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Questão 1 Incorreto Marcar questão Texto da questão Os diversos modelos de Desenvolvimento Organizacional consideram basicamente as seguintes variáveis, EXCETO: Escolha uma: a. O indivíduo, ressaltando as motivações, atitudes, necessidades, etc. b. O processo interno de gestão humano organizacional, suas características essenciais, relacionadas ao desenvolvimento e sustentabilidade do empreendimento. c. A organização, abordando o impacto sofrido em decorrência da turbulência ambiental e as características necessárias de dinamismo e flexibilidade organizacional para sobreviver nesse ambiente. d. O meio ambiente, focalizando aspectos como a turbulência ambiental, a expansão do conhecimento, a explosão tecnológica, a explosão das comunicações, o impacto dessas mudanças sobre as instituições e valores sociais, etc. e. O grupo social, considerando aspectos de liderança, comunicação, relações interpessoais, conflitos, etc. Feedback A resposta correta é: O processo interno de gestão humano organizacional, suas características essenciais, relacionadas ao desenvolvimento e sustentabilidade do empreendimento.. Questão 2 Incorreto Marcar questão Texto da questão Dentre as variáveis componentes do processo de gestão humano-organizacional, e que o tornam ainda mais complexo, surge a gestão da ______________, a qual implica, necessariamente, em alguns pressupostos/estímulos: flexibilidade, aprendizagem, criatividade e versatilidade. Escolha uma: a. Competência. b. Avaliação. c. Complexidade. d. Inovação. e. Sustentabilidade. Feedback A resposta correta é: Inovação.. Questão 3 Incorreto Marcar questão Texto da questão Quanto à teoria da aprendizagem organizacional, qual o maior desafio dos líderes modernos? Escolha uma: a. Promover a aprendizagem das equipes de trabalhadores. b. Promover a transferências dos saberes agregados por pessoas e equipes para a própria organização. c. Promover a aprendizagem no plano individual. d. Promover a própria aprendizagem organizacional. e. Promover o desenvolvimento organizacional com base na educação das pessoas. Feedback A resposta correta é: Promover a transferências dos saberes agregados por pessoas e equipes para a própria organização.. Questão 4 Incorreto Marcar questão Texto da questão Quanto às características das equipes de alta performance, julgue as seguintes afirmativas: I. Propósito claro: Visão, missão, objetivos e tarefas estão bem definidos e são aceitos por todos. Há um plano de ação. II. Informalidade: O clima tende a ser informal, confortável e relaxado. Não existem tensões ou sinais de aborrecimento. III. Participação: Há franca discussão e todos são encorajados a participar. IV. Discordância civilizada: Há discordâncias e a equipe, com isto, está confortável, pois evita, encobre e omite seus conflitos. V. Decisões de consenso: Nas decisões importantes (frutos da concordância) prevalece o objetivo principal. Há discussão aberta das ideias de todos, evitando a votação formal. Estão INCORRETAS: Escolha uma: a. V. b. II. c. I. d. IV. e. III. Feedback A resposta correta é: IV.. Questão 5 Correto Marcar questão Texto da questão São resultados estratégicos de um Processo de Avaliação de Desempenho, EXCETO: Escolha uma: a. Comprometimento. b. Menor turnover. c. Diálogo. d. Motivação. e. Melhoria contínua. Feedback A resposta correta é: Menor turnover.. Questão 6 Correto Marcar questão Texto da questão Melhorar as habilidades e destrezas: habilitar para execução e operação de tarefas, manejar equipamentos, máquinas, ferramentas. Estamos falando de que efeito do processo de treinamento? Escolha uma: a. Desenvolvimento de habilidades. b. Transmissão de informações. c. Desenvolvimento de atitudes. d. Agregação do senso de liderança. e. Desenvolvimento de conceitos. Feedback A resposta correta é: Desenvolvimento de habilidades.. Questão 7 Incorreto Marcar questão Texto da questão Analise a figura abaixo. I.Os componentes comportamentais são os mais difíceis de serem promovidos pelo líder nos colaboradores. II.Os componentes cognitivos dependem exclusivamente dos investimentos que a instituição faz na educação e no desenvolvimento dos seus trabalhadores, através de programas de treinamentos. III.Os componentes técnicos referem-se aos saberes relativos à capacidade do colaborador de executar eficientemente suas tarefas, ou seja, de pôr em prática seus conhecimentos operacionais. Está(ão) correta(s): Escolha uma: a. I e III. b. I e II. c. III. d. I. e. II e III. Feedback A resposta correta é: I e III.. Questão 8 Incorreto Marcar questão Texto da questão Relacione as colunas. A.Sistemas Mecânicos. B. Sistemas Orgânicos. (__) Relacionamento do tipo autoridade e obediência. (__) A ênfase é exclusivamente individual e nos cargos. (__) Amplo compartilhamento de responsabilidade e de controle. (__) Divisão do trabalho e supervisão hierárquica rígidas. (__) Confiança e crença recíprocas. (__) Amplo compartilhamento de responsabilidade e de controle. (__) A ênfase é nos relacionamentos entre e dentro dos grupos. (__) Solução de conflitos por meio de repressão, arbitragem e/ou hostilidade. Escolha uma: a. B – A – A – B – B – A – B – B. b. A – B – B – A – B – B – B – A. c. A – A – B – A – B – B – B – A. d. B – A – B – A – A – B – A – B. e. A – B – B – A – A – A – B – B. Feedback A resposta correta é: A – A – B – A – B – B – B – A.. Questão 9 Correto Marcar questão Texto da questão Chiavenato, ao referir-se ao ciclo motivacional, informa que a eficácia de uma determinada variável promoverá a satisfação da necessidade humana. Que variável é essa? Escolha uma: a. Desenvolvimento. b. Comportamento. c. Avaliação. d. Comunicabilidade. e. Inovação. Feedback A resposta correta é: Comportamento.. Questão 10 Correto Marcar questão Texto da questão Considere as afirmações abaixo. I.A competência emocional é uma capacidade relacionada à interação, porque se refere ao que a pessoa é capaz de fazer para relacionar-se sinergicamente com o semelhante. II.Liderança coaching e mentoring (cada colaborador sendo preparado para a liderança; líderes emergentes e estratégicos têm essa característica; só assim o empreendimento será impactado pela excelência nos resultados). III. Em gestão estratégica do potencial humano, o líder deve, necessariamente, desenvolver e aplicar características extremamente avançadas, profundas e mais complexas, as quais resumem-se essencialmente em duas variáveis: senso de amizade e controle. IV. O líder não se expõe, mas conduz. V.A liderança não pertence apenas ao líder. Para que ela haja, é necessário adesão ao líder. Estão INCORRETAS: Escolha uma: a. IV e V. b. II e III. c. III e IV. d. I, IV e V. e. I, II e III. Feedback A resposta correta é: III e IV..
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