av GESTÃO INTEGRADA DE RH

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	Avaliação: GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	
	Turma: 9010/AE
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 12/06/2019 14:17:57 
	
	 1a Questão (Ref.: 201903205031)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade? 
		
	
	Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes. 
	
	Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação. 
	
	Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade. 
	
	Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho. 
	
	Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201904991612)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Área de RH trata numa organização de assuntos internos como externos. São técnicas utilizadas no ambiente externo, marque a alternativa correta: 
		
	
	Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho e Plano de Benefícios;
	
	Avaliação de Desempenho; Plano de Carreira e Treinamento;
	
	Pesquisa e Mercado de RH; Relações com Sindicatos e Recrutamento e Seleção.
	
	Treinamento; Recrutamento e Seleção e Pesquisa de Mercado de RH;
	
	Avaliação de Cargos; Higiene e Segurança e Plano de Carreira;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201903206074)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. Segundo Chiavenato, esse é o conceito de :
		
	
	Contabilidade
	
	Política
	
	Logística
	
	Economia
	
	Administração
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201905019189)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O processo de recrutamento é um método de captação da principal força motriz da instituição. Atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento comunica e divulga as oportunidades de emprego existentes na empresa. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno, externo ou misto. E cada um desses tipos possui vantagens e desvantagens. Assinale a opção que define uma das desvantagens do recrutamento externo.
		
	
	Limita o número de candidatos à vaga;
	
	Pode gerar conflitos de interesses entre colaboradores com os mesmos interesses e nas mesmas condições;
	
	Falta de entrada de novas idéias ou experiências na empresa;
	
	Existe a necessidade de gestão das expectativas frustradas dos candidatos excluídos;
	
	Pode originar desmotivação entre os colaboradores da organização;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201903204784)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	aumentar seu salário. 
	
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa. 
	
	avaliar seu desempenho.
	
	apressar sua promoção. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201904997860)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quando se afirma que é o preparo para uma profissão, com objetivos de longo prazo, mais amplos e imediatos, sendo realizado tanto nas escolas quanto nas empresas, estamos nos referindo a que processo?
		
	
	Ao processo de desenvolvimento
	
	Ao processo de formação profissional
	
	Ao processo de educação moral
	
	Ao processo educacional
	
	Ao processo de treinamento
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201903205105)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
		
	
	c) hora extra.
	
	e) piso salarial.
	
	a) reajuste salarial.
	
	b) critérios de aposentadoria
	
	d) anuênio.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201903205176)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH: 
		
	
	Administração de Benefícios
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Recrutamento e Seleção
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201903205572)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Ritmo da produção, processo do trabalho, ausência de pausas, duração excessiva de jornada de trabalho são fatores organizacionais relacionados aos riscos:
		
	
	ambientais. 
	
	psicossociais. 
	
	biomecânicos
	
	físicos. 
	
	ergonômicos.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201903205072)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	salário-família 
	
	complementação de aposentadoria
	
	empréstimos aos funcionários 
	
	gratificações 
	
	seguro de vida em grupo