Prova Liderança

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11/06/2019 Kosmos · Kosmos
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Disciplina
MBA em Gestão Estratégica de Negócios - Marcos Hashimoto (Doutorado)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
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“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Segundo Robbins (2002), as teorias de liderança que propõem que a eficácia do
desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o quanto de
controle a situação proporciona a ele. Estamos falando das:
Alternativas:
Código da questão: 7941
O cenário competitivo e de mudanças que vivenciamos na atualidade impacta
diretamente na liderança de equipes nas organizações. Para Robbins (2002), a liderança é:
Alternativas:
Código da questão: 8893
O processo de liderança em que as pessoas passam a assumir responsabilidade pela
execução da tarefa, trabalhando com excelência e orientada para o alcance das metas.
Neste processo há um aumento da motivação individual e os resultados melhoram visto
que são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder
decisório em seu trabalho. Estamos falando de:
Alternativas:
Código da questão: 7950
Robbins (2002) apresenta três habilidades de um líder:
I. Capacidade de explicar a visão para outras pessoas.
II. Ser capaz de expressar sua visão não apenas verbalmente, mas também através de seu
comportamento.
III Ser capaz de estender a visão para diferentes contextos de liderança ou seja diferentes
teorias contingenciais     CORRETO
teorias comportamentais    
teorias neocarismáticas  
teorias situacionais    
teorias dos traços de liderança
a ocupação de cargo de comando.  
o controle de pessoas no desempenho de suas funções.    
a capacidade de influenciar um grupo a alcançar objetivos.     CORRETO
o nome dado na atualidade ao administrador de negócios.
o ato de comandar e dirigir pessoas.    
maturidade    
inteligência emocional
job enlargement    
empowerment   CORRETO
motivação    
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III. Ser capaz de estender a visão para diferentes contextos de liderança, ou seja, diferentes
negócios, departamentos países.
Estas características são atribuídas ao líder:
Alternativas:
Código da questão: 7953
Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a
diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, a equipe
formada por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da
empresa, que se juntam para cumprir uma tarefa, é chamada de:
Alternativas:
Código da questão: 8449
Robbins (2010) estabelece um modelo simplificado do processo de negociação, que
compreende cinco etapas. A etapa em que "ambas as partes deverão fazer algumas
concessões" é chamada de:
Alternativas:
Código da questão: 7431
Analise as afirmações sobre Grupos e Equipes de Trabalho:
( ) interagem basicamente para compartilhar informações.
( ) responsabilidade individual.
( ) habilidades aleatórias e variadas.
( ) responsabilidade individual e mútua.
( ) habilidades complementares.
Relacione às afirmações, indicando como "A" as afirmativas que correspondem a "Grupos
de Trabalho" e assinale como "B" as afirmativas que correspondem a "Equipes de Trabalho".
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
visionário CORRETO
transacional    
tradicional    
carismático  
transformacional    
equipes auto gerenciadas
equipes virtuais
equipes mistas
equipes de resolução de problemas
equipes multifuncionais CORRETO
esclarecimentos e justificativas.    
preparação e planejamento.    
definição de regras básicas.    
barganha e solução de problemas.   CORRETO
conclusão e implementação.
A-B-A-B-B
A-A-B-B-B    
A-A-A-B-B     CORRETO
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Código da questão: 8369
Estudos apontam quatro grupos de abordagem sobre teorias da liderança como sendo
as principais. São elas:
Alternativas:
Código da questão: 8896
Existem diversas abordagens sobre liderança. Entre elas a liderança transformacional e a
liderança transacional. Marque a alternativa que indica corretamente os objetivos da
liderança transformacional:
Alternativas:
Código da questão: 9770
_________________ é a capacidade de reconhecer um sentimento quando ele ocorre.
Assim as pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos
de suas vidas. Assinale a alternativa que completa a lacuna com o domínio de Inteligência
Emocional correto.
Alternativas:
Código da questão: 8320
B-A-A-A-B    
B-A-A-B-B  
teoria dos traços de liderança, teorias emocionais, teorias contingenciais e teorias
neocarismáticas.
teorias comportamentais, teorias contingenciais, teorias motivacionais,
teorias coaching.    
teoria dos traços de liderança, teorias comportamentais, teorias contingenciais e
teorias neocarismáticas.   CORRETO
teorias contingenciais, teorias situacionais, teorias psicológicas e teorias do alcance
dos objetivos.    
teoria dos traços de liderança, teorias motivacionais, teorias das direções e teorias
carismáticas.    
o objetivo do líder depende da tarefa    
o objetivo do líder é fornecer feedback e corrigir os erros.    
o objetivo do líder é evidenciar o erro.    
o objetivo do líder é incentivar os liderados a olhar além do seu próprio
interesse. CORRETO
o objetivo do líder é reduzir conflitos.  
lidar com as emoções.    
lidar com relacionamentos.
conhecer as próprias emoções.     CORRETO
reconhecer as emoções nos outros.
motivar-se.    
Período Lançamento: 07/06/2019 - 19/07/2019
Código Atividade: 3765622
Código Avaliação: 3641310
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