: Pearson, 2010 (adaptado). 
 
Baseando-se nos princípios morais definidos
por Kinicki e Kreitner (2006), analise os itens. 
 
I. Todo ser humano possui uma vida que não
coexistir com a diversidade mas, deve ser
respeitada. 
II. As pessoas são valiosas, mas não
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
possuem direito à autodeterminação. 
III. O comportamento ético envolve fornecer
às pessoas tratamento justo, parcial e
igualitário. 
IV. O gestor que age com fidelidade, atende a
todos os contratos, as promessas e os
compromissos assumidos por ele. 
 
É correto apenas o que se afirma em:
IV apenas.
IV apenas.
Resposta correta. O gestor que
age com fidelidade, atende a
todos os contratos, as
promessas e os compromissos
assumidos por ele.
Pergunta 4
Observe a charge. 
 
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
Livre negociação 
 Fonte: Blog Imagohistoria.
Disponível em https://imagohistoria.blogspot.co
m/2017/05/charges-livre-negociacao.html
Acesso em 25/04/2019. 
 
 
A fase do planejamento da negociação de
um conflito envolve a definição das
abordagens que serão utilizadas para
resolvê-lo. Considerando as orientações
estabelecidas pela abordagem distributiva é
correto afirmar que:
durante o processo de
negociação sejam utilizados
argumentos que forcem a
outra parte a se render.
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Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
durante o processo de
negociação sejam utilizados
argumentos que forcem a
outra parte a se render.
Resposta correta.
Considerando as orientações
estabelecidas pela abordagem
distributiva é correto afirmar
que durante o processo de
negociação sejam utilizados
argumentos que forcem a outra
parte a se render.
Pergunta 5
Analise a charge. 
 
Moral e Ética 
 Fonte: Blog Filo na mídia.
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
Disponível em http://filonamidia.blogspot.co
m/2012/03/desafio-2-anos.html 
Acesso em 25/04/2019. 
 
A partir das ideias da charge e considerando
as ações recomendadas por Kinicki e
Kreitner (2006) para melhorar o clima ético
nas organizações, é correto afirmar que:
a empresa deve elaborar
um código forte de ética,
apoiado incondicionalmente
pela gestão.
a empresa deve elaborar
um código forte de ética,
apoiado incondicionalmente
pela gestão.
Resposta correta.
Considerando as ações
recomendadas por Kinicki e
Kreitner (2006) para melhorar
o clima ético nas organizações,
é correto afirmar que a
empresa deve elaborar um
código forte de ética, apoiado
incondicionalmente pela
gestão.Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
Embora não existam critérios absolutos para
diferenciar as ações políticas éticas das
antiéticas, há algumas questões que merecem
ser consideradas. Uma delas, está presente nas
vezes nos envolvemos em comportamentos
políticos por uma razão pouco significativa.
Mentiras talvez sejam outro exemplo extremo
do gerenciamento da impressão, mas muitos de
nós distorcemos informações para transformá-
las em uma impressão favorável. Enfim, diante
dessas questões, vale refletir se a atividade
política está em conformidade com os padrões
de equidade, justiça e ética da empresa. 
 
Robbins, S. Comportamento Organizacional:
teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed.
São Paulo: Pearson, 2010 (adaptado). 
 
Considerando que a ética organizacional pode
ser expressa através dos princípios que regem
o comportamento humano dentro de uma
determinada empresa, assinale a alternativa
que contem afirmativa correta sobre este tema.
Infringir um princípio ético
sempre acarretará alguma
punição.
Infringir um princípio ético
sempre acarretará alguma
punição.
Resposta correta. Infringir um
princípio ético sempre acarretará
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resposta: alguma punição. 
Pergunta 7
Os líderes de uma empresa sabem que o
conteúdo emocional é crucial para os
funcionários comprarem a visão do futuro da
organização e aceitarem as mudanças.
Quando os líderes oferecem novas visões,
especialmente quando elas contêm
objetivos vagos ou distantes, normalmente
encontrarão resistência por parte de seus
funcionários em aceitar tais visões e as
mudanças que estas trarão. Daí a
importância de líderes que focam em
resultados com objetividade e entusiasmo. 
Robbins, S. Comportamento Organizacional:
teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed.
São Paulo: Pearson, 2010 (adaptado). 
 
Considerando as ideias do texto sobre o
impacto da liderança na empresa, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta
entre elas. 
 
I. O líder ineficaz, gerenciando determinado
setor da empresa, pode causar sérios danos
ao todo do sistema organizacional. 
 
PORQUE 
 
II. Ao considerarmos a organização como
um sistema aberto, fica fácil entender que
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
um setor doente pode levar a empresa à
falência. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a
opção correta.
As asserções I e II são
proposições verdadeiras, e
a II é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são
proposições verdadeiras, e
a II é uma justificativa
correta da I.
Resposta correta. O líder
ineficaz, gerenciando
determinado setor da empresa,
pode causar sérios danos ao
todo do sistema
organizacional, pois ao
considerarmos a organização
como um sistema aberto, fica
fácil entender que um setor
doente pode levar a empresa à
falência.
Pergunta 8
As pessoas diferem umas das outras em
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
suas habilidades políticas, ou seja, na
capacidade para influenciar os outros de
modo a alcançar seus objetivos. Essas
habilidades parecem ser mais eficazes
quando os riscos são altos — tais como
aqueles em que os indivíduos são
responsáveis por importantes resultados
organizacionais. Portanto, aqueles que têm
habilidade política podem exercer poder
sem que os outros percebam, o que é
essencial para ser eficaz. 
 
 Robbins, S.
Comportamento Organizacional: teoria e
prática no contexto brasileiro. 14 ed. São
Paulo: Pearson, 2010 (adaptado). 
 
 
Considerando a relação entre poder e
política dentro das organizações e o
comportamento político gerado com essa
relação. Analise as afirmativas abaixo e
marque somente a correta.
O comportamento político
exprime as ações que
influenciam ou tentam
influenciar alguém, para
conseguir vantagens ou até
mesmo para prejudicar
outras pessoas ou grupos.
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Feedback
da
resposta:
O comportamento político
exprime as ações que
influenciam ou tentam
influenciar alguém, para
conseguir vantagens ou até
mesmo para prejudicar
outras pessoas ou grupos.
Resposta correta.
Indiscutivelmente, o
comportamento político
exprime as ações que
influenciam ou tentam
influenciar alguém, para
conseguir vantagens ou até
mesmo para prejudicar outras
pessoas ou grupos.
Pergunta 9
Há vários estilos de negociação de conflitos.
Em um extremo, existem estilos que dão
ênfase ao desejo de satisfazer os próprios
interesses e, em outro extremo, estilos que
levam em conta os interesses da outra parte.
De um lado, uma dimensão assertiva e, de
outro, uma dimensão cooperativa. Cabe ao
administrador definir o estilo mais adequado
para negociação do conflito. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo
papel dos recursos humanos nas
organizações. 4 ed. São Paulo: Manole,
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
2014 (adaptado). 
 
 
Na fase de execução, os estilos de
negociação escolhidos, pelas partes
envolvidas no conflito, têm papel
fundamental no referido processo. Sobre
esses estilos de negociação marque a
alternativa cuja afirmação é CORRETA.
O estilo de conciliação
procura satisfazer a outra
parte.
O estilo de conciliação
procura satisfazer a outra
parte.
Resposta correta. Na fase de
execução, os estilos de
negociação escolhidos, pelas
partes envolvidas no conflito,
têm papel fundamental no
referido processo. Um desses
estilos, chamado de
conciliação, procura satisfazer
a outra parte. 
Pergunta 10
A corrupção, em suas várias formas,
0,25 em 0,25 pontos
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provoca prejuízos financeiros imediatos,
destrói a imagem e a reputação das
organizações, estraga o ambiente de
trabalho, esgarça a sociedade, aumenta os
custos de investimento, e alimenta condutas
nocivas para o desenvolvimento econômico
e social. Por sua vez, a conduta entre "de
acordo com a regra" ( compliance ) ou
corrupta, também possui várias causas, que,
à conveniência da exposição, dividimos em
originadas nas decisões individuais e no
contexto, ou circunstâncias. No primeiro
grupo, estão os valores das pessoas; no
segundo, os sistemas nos quais elas
trabalham e a oportunidade para praticar
atos corruptos. Assim, na raiz da conduta
corrupta está a percepção moral, a
compreensão do indivíduo sobre o
significado de sua atitude frente à moral e as
regrasorganizacionais 
 SANTOS, R. A et al .
Compliance e liderança: a suscetibilidade
dos líderes ao risco de corrupção nas
organizações. Einstein, São Paulo, v. 10, n.
1, p. 1-10, Mar. 2012. Disponível em http://w
ww.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S
1679-5082012000100003&lng=en&nrm=iso
Acesso em 27/04/2019 (adaptado). 
 
Baseando-se nas ideias do texto, analise as
seguintes asserções. 
 
I. A ética envolve o estudo da moral, que por
sua vez, está ligada às escolhas entre o que
é considerado bom ou mau, justo ou injusto,
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Quarta-feira, 5 de Junho de 2019 20h41min22s BRT
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Selecionada:
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Correta:
Feedback
da
resposta:
certo ou errado. 
 
PORQUE 
 
II. Os gestores, diariamente, são desafiados
a fim de que sempre tenham coragem de
decidir por aquilo que é correto e justo. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a
opção correta.
As asserções I e II são
proposições verdadeiras,
mas a II não é uma
justificativa correta da I.
As asserções I e II são
proposições verdadeiras,
mas a II não é uma
justificativa correta da I.
Resposta correta. A ética
envolve o estudo da moral, que
por sua vez, está ligada às
escolhas entre o que é
considerado bom ou mau, justo
ou injusto, certo ou errado. Por
outro lado, dentro das
organizações os gestores,
diariamente, são desafiados a
fim de que sempre tenham
coragem de decidir por aquilo
que é correto e justo.
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