gestão por competencia

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Analise as afirmativas a respeito da gestão por competência, avaliando-as como verdadeiro (V) ou falso (F):
(  ) Auxilia a instituição no alcance tanto dos seus objetivos econômicos quanto do status de ser reconhecida como uma empresa de destaque.
(  ) A especialização é substituída por uma abordagem holística da organização onde cada setor é simultaneamente operação e assessoria.
(  ) É capaz de aumentar a competitividade diante dos concorrentes, pois permite que os colaboradores estejam sempre motivados, treinados e prontos para participar do processo de desenvolvimento organizacional.
(  ) Os gestores se deparam com desafios constantes, pois a identificação e a aplicação de novas práticas, ou a adequação de boas práticas de gestão, devem ser continuamente observadas e empregadas nas empresas.
(  ) É caracterizada por uma ênfase na especialização. Cada órgão contribui com sua especialidade para a organização sem diluição da unidade de comando.
Assinale a alternativa que traz a sequência correta.
a.
V, F, V, V, V.
b.
F, F, V, V, V.
c.
F, V, F, V, F.
d.
V, F, V, V, F.
e.
V, V, F, F, V.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V, V, F.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Os componentes da cultura organizacional que englobam as crenças e os princípios que orientam as decisões estratégicas da organização são definidos como:
a.
Missão
b.
Marca.
c.
Slogan.
d.
Valores.
e.
Símbolos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Valores.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Com relação ao ambiente de trabalho e à produção, Herzberg constatou a existência de dois fatores que atuam de forma particular sobre a motivação do ser humano nas empresas.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. Os fatores higiênicos são capazes de desmotivar o trabalhador.
II. Os fatores higiênicos, uma vez resolvidos, promovem a motivação do trabalhador.
III. Os fatores satisfacientes permitem remover a insatisfação do trabalhador.
 
a.
Todas as afirmativas estão corretas.
b.
Somente a afirmativa II está correta.
c.
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
d.
Somente a afirmativa III está correta.
e.
Somente a afirmativa I está correta.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Somente a afirmativa I está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.
a.
Caminhos alternativos, flexíveis e adaptáveis para o desenvolvimento de competências resultam de processos de diagnóstico de lacunas de competências nas organizações.
b.
No mapeamento de competências, a construção de descrições longas, constituídas por múltiplas ideias, auxilia na caracterização do espaço ocupacional dos profissionais na organização.
c.
Em uma perspectiva processual, os componentes da competência podem ser constituídos por demandas de contexto organizacional, social ou econômico.
d.
Competências com maior grau de transversalidade entre as diversas áreas de uma organização configuram-se emergentes quanto à relevância, bem como gerais quanto à amplitude.
e.
Na avaliação de competências nas organizações, os questionários, as entrevistas e os grupos focais são as principais técnicas utilizadas, pois proporcionam mensurações mais fidedignas que as demais técnicas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Em uma perspectiva processual, os componentes da competência podem ser constituídos por demandas de contexto organizacional, social ou econômico.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Na atualidade, vemos que, na era informacional ou do conhecimento, temos a valorização do elemento humano, que é considerado o maior patrimônio de uma organização, já que nenhum software, ferramenta, máquina, processo produtivo ou equipamento pode ser fabricado ou funcionar de forma independente. As pessoas devem ser vistas como:
a.
Um patrimônio tangível.
b.
Um patrimônio intangível.
c.
Um indivíduo responsável.
d.
Um patrimônio concreto.
e.
Um indivíduo real.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um patrimônio intangível.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O sucesso na implementação de um modelo de gestão por competência está relacionado com o alinhamento das necessidades humanas com as estratégias da empresa. Dessa forma, é importante que a empresa foque em alguns aspectos que são considerados como fatores críticos, pois eles podem influenciar nos resultados de uma gestão por competência. Assinale a alternativa correta referente a esses fatores críticos:
a.
Os conceitos de cargos e ambiente organizacional se distinguem acerca da aplicação do setor público e privado.
b.
 Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias organizacionais.  
c.
Processo de tomada de decisão, perfil dos gestores envolvidos na implementação de um modelo, planejamento empresarial.  
d.
Missão, visão e valores, comprometimento da alta gestão com a implementação desse modelo de gestão por competência.
e.
Envolvimento da área de RH, política de treinamento e desenvolvimento de pessoal e política de remuneração.  
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias organizacionais.  
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
A hierarquia das necessidades humanas de Maslow (1954) escalonou as necessidades humanas em uma pirâmide, diferenciando aquelas ligadas aos fatores:
a.
Psicológicos e produtivos.
b.
Fisiológicos e psicológicos.
c.
Psicológicos e sociológicos.
d.
Produtivos e psicológicos.
e.
Fisiológicos e sociológicos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Fisiológicos e psicológicos.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
De acordo com os conceitos que fundamentam o modelo de gestão de pessoas por competência, selecione a alternativa correta.
a.
Competências técnicas fazem parte das ações intelectuais e motoras e se apresentam em todo trabalhador, e competências sociais se aplicam a ações afetivas, oferecidas por meio do gestor.
b.
A representação gráfica da competência é feita pelo fluxograma, que é reconhecido juridicamente de fato e de direito.
c.
Competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes imprescindíveis ao excelente desempenho.
d.
Medindo a complexidade da competência, se consideram: o nível, a abrangência e o escopo da atuação das pessoas, juntamente com o grau da estruturação de tarefas e autonomia concedidas aos colaboradores.
e.
Os conceitos de cargos e ambiente organizacional se distinguem acerca da aplicação do setor público e privado.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Medindo a complexidade da competência, se consideram: o nível, a abrangência e o escopo da atuação das pessoas, juntamente com o grau da estruturação de tarefas e autonomia concedidas aos colaboradores.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
Selecione a alternativa correta.
a.
A administração por fases do processo produtivo facilita o monitoramento das tendências do mercado e garante a verticalização da organização.
b.
A departamentalização por clientes concentra competências semelhantes do seu corpo de funcionários em uma mesma unidade.
c.
A departamentalização por produto foca o desempenho técnico, financeiro e econômico dos nichos de mercado.
d.
Desde que a administração se tornou ciência, por meio de estudos de tempos e movimentos de Frederick Taylor em 1903, vários estudos foram desenvolvidos no que diz respeito às pessoas, entre os quais podemos citar a tradicional teoria das relações humanas de Elton Mayo (1927-1932).
e.
A departamentalizaçãofuncional tem como principal característica a existência de uma estrutura funcional por produto.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Desde que a administração se tornou ciência, por meio de estudos de tempos e movimentos de Frederick Taylor em 1903, vários estudos foram desenvolvidos no que diz respeito às pessoas, entre os quais podemos citar a tradicional teoria das relações humanas de Elton Mayo (1927-1932).
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
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Texto da questão
O conceito de Teece (2009) aponta para a necessidade constante de aprendizado organizacional, o que requer colaboradores com disposição para reagir às mudanças. Ele também menciona três capacidades que embasam a capacidade dinâmica. Analise as frases abaixo e assinale a alternativa que aponta apenas as corretas:
I)                   Capacidade de sentir o contexto.
II)                Capacidade de aproveitar as oportunidades.
III)              Capacidade de gerenciar ameaças e transformações.
IV)             Capacidade de sentir o indivíduo.
V)                Capacidade de causar conflitos organizacionais.
a.
IV e V.
b.
I, II e V.
c.
I e II.
d.
III e IV.
e.
I, II e III.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III.