ORÇAMENTO EMPRESARIAL

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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   
	Aluno(a): JOSE EDINARDO ANDRADE DA SILVA
	201807057381
	Acertos: 10,0 de 10,0
	27/04/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201807071681)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O primeiro laboratório de Psicologia com o objetivo de tentar entender o que podemos chamar de 'conteúdo mental', e a estrutura da mente, acreditando que essas estruturas poderiam ser analisadas em elementos ou partes, foi criado:
		
	
	Nos EUA com John Watson.
	
	Na Inglaterra, com os psicológicos William James, John Dewey e James Cattel, os quais se interessaram pelas funções mentais.
	
	Na Europa, mais precisamente na Inglaterra, com Wertheimer, Köhler e Koffka.
	
	Nos EUA com Edward Thorndike, o qual formulou a Lei do Efeito.
	 
	Na Alemanha, Universidade de Leipzig, com Wilhelm Wundt, investigando principalmente os processos de percepção humana sobre as sensações recebidas do meio.
	Respondido em 27/04/2019 09:09:35
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201807666974)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O que vemos ou percebemos está relacionado com a totalidade do campo de observação. A totalidade do que se percebe de um fato, de um evento, de uma paisagem é diferente da soma das partes. Portanto para aprender um assunto, é necessário ter uma visão de conjunto do texto, do fato, do livro, para depois estudar as partes. Em Psicologia, essa teoria recebe o nome de:
		
	
	Behaviorismo
	 
	Gestalt
	
	Psicanálise
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	Análise Transacional
	Respondido em 27/04/2019 09:10:54
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201807632573)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas organizações modernas, cada vez mais, se faz necessário os trabalhos em grupo, de modo que essas organizações possam melhor atingir seus objetivos. Em relação a estrutura e aos processos de grupos, sabemos que as pessoas se reúnem em grupos por diversas questões. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que NÃO demonstra relação com as relações entre os grupos.
		
	 
	necessidade de reflexão;
	
	necessidade de segurança;
	
	necessidade de autoestima;
	
	necessidade de alcance de metas.
	
	necessidade de status;
	Respondido em 27/04/2019 09:12:01
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201810040537)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa. Conforme abordado, o que podemos concluir sobre os grupos:
		
	
	Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
	
	Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.
	 
	Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
	
	A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
	
	Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
	Respondido em 27/04/2019 09:16:39
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201810023270)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Carl Rogers foi um psicólogo que destacou a importância do humanismo, ou seja, a valorização do ser humano em diferentes aspectos. Ao atuar em uma organização, nos relacionamos com outras pessoas e fazemos parte de um contexto específico é importante que haja empatia, que significa:
		
	
	Manter o foco de atenção em uma tarefa
	 
	Conseguir se colocar no lugar do outro
	
	Valorizar apenas suas próprias necessidades
	
	A capacidade cognitiva de uma pessoa
	
	Lidar com as situações com maturidade
	Respondido em 27/04/2019 09:26:44
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201807917975)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre os pensamentos da Psicologia, Freud postulou que poder-se-ia acessar as memórias através do método da coerção associativa, levando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas. A partir desses seus estudos qual conceito foi formulado?
		
	
	Comportamento
	
	Atitudes
	
	Psicologia Organizacional
	
	Consciente
	 
	Inconsciente
	Respondido em 27/04/2019 09:28:14
	
	
	Gabarito
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	7a Questão (Ref.:201810023284)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito da inteligência, leia as afirmações a seguir e marque a resposta correta:
I ¿ Inteligência tem a ver com o conhecimento, que é um termo genérico que se refere às atividades mentais e que envolve a aquisição, a retenção e o uso da informação.
II - No mundo do trabalho, nossos conhecimentos estão sempre em teste. Demonstramo-nos através de habilidades que traduzem o nosso nível potencial.
III ¿ Quanto menos inteligente é uma pessoa mais ela tem sua capacidade cognitiva desenvolvida e mais conhecimento ela tem.
Está correto apenas o que se afirma em:
		
	 
	I e II
	
	III
	
	II
	
	I e III
	
	II e III
	Respondido em 27/04/2019 09:38:00
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201807640779)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a única alternativa corrreta sobre o conceito de inteligência. Podemos afirmar que:
		
	
	A Inteligência não depende das informações obtidas pelo sujeito;
	
	A Inteligência não pode ser desenvolvida na experiência cotidiana;
	
	As pessoas inteligentes não estão sujeitas a desenvolverem estresse;
	
	A Inteligência domina as Emoções em quaisquer circunstâncias.
	 
	A Inteligência é a capacidade intelectual de obter conhecimentos;
	Respondido em 27/04/2019 09:39:12
	
	
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	9a Questão (Ref.:201807307413)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	
	Entrevistas
	
	Testes Escritos
	 
	Anúncios em jornais
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Dinâmicas de Grupo
	Respondido em 27/04/2019 09:40:27
	
	
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	10a Questão (Ref.:201807330932)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
		
	 
	O treinamento
	
	As Entrevistas
	
	A pesquisa de clima
	
	O Desenvolvimento
	
	A Avaliação de Desempenho
	Respondido em 27/04/2019 09:41:43
	
	
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