Prova N2 Rotina de Pessoal

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Pergunta 1
	
	
	
	Essa ficha é preenchida mediante a apresentação da Certidão de Nascimento dos filhos legítimos, adotados ou enteados menores de 14 anos. Além da Certidão de Nascimento, também se faz necessária a apresentação da Carteira de Vacinação e do comprovante de escolaridade da criança (maior de 6 anos).
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Ficha de salário-família.
	Resposta Correta:
	d. 
Ficha de salário-família.
	Feedback da resposta:
	A ficha de salário-família serve para controlar o pagamento das cotas de salário-família ao Empregado. Essa ficha é preenchida mediante a apresentação da Certidão de Nascimento dos filhos legítimos, adotados ou enteados menores de 14 anos. Além da Certidão de Nascimento, também se faz necessária a apresentação da Carteira de Vacinação e do comprovante de escolaridade da criança (maior de 6 anos).
	
	
	
Pergunta 2
	
	
	
	Fixada pela Constituição Federal de 1988, é de 8 horas diárias e 44 semanais. O limite mensal, portanto, são de 220 horas (uma vez que se consideram para efeitos de carga horária mensal 5 semanas). Este é o limite máximo de horas normais a ser trabalhado pelo Empregado, o que se confirma pelas disposições contidas no artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Jornada de trabalho.
	Resposta Correta:
	b. 
Jornada de trabalho.
	Feedback da resposta:
	A jornada máxima de trabalho, fixada pela Constituição Federal de 1988, é de 8 horas diárias e 44 semanais. O limite mensal, portanto, são de 220 horas (uma vez que se consideram para efeitos de carga horária mensal 5 semanas). Este é o limite máximo de horas normais a ser trabalhado pelo Empregado, o que se confirma pelas disposições contidas no artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	A existência do contrato de trabalho, por si só, não implica necessariamente reconhecimento de vínculo empregatício. Este se configura somente se presentes na prestação de serviços as características de habitualidade, pessoalidade e subordinação hierárquica. Estas três características podem ser definidas da seguinte forma: 
	
	
	
	
		
	
	Resposta Correta:
	
HABITUALIDADE: Cumprimento de um padrão de datas e horários de trabalho, pré-estabelecidos pela chefia; PESSOALIDADE: insubstituibilidade (sem anuência prévia do empregador) do funcionário contratado por outro que cumpra suas funções; SUBORDINAÇÃO HIERÁRQUICA: pressuposto de que o empregador tem o direito de organizar, controlar e disciplinar, devendo os funcionários acatar as suas ordens, na medida em que estas não firam os termos acordados no contrato de trabalho ou as leis do país. 
	
	
	
Pergunta 4
	
	Conforme o artigo 62 da CLT, não são abrangidos pelo regime de horas extras: Empregados em cargo de gestão e Empregados que exercem a atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de Empregados. Trata-se, aqui, de serviços em que é impossível ao Empregador efetuar o controle da jornada, ou seja, a fiscalização efetiva exercida sobre as atividades do Empregado.
	
	
	
	
		
	
	Resposta Correta:
	d. 
Inaplicabilidade.
	Feedback da resposta:
	Inaplicabilidade, conforme o artigo 62 da CLT, não são abrangidos pelo regime de horas extras: Empregados em cargo de gestão e Empregados que exercem a atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de Empregados. Trata-se, aqui, de serviços em que é impossível ao Empregador efetuar o controle da jornada, ou seja, a fiscalização efetiva exercida sobre as atividades do Empregado.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	É o documento que terá todas as informações do Empregador e do Empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho. É atualizada sempre que houver novas informações, tais como férias, auxílio-doença, alterações salariais, alterações funcionais, entre outras.
	
	
	
	
		
	
	Resposta Correta:
	c. 
Ficha de registro.
	Feedback da resposta:
	Ficha de Registro: É o documento que terá todas as informações do Empregador e do Empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho. É atualizada sempre que houver novas informações, tais como férias, auxílio-doença, alterações salariais, alterações funcionais, entre outras.
	
	
	
Pergunta 6
	
	Tem início com a etapa de recrutamento e seleção, que poderá ser feita de diversas formas, dependendo da empresa. Por meio desse processo, é possível conhecer todas as habilidades e atribuições de um futuro colaborador, além de verificar se ele está apto para exercer com excelência a sua função.
	
	
	
	
		
	
	Resposta Correta:
	a. 
Admissão.
	Feedback da resposta:
	O processo de admissão de um colaborador tem início com a etapa de recrutamento e seleção, que poderá ser feita de diversas formas, dependendo da empresa. Por meio desse processo, é possível conhecer todas as habilidades e atribuições de um futuro colaborador, além de verificar se ele está apto para exercer com excelência a sua função. Estando certa da escolha, cabe à empresa admiti-lo.
	
	
	
Pergunta 7
	
	Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores é obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída. Este controle pode ser efetuado de três maneiras:
I - Registro manual em ficha ou papeleta padrão da empresa.
II - Registro mecânico: através da conhecida “chapeira”.
III - Registro eletrônico: este é mais comum atualmente nas empresas de médio e grande porte, agora regulado pela nova Portaria n. 1.510/2009.
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I, II e III estão corretas.
	Resposta Correta:
	a. 
I, II e III estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores é obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída. Este controle pode ser efetuado de três maneiras: • Registro manual em ficha ou papeleta padrão da empresa. • Registro mecânico: através da conhecida “chapeira”. • Registro eletrônico: este é mais comum atualmente nas empresas de médio e grande porte, agora regulado pela nova Portaria n. 1.510/2009.
	
	
	
Pergunta 8
	
	
	
	O art. 443 da CLT estabelece que o contrato de trabalho por prazo determinado será legalmente válido quando existir ao menos uma, de três condições básicas. Escolha o item que especifica corretamente estas três condições:
	
	
	
	
		
	
	Resposta Correta:
	 
I. A natureza do serviço justificar a predeterminação do prazo; II. Tratar-se de atividades empresariais de caráter transitório e; III. Tratar-se de contrato de experiência.
	
	
	
Pergunta 9
	
	Este benefício consiste num direito que o Empregador antecipará ao Empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento trabalho-casa e casa-trabalho. Tal benefício não tem natureza salarial e não incorpora salário para quaisquer efeitos. Ele será custeado pelo Empregado na proporção de até 6% de seu salário-base, sendo o excedente a este valor custeado integralmente pelo Empregador.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Vale Transporte.
	Resposta Correta:
	b. 
Vale Transporte.
	Feedback da resposta:
	Vale transporte: Este benefício consiste num direito que o Empregador antecipará ao Empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento trabalho-casa e casa-trabalho, através da utilização de transporte coletivo público. Tal benefício não tem natureza salarial e não incorpora salário para quaisquer efeitos. Ele será custeado pelo Empregado na proporção de até 6% de seu salário-base, sendo o excedente a este valor custeado integralmente pelo Empregador.
	
	
	
Pergunta 10
	
	
	
	Existe uma relação de documentos obrigatórios,que se aplicam em quaisquer condições de contrato e em quaisquer empresas, para que a organização processe o registro do Empregado e ainda tenha informações suficientes para cumprir com as demais obrigações trabalhistas. Dentre eles pode-se citar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); Título de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro de Pessoa Física (CPF); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento (de filhos até 21 anos); exame médico admissional e comprovante de residência.
	Resposta Correta:
	
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); Título de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro de Pessoa Física (CPF); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento (de filhos até 21 anos); exame médico admissional e comprovante de residência.
	Feedback da resposta:
	Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); Título de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro de Pessoa Física (CPF); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento (de filhos até 21 anos); exame médico admissional e comprovante de residência.